Juego de entrenamiento para el desarrollo de equipos
Cuando las personas dominan una determinada habilidad a través del aprendizaje y el entrenamiento de manera planificada y paso a paso, provocarán conscientemente reacciones fisiológicas en los alumnos, cambiando así sus cualidades y habilidades. . Entonces no es bueno cultivar la fuerza de voluntad de las personas y mejorar su resistencia física. La formación para el desarrollo de equipos puede cultivar la conciencia colectiva de las personas. A continuación se muestra mi juego completo de entrenamiento para el desarrollo de equipos.
Nombre del juego: Human Wave y Human Chair
Propósito: Potenciar la amistad, la coordinación mutua y las habilidades de trabajo en equipo entre los estudiantes.
Dos. Tiempo: 15 minutos
3. Accesorios: Cuerda grande (de un pie de largo por persona)
4. Pasos:
Primera parte:
1. Todos los estudiantes sujetan los cables y forman un círculo, mirando hacia el centro del círculo e inclinándose hacia atrás al mismo tiempo, formando un enorme círculo humano.
2. El entrenador da instrucciones:
(1) Deje que las personas en una dirección se pongan en cuclillas y las personas en las otras tres direcciones sientan el cambio de fuerza en el medio.
(2) Agáchate uno por uno en el sentido de las agujas del reloj para completar la operación de onda humana.
Parte 2:
1. Cada alumno pone su mano sobre el hombro del alumno anterior.
2. Siga las instrucciones del entrenador y siéntese lentamente en el regazo del alumno detrás de usted.
3. El formador vuelve a dar la instrucción y los alumnos gritan el lema correspondiente (¿por ejemplo? ¿Trabajar juntos y avanzar con valentía?).
4. Vea cuánto tiempo puede persistir todo el equipo.
Verbo (abreviatura de verbo) compartir:
1. ¿Qué cambios sientes cuando otros se agachan? ¿Cuál fue su reacción inmediata?
2. ¿Crees que tu holgura tiene poco impacto en el equipo? ¿Qué pasó al final?
3. ¿Cómo logra nuestro equipo la cooperación mutua?
Nombre del juego: Canned Shoes
Propósito: Espíritu de equipo y sentido de cooperación.
2. Tiempo: 30 minutos
3. Objetos:
1. Tres barriles de gasolina vacíos (marcados con símbolos o pintados de diferentes colores).
2.Dos tablas de madera de unos 4 metros de largo, 40 centímetros de ancho y 10 centímetros de espesor.
Cuarto paso:
1. Formar un grupo de 13 a 19 personas. Los miembros no pueden hablar.
2. Todo el grupo se coloca al mismo tiempo sobre la tabla de madera preparada.
3. Todo el equipo cambiará las posiciones de los tres barriles y dos tableros en el tablero de ajedrez (sin aterrizar).
Verbo (abreviatura de verbo) compartir:
1. Sólo a través de la unidad podemos ganar.
2. El orden y el mando son las condiciones para que un equipo gane.
3. Rol del equipo: hacedor.
Nombre del juego: Circle of Power
Propósito: Trabajo en equipo y creatividad.
2. Tiempo: unos 30 minutos
3. Accesorios: Cavar un hoyo de 8 metros de diámetro y 60 centímetros de profundidad, 6-7 botellas de agua mineral, cuerda común (cruz o ladrillo) 25 metros, una cuerda de tira y afloja.
Cuarto paso:
1. Coloque de 6 a 7 botellas de agua mineral en el pozo previamente cavado y los miembros del equipo se pararán fuera del círculo (rodeados por cuerdas ordinarias de 25 m). .
2. Colócate fuera del círculo y utiliza la única herramienta (tira y afloja) para sacar el agua mineral del pozo uno por uno.
Verbo (abreviatura de verbo) compartir:
1. El trabajo en equipo formará una enorme capacidad creativa.
2. Se pueden encontrar métodos para romper la caja, cosas aparentemente imposibles en realidad pueden resolver el problema.
3. La finalización requiere una buena fuerza física.
Nombre del juego: Profit Center
Propósito: comprender cómo el equipo elige los planes y cómo aprovechar las fortalezas de todos.
