¿Cuál es el contenido de la capacitación?
1. Perfil de la empresa: historia empresarial de la empresa, estatus y estatus de la industria, marca de la escuela y filosofía empresarial, cultura corporativa de la escuela, perspectivas futuras de la escuela, estructura organizacional. y funciones de cada departamento, así como el alcance comercial, la estructura del personal, las políticas salariales y de bienestar, los sistemas de capacitación, la introducción a los cambios importantes de personal o las recompensas y castigos a lo largo de los años, la introducción al espíritu de equipo escolar, la capacitación en habilidades de comunicación y las respuestas a varios. Preguntas que preocupan a los nuevos empleados.
2. Código de Conducta de los Empleados: normas y reglamentos corporativos, reglamentos de recompensas y castigos, código de conducta, etc.
3. Instrucciones de entrada: procedimientos de entrada y trámites relacionados.
4. Sistema financiero: procedimientos de reembolso de gastos y procesos relacionados, así como la aplicación y uso de equipos de oficina.
5. Conocimientos de seguridad: conocimientos de seguridad contra incendios, conocimientos de seguridad de equipos y respuesta a emergencias, etc.
6. Canales de comunicación: introducción de quejas de los empleados y sugerencias razonables.
7. Visitas in situ: Visita diversos departamentos de la empresa y lugares públicos como trabajo y entretenimiento.
8. Introducción y comunicación: presente a los líderes senior, jefes de departamento y personal clave de la empresa que han realizado contribuciones destacadas a la empresa para conocer y comunicarse con los nuevos empleados.
9. Formación en el puesto de trabajo: sensibilización sobre el servicio, responsabilidades laborales, conocimientos y habilidades empresariales, procesos de negocio, relaciones periféricas empresariales departamentales, etc.
10. Investigación sobre modelos de enseñanza escolar y temas de enseñanza.