Ejemplos de trabajo en equipo y división del trabajo en cuatro novelas clásicas
En primer lugar, eche un vistazo al líder del equipo Tang Yan. Esta persona parece tomárselo con calma, pero en realidad es un líder tan estúpido como un tonto. Sabía que ir a Occidente para obtener escrituras budistas sería una larga maratón y que el camino por recorrer sería difícil e incluso pondría en peligro su vida. Sin embargo, se atrevió a aceptar el trabajo y solo trajo consigo a tres seguidores, lo cual fue suficiente. Para demostrar la tenacidad del carácter de Tang Seng.
Como dice el refrán, una espada desafilada no tiene filo y una mujer inteligente no puede preparar una comida sin arroz. Tang Seng es un líder de equipo que es simplemente un tonto. Es indomable y preferiría morir antes que ceder.
Su primer asistente, Sun Wukong, es un ayudante versátil con altas habilidades en artes marciales y rápido ingenio. Tang Seng no necesita preocuparse por tareas como conquistar demonios. Además, Sun Wukong tiene una amplia red de amigos, desde el Emperador de Jade en el cielo hasta los pequeños dioses en el templo, tiene amigos, por lo que las cosas van mucho mejor.
Zhu Bajie es un personaje codicioso y lujurioso que ocasionalmente comete pequeños errores, pero su papel es indispensable. En este equipo, él es el lubricante y sus palabras y acciones humorísticas a menudo hacen reír a la gente. Tenerlo es una experiencia agridulce para todos.
Sha Seng es el tipo de empleado que solo se preocupa por el trabajo duro y no considera las pérdidas y ganancias personales. Hace todo el trabajo sucio y hace su trabajo a conciencia. Era una "misión budista" compuesta por cuatro personas con personalidades muy diferentes. Bajo el liderazgo de Tang Monk, finalmente completaron con éxito la misión de obtener escrituras.
2. También hay un famoso grupo de ocho personas en "Water Margin", que una vez hizo sufrir a Quan Cai Xiangjing. En la obra "Superando a la pandilla del cumpleaños", no se trata de una pelea de una sola persona, sino de un comportamiento típico de equipo.
La razón por la que Chao Gai pudo hacer de este proyecto un programa de cumpleaños fue en gran parte porque pudo delegar el poder a Wu Yong, por lo que las generaciones posteriores e incluso el autor de Water Margin creyeron que Wu Yong era más astuto que él. el programa de cumpleaños. Por supuesto, Wu Yong jugó un papel decisivo en este equipo. Se puede decir que sin su cuidadoso diseño y planificación, no habría ocurrido un caso tan hermoso de pérdida de activos estatales.
Pero, por otro lado, no importa cuán perfecto sea el plan de Wu Yong, si no está garantizado por la fuerte capacidad de ejecución de Chao Gai, puede ser realmente "inútil". A partir de este caso, no es difícil ver que el éxito del equipo de ocho miembros del "Proyecto Zhