¿Las empresas estatales no pueden firmar contratos con estudiantes de posgrado que no sean 211.985?
Quizás para algunas empresas estatales fuertes, el reclutamiento social no 985 no necesariamente conduzca a la contratación de empleados. Sé que este año un estudiante universitario de una universidad no clave 211 solicitó un trabajo. El líder me dijo que no me podían ofrecer un sistema de contrato y que solo podía ser un empleado de tercera clase. A medida que la empresa se desarrolla, este personal pasa gradualmente a puestos directivos y en el futuro desempeñará un papel cada vez más importante en la empresa.
Despacho de mano de obra:
Estos empleados también son contratados por el departamento de recursos humanos de la empresa, pero sus calificaciones académicas a menudo no cumplen con los requisitos de los empleados habituales de la empresa, como los estudiantes universitarios de no -211 programas clave y graduados de estudiantes de maestría no universitarios, etc. Una vez completada la contratación, la empresa solo puede firmar un contrato laboral con una empresa de servicios laborales externa. Los cinco seguros sociales y un fondo se pagan según los estándares mínimos. La empresa pagará los salarios a una tercera empresa cada mes, y la tercera empresa pagará en su nombre y disfrutará de los beneficios normales de la empresa. Estos empleados reciben un salario mensual fijo (aunque inferior al de los empleados contratados).
Existe poco riesgo de que el desempeño de los empleados subcontratados fluctúe hacia arriba o hacia abajo de un mes a otro. Después de trabajar durante un cierto número de años, puede solicitar un empleo a tiempo completo, pero hay pocas oportunidades. Puede luchar por ello usted mismo. Depende principalmente de las opiniones de los líderes de su departamento (es decir, los niños que lloran). serán alimentados fácilmente, y aquellos que no sean proactivos básicamente no tendrán ninguna posibilidad). Debido al riesgo de fluctuación en el salario de los empleados subcontratados, algunos de estos empleados no quieren convertirse en empleados regulares.