A la hora de contratar, ¿es mejor escribir "negociable" en el salario o indicar directamente el rango salarial? ¿Por qué?

Al contratar, si el tope salarial es alto, puede optar por redactar una entrevista cara a cara. Si el límite inferior es relativamente bajo, lo mejor es indicar un salario claro para atraer la atención de la otra parte. Porque diferentes personas tienen una cierta comprensión del salario en su industria cuando buscan trabajo. Si eres un muy buen profesional y tienes un buen posicionamiento, cuando busques trabajo, te centrarás en empresas con salarios negociables.

Estamos muy seguros de que estas personas serán tratadas de manera diferente. También creen que pueden recibir un mejor trato aquí, por lo que es probable que acepten este método negociable para obtener mejores salarios. Pero parte del personal son pequeños empleados muy comunes, por lo que su salario mensual puede ser relativamente bajo. En este momento, si el salario es negociable, fácilmente dejará a la otra parte con la sensación de que esta empresa es realmente una basura, lo que hará que la gente no esté dispuesta a considerar esta empresa.

Hacer un buen trabajo en la división regional, lo que significa que la empresa debe hacer una gestión diferenciada a la hora de contratar. Si eres un alto ejecutivo de la empresa, puedes optar por no indicar el rango salarial, pero si eres un empleado común y corriente, debes indicar claramente el salario. Recuerda también marcar claramente las diferencias salariales durante el proceso de contratación. Por ejemplo, el salario recibido según diferentes calificaciones es completamente diferente.

Algunas empresas pueden indicar directamente el salario entre 6.000 y 12.000 yuanes al indicarlo, pero dichos anuncios de contratación no atraerán la atención de algunas personas con grandes expectativas. Por el contrario, al escribir el salario, puedes dividir bien las áreas, como 6.000 a 8.000, 8.000 a 10.000 y 10.000 a 12.000. En este caso, los solicitantes de empleo presentarán currículums basados ​​en sus propias capacidades y tendrán reacciones diferentes al hacer la distinción.