¿Existe alguna regulación sobre el salario anual de los directores ejecutivos de empresas estatales?

¿Cuántas veces el salario de los líderes de las empresas estatales no puede exceder el de los empleados? El salario de los líderes de las empresas estatales no puede exceder el 300% de los empleados. El país también puede tener un espíritu documental al respecto. , que no puede exceder 3 veces el de los empleados.

Órdenes de límite salarial en empresas estatales Análisis legal: Las órdenes de límite salarial se refieren a leyes y regulaciones relevantes promulgadas por el gobierno para limitar los salarios de ciertos ejecutivos de empresas en circunstancias especiales. En 2009, seis departamentos, incluido el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, emitieron conjuntamente los "Dictamenes orientativos sobre una mayor estandarización de la gestión salarial de los jefes de empresas centrales" y emitieron una "orden de límite salarial" para los altos ejecutivos de las empresas centrales, estipulando que el El salario anual de los altos ejecutivos debe limitarse a 600.000. La remuneración del presidente, el presidente, el supervisor en jefe y otros subdirectores de los bancos estatales se basan todos en esta norma. [1] En 2002, el país comenzó a implementar un sistema salarial anual para los ejecutivos de empresas estatales, estipulando que su salario anual no debe exceder 12 veces el salario promedio de los empleados. Sin embargo, con el desarrollo de la economía y el crecimiento de los beneficios de las empresas estatales, esta proporción se ha superado durante mucho tiempo. En 2009, el salario medio anual de los dirigentes de las empresas centrales alcanzó los 680.000 yuanes. En 2009, seis departamentos, incluido el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, emitieron conjuntamente los "Dictamenes orientativos sobre una mayor estandarización de la gestión salarial de los jefes de empresas centrales", que emitieron una "orden de límite salarial" para los altos ejecutivos de las empresas centrales. La base es: "La República Popular China y el Consejo de Estado" Artículo 48 de la Ley del Trabajo: El Estado implementa un sistema de garantía del salario mínimo. Las normas específicas de los salarios mínimos serán estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y. municipios directamente dependientes del Gobierno Central y se informarán al Consejo de Estado para su registro. Los salarios pagados por los empleadores no serán inferiores a los estándares locales de salario mínimo. Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular de China Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral. en su totalidad y en el momento oportuno de conformidad con el contrato laboral y las regulaciones nacionales. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado será responsable de solicitar una orden de pago ante el tribunal popular local. de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley. Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de las horas de trabajo normales del empleado de acuerdo con las siguientes normas: (1). ) Si se dispone que los trabajadores amplíen su jornada laboral, se les pagará un salario no inferior al 150% del salario; (2) Si se concierta a los trabajadores para trabajar en días de descanso y no se puede concertar tiempo libre compensatorio, no menos del 100%; Se pagará el % del salario. 200% del salario; (3) Si los trabajadores trabajan en días festivos legales, se pagará un salario no inferior al 300% del salario.

Estado de Shenzhen Operadores de empresas de propiedad Sistema salarial anual Capítulo 1 provisional Disposiciones generales El artículo 1 es establecer un mecanismo de incentivos que cumpla con los requisitos de los sistemas empresariales modernos, determinar razonablemente el nivel de ingresos de los operadores, movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad de los operadores, mejorar el nivel de gestión empresarial, promover el crecimiento de los beneficios económicos de la empresa y realizar la propiedad estatal. Estas regulaciones están especialmente formuladas para preservar y aumentar el valor de los activos Artículo 2 El sistema de salario anual para los operadores de empresas es un método de distribución de los ingresos de los operadores. una base anual basada en la escala y el desempeño operativo de la empresa Los operadores de empresas a que se refiere este reglamento son las empresas Presidente y director general Artículo 3 Principios básicos para la implementación del sistema salarial anual: (1) El nivel salarial anual de la. el operador debe estar vinculado a la escala y los resultados operativos de la empresa (2) El método de cálculo del salario anual y el método de pago del operador deben ser consistentes con los ingresos de los empleados de la empresa (3) Es propicio para la distribución; establecer un mecanismo de incentivos para los operadores y es consistente con el nivel de desarrollo económico y asequibilidad social (4) Fortalecer el mecanismo de supervisión y restricción, estandarizar la distribución del ingreso y eliminar el ingreso oculto. Esta disposición se aplica a las empresas municipales de propiedad totalmente estatal. , empresas de propiedad totalmente estatal, sociedades de responsabilidad limitada controladas por el estado y sociedades anónimas establecidas de conformidad con la ley en Shenzhen. Otros tipos de empresas pueden consultar el Capítulo 2 sobre la composición y determinación del salario anual del operador. El salario se compone del salario básico anual, el salario anual de valor agregado y el salario anual adicional. Artículo 6 El salario básico anual del operador se basa en la clasificación empresarial y el método de clasificación promulgados por el gobierno municipal, y el ingreso básico anual del operador. se determina según la categoría de empresa. El salario básico anual de los operadores de las empresas de la categoría 1 es de 60.000 yuanes; el salario básico anual de los operadores de las empresas de la categoría 2 es de 48.000 yuanes; El salario básico anual de los operadores se ajusta anualmente según el índice de precios promulgado por el gobierno municipal. Artículo 7 El salario anual de valor agregado de los operadores es el ingreso anual de los operadores de empresas calculado de acuerdo con ciertos métodos basados ​​en el crecimiento de los principales indicadores de beneficios económicos de la empresa. La fórmula de cálculo es: salario anual de valor agregado del presidente = 3 × salario básico anual × (0,4 × tasa de crecimiento de las ganancias ÷ 0,6 × tasa de crecimiento de las ganancias) / 25%.

Salario anual de valor agregado del gerente general = 3 × salario básico anual × (0,4 × tasa de crecimiento de los activos netos + 0,6 × tasa de crecimiento de las ganancias) / 25% * La tasa de crecimiento de los activos netos se refiere al saldo del valor de los activos netos del año actual de la empresa menos el valor liquidativo del año anterior en el año anterior Porcentaje del valor liquidativo. La tasa de crecimiento de los activos netos debe excluir factores de crecimiento no operativos, como la valoración de activos y la adjudicación de acciones. *La tasa de crecimiento de las ganancias se refiere al porcentaje de las ganancias del año actual de la empresa menos el promedio ponderado de las ganancias obtenidas en los dos años anteriores y el promedio ponderado de las ganancias obtenidas en los dos años anteriores. Las proporciones de ponderación de la media ponderada de los beneficios obtenidos en los dos años anteriores son: 70% en el año anterior y 30% en los dos años anteriores. El salario anual agregado del operador no podrá exceder como máximo tres veces el salario básico anual. Cuando el resultado del cálculo del salario anual de valor agregado del operador es un número negativo, el salario anual de valor agregado se considera cero. Artículo 8 La recompensa salarial anual se otorgará al presidente y al director general a discreción de la empresa de gestión de activos en función del tamaño de la empresa, el entorno empresarial de la empresa y el crecimiento de los principales indicadores económicos de la empresa ese año. cuando se cumplan las siguientes condiciones: (1) (0,6 × si la tasa de crecimiento de las ganancias + 0,4 × tasa de crecimiento de los activos netos) es superior al 25%, el gerente general será recompensado (2) (0,4 × tasa de crecimiento de las ganancias + 0,6; × tasa de crecimiento de los activos netos) es superior al 25%, el presidente de la junta directiva será recompensado. Artículo 9 Para las empresas con pérdidas, la junta de accionistas o la unidad de derechos de propiedad recompensarán adecuadamente a los operadores de acuerdo con el grado de reducción o recuperación de las pérdidas. Capítulo 3 Pago del salario anual Artículo 10 El salario básico anual de los operadores está incluido en el costo de la empresa y es pagado por la empresa en efectivo mensualmente. Artículo 11 El salario anual de valor agregado del operador se incluirá en el costo de la empresa y será pagado por la empresa en efectivo en una suma global al momento de la evaluación de fin de año y con la aprobación de la junta directiva o de la propiedad. unidad de derechos. Artículo 12 El salario anual de la recompensa del operador se deducirá de las ganancias de la empresa después de impuestos y será pagado por el propietario en forma de efectivo, acciones, bonos convertibles, etc. Artículo 13 El salario anual básico y el salario anual de valor agregado de los operadores se enumerarán por separado en el salario total de la empresa. Artículo 14 La realización de los ingresos salariales anuales del presidente y director general se basará en la valoración de las utilidades entregadas por la empresa en el año en curso. Empresas que no entregan ni adeudan ganancias, así como las empresas con falsas ganancias. ganancias y pérdidas reales, no pueden pagar el salario anual de valor agregado del presidente y gerente general y el salario anual adicional. Capítulo 4 Gestión salarial anual Artículo 15 La determinación y realización de los ingresos salariales anuales del presidente y director general debe evaluarse cuidadosamente y respetarse el sistema de aprobación, reflejando el principio de apertura y estandarización de los ingresos. Artículo 16 La evaluación y declaración salarial anual de los operadores se llevará a cabo de acuerdo con los siguientes procedimientos: (1) La empresa contratará una firma de contadores calificada para realizar una auditoría y calcular el salario anual del presidente y gerente general con base en el informe de auditoría y de acuerdo con las disposiciones pertinentes de estas regulaciones, y Completar el formulario de aprobación del salario anual del operador (2) El departamento de derechos de propiedad o la junta de accionistas y la junta directiva de la empresa revisarán el formulario de aprobación del salario anual del operador; 3) El departamento de trabajo municipal aprobará los resultados de la revisión del departamento de derechos de propiedad. Artículo 17 El presidente y el director general que implementen el sistema salarial anual dejarán de disfrutar de salarios, bonificaciones y otros ingresos salariales dentro de la empresa. Si el presidente o director general continúa disfrutando de los ingresos antes mencionados, la dirección municipal de trabajo le ordenará su devolución y, según la gravedad del caso, le impondrá un aviso de crítica y sanciones pecuniarias.

¿Es razonable que los líderes de las empresas estatales tengan un salario anual de 300.000 a 400.000 y que los empleados tengan un salario mensual de 3.000 a 4.000? Todas las empresas estatales son grandes empresas. Cuanto más capaces son las personas, mayores son sus salarios. Los líderes dependen de sus propios esfuerzos para ganar un salario final anual de 300.000 a 400.000 yuanes. Salario de 3.000 a 4.000 yuanes Cuanto mayor sea el esfuerzo, mayor será el informe Grande y muy razonable.