Descripción del puesto de especialista en formación
Descripción del puesto de Especialista en Entrenamiento
1. Responsable de la promoción e inscripción de proyectos de entrenamiento deportivo
2. y miembros del equipo de orientación;
3. Responsable de formular el plan de trabajo del equipo del proyecto;
4. Establecer procesos de trabajo de capacitación y sistemas de gestión;
5. Proponer planes de marketing, marca, actividades y otros planes de implementación.
Descripción del puesto de especialista en capacitación de nivel 2
1. En función de las necesidades existentes de personal y desarrollo empresarial, coordinar estadísticas sobre las necesidades de contratación de varios departamentos y preparar planes de contratación anuales;
2. Establecer y mejorar el proceso de contratación y el sistema de contratación de la empresa;
3. Utilizar varios canales de contratación para publicar anuncios de contratación y buscar agencias de contratación; selección y entrevistas, selección y colocación;
5. Realizar pruebas previas al empleo y selección de currículums;
6. Hacer pleno uso de varios canales de contratación para satisfacer las necesidades de talento de la empresa;
7. Establecer un plan de selección de talento de reserva y un mecanismo de reserva de talento.
Descripción del puesto del especialista en formación 3
1. Ayudar al supervisor de formación a diseñar e implementar diversos proyectos de formación
2. Comunicación completa del profesor, comunicación de abogados, preparación de materiales y documentos y otros trabajos de preparación previos a la clase;
3. Ayudar al profesor a conducir el curso y participar en parte del trabajo docente;
4. retroalimentación y redacción de un resumen de la capacitación;
5. Ayudar en el diseño y redacción del programa de proyectos de capacitación;
6. Completar otras tareas asignadas por los superiores.
Descripción del trabajo del Especialista en Capacitación 4
1. Responsable de la verificación de los datos de desempeño mensual de los empleados.
2. Resumir los datos de evaluación del desempeño mensual y hacer sugerencias razonables; /p>
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3. Responsable de la transmisión vertical de los resultados de la evaluación del desempeño y la recopilación de opiniones de los empleados;
4. Ayudar a formular planes de capacitación de los empleados para el ingreso, en el -empleo y educación superior basada en el desarrollo de la empresa;
5. Analizar las necesidades de capacitación, formular planes de capacitación, establecer archivos de capacitación, monitorear el proceso de capacitación, mantener registros de capacitación, evaluar los efectos de la capacitación, evaluar los resultados de la capacitación y hacer un buen trabajo en la gestión de la evaluación de la capacitación;
Descripción del puesto de especialista en capacitación 5
1 Organizar y realizar un seguimiento de la implementación de los planes de capacitación, establecer y mantener archivos de capacitación de los empleados y realizar un seguimiento de los comentarios sobre la capacitación. eficacia de la capacitación;
2. Establecer un proceso de capacitación de incorporación de nuevos empleados y proporcionar Implementar capacitación de incorporación y comunicación de incorporación para los nuevos empleados;
3. formar un equipo interno de profesores, organizar el desarrollo y la impartición de cursos internos;
4. Responsable de organizar diversas capacitaciones y preparaciones (tiempo, lugar, materiales, equipos, personal, materiales didácticos, etc.);
5. Otros trabajos dispuestos por el líder.
Descripción del trabajo del especialista en capacitación 6
1. Responsable de la explicación del producto y la capacitación operativa;
2. Responder preguntas y dudas sobre las funciones y operaciones del producto; /p>
Descripción del puesto de especialista en capacitación 7
1. Responsable del trabajo de contratación, que incluye, entre otros, comprender las necesidades de contratación, desarrollar y mantener canales de contratación, promoción de contratación, verificación de currículum y entrevistas de invitación. participar en entrevistas y entrevistas y evaluaciones de seguimiento;
2. Responsable de la organización y promoción de las actividades culturales corporativas;
3. Asistir a los gerentes de departamento con los asuntos internos del departamento.
Artículos relacionados con la descripción del puesto del especialista en formación:
★Descripción de las principales responsabilidades del especialista en formación
★Responsabilidades laborales del especialista en formación
★Responsabilidades laborales del capacitador
★Muestra de resumen de capacitación de empleados 2020
★ Plantilla de informe de resumen de trabajo de capacitación 2020
★ Muestra del plan de capacitación del departamento 2019
★3 plantillas de planes de formación para empleados
★3 plantillas de planes de formación para departamentos
★3 plantillas de planes de formación anuales corporativos
★ 5 empleados Aspectos destacados del programa de entrenamiento.