¿Cuáles son los requisitos de contratación para los bancos extranjeros?

Los criterios de selección de los principales bancos extranjeros son diferentes. Para los solicitantes, la mayoría de los bancos importantes requieren fuertes habilidades de análisis integral, juicio y pensamiento lógico, espíritu de trabajo en equipo y un fuerte potencial de gestión y toma de decisiones. Sin embargo, los criterios de selección de los bancos extranjeros siguen siendo diferentes.

El primer punto que valora Standard Chartered Bank es si es coherente con los valores del banco. El segundo punto es si la actitud laboral es proactiva y la voluntad de seguir progresando y desafiándose a uno mismo. El tercero es ver si existe potencial de desarrollo y si se adapta bien al puesto. Los criterios de reclutamiento para el Programa de Aprendizaje Gerencial de HSBC son reclutar talentos de alta calidad con un fuerte interés en la industria bancaria y con potencial para convertirse en gerentes.

Citibank presta más atención a la iniciativa de los empleados, el espíritu de trabajo en equipo y la capacidad de adaptarse rápidamente a nuevos entornos. El trabajo profesional es también el requisito básico de Citibank para los aprendices de gestión. Citibank también se toma muy en serio sus ambiciones y aspiraciones profesionales a largo plazo. Espero que cada estudiante universitario se pregunte al solicitar un trabajo, cuáles son sus fortalezas, intereses y personalidad, y qué tipo de trabajo puede aprovechar al máximo sus fortalezas y lograr objetivos profesionales a largo plazo.