2. Tiempo: 50 minutos
3. Accesorios: tela para gafas, cinta adhesiva, 15 cuerdas finas de nailon de unos 5 metros, 2-3 tubos de goma (el primero es de unos 50). metros de largo) -70 cm), 5-6 manojos de pajitas, 20-30 pares de palillos desechables un recipiente de plástico, 4 a 5 tazas, 1 cuerda de unos 10-15 metros, 1 cuerda de unos 2 metros (los materiales anteriores y La cantidad se puede determinar según el número de grupo y el aumento o disminución de la situación real).
Cuarto paso:
1. Materiales para los estudiantes: tela para gafas, cinta adhesiva, 15 cuerdas finas de nailon (de unos 5 metros cada una), 2-3 tubos de goma, pajitas 5- 6 paquetes y varios pares de palillos desechables.
2. Materiales del entrenador: Se coloca una cuerda de unos 10-15 metros en el suelo para formar un círculo con un diámetro de unos 4 metros. Coloca un plástico en el centro del círculo, colócalo boca abajo en el suelo y pon un vaso de agua en el recipiente. Los vasos pueden estar hechos de diferentes materiales, como vasos de vidrio duro y vasos de plástico abiertos. Una taza está llena de agua, ¿cómo se llama cada una de esas estructuras? ¿puesto de trabajo? . Se pueden configurar entre 4 y 5 estaciones de trabajo de este tipo para una sesión de formación. Utilice una cuerda de unos 2 metros para formar un círculo con un diámetro de aproximadamente 1 metro como? ¿Centro de recuperación de beneficios? .
3. Divida a los estudiantes en varios grupos, con no menos de 3 y no más de 8 personas en cada grupo.
4. La tarea del equipo es: sacar los vasos de cada estación y ponerlos en el centro de ganancias sin derramar el agua de los vasos. Entregar con éxito un vaso de agua puede generar 10.000 yuanes, el segundo vaso de agua 20.000 yuanes, el tercer vaso de agua 40.000 yuanes, el cuarto vaso de agua 80.000 yuanes y el quinto vaso de agua 16.000 yuanes.
5. Las reglas para el transporte de agua son las siguientes:
1) Nadie puede entrar en el bucle de la cuerda y ninguna parte del cuerpo puede entrar en contacto directo con nada en el bucle de la cuerda.
2) Las herramientas para ir a buscar agua se pueden seleccionar o fabricar a partir de los elementos proporcionados anteriormente.
3) Las personas que utilizan herramientas para conseguir agua deben tener los ojos vendados después de que comienza la acción hasta que el agua sea entregada al centro de ganancias.
4) (Si hay más de un grupo), el grupo que termine primero puede elegir de qué estación de trabajo obtendrá agua a continuación.
5) Cualquier estación de trabajo que se caiga mientras no está siendo transportada no se repondrá con agua nueva y la estación de trabajo será abandonada.
6) El tiempo total de la actividad es de 40 minutos.
Verbo (abreviatura de verbo) compartir:
1. ¿Con qué aspectos de ti estás satisfecho durante la actividad? ¿Qué crees que necesita mejorar?
2. Esté completamente preparado antes de que comiencen las cosas. El fracaso de una cosa suele ser causado por múltiples vínculos, no sólo por errores en el liderazgo o en la toma de decisiones. El éxito o el fracaso de un buen plan también depende de si puede ejecutarse bien y coordinarse. Durante la fase de implementación, es necesario considerar y coordinar todos los problemas posibles para completar la tarea.
3. Una vez que se forma un método, a menudo es difícil para un equipo romper las reglas y adoptar nuevos métodos (por ejemplo, algunos equipos siempre usan cinta adhesiva, aunque el efecto no es bueno). Hay al menos una forma de transportar el agua hacia afuera: hacer un círculo con una banda elástica, atar una cuerda de 1 alrededor del círculo, se distribuyen cuatro personas alrededor del círculo, apretar la cuerda para abrir el lazo de la cuerda, tapar la boca de la botella y luego afloje la cuerda. Asegure la copa con una banda elástica, levante lentamente la copa, retire el lazo de la cuerda y entreguela. ¿Centro de beneficios? .
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