Cómo formular un mecanismo de incentivos para las escuelas de formación
Opción 1: Distribuir por departamento en proporción al bono total.
Opción 2: Basado en el salario mensual del individuo y determinado con base en los resultados de la evaluación de fin de año.
1. Bonificación personal para empleados ordinarios = salario múltiple * salario mensual * puntuación de evaluación personal ÷ 100
2. Bonificación de gestión del departamento = salario múltiple * salario mensual * puntuación de evaluación del departamento ÷; 100 ;
3. La bonificación del director ejecutivo será pagada por el director en función de su desempeño. Bonificación sugerida = bonificación total * puntuación de evaluación personal ÷ 100.
4. Los criterios de evaluación para múltiplos salariales incluyen:
Estándar 1: tiempo de ingreso, 0-1 año de salario 1 vez; 1-2 años de salario más de 2 años; , salario 2 veces;
Principio 2: Contribución personal, las cuotas se asignan según departamentos, la proporción es: 1 veces salario 30, 1,5 veces salario 40, 2 veces salario 30, excluyendo a los gerentes de departamento; no hay cuota para los múltiplos salariales de los directores de departamento. Las restricciones serán evaluadas directamente por el vicepresidente (el número de empleados se redondeará hacia arriba).
Descripción de los verbos intransitivos
1. Si un empleado deja su trabajo durante 60 días (inclusive) en 2018, la bonificación de fin de año se reducirá automáticamente a la mitad una vez liquidado el importe correspondiente. ; un total de 90 días de licencia (inclusive) ) no participarán en la evaluación del bono de fin de año de este año (el tiempo dedicado a vacaciones pagadas no se incluye en el cálculo).
Quienes no se hayan convertido en empleados regulares antes del 31 de diciembre de 2018 no participarán en la evaluación del bono de fin de año de este año. Si necesitan convertirse en empleados regulares con antelación, se requiere la aprobación del presidente.
3. Cualquier persona que haya estado en la empresa durante menos de 3 meses (incluido el período de prueba) recibirá 500 yuanes como bonificación de fin de año.
4. Los empleados que renuncien voluntariamente, sean despedidos por la empresa o terminen su relación laboral con la empresa antes del pago oficial del bono de fin de año no participarán en la evaluación del bono de fin de año. este año.
5. Los empleados que hayan violado gravemente las regulaciones pertinentes de la empresa durante el año calendario y hayan recibido una advertencia grave no participarán en la evaluación del bono de fin de año.
6. Los empleados que se ausentan del trabajo durante el año calendario no participarán en la evaluación de la bonificación de fin de año de este año.