Sistema de Evaluación de Capacitación
Respuesta: b
La evaluación a nivel de resultados mide principalmente los cambios que la capacitación aporta al desempeño organizacional. Las ventajas de este nivel de evaluación son obvias porque el propósito fundamental de la capacitación corporativa y ejecutiva es mejorar el desempeño laboral. Si se pueden producir datos de encuesta detallados y convincentes a este nivel, no sólo disiparán las dudas de los altos ejecutivos sobre la capacitación en inversiones, sino que también guiarán el desarrollo de cursos de capacitación, de modo que los costos limitados de capacitación puedan usarse para crear los mayores beneficios económicos para la empresa. Cursos de beneficio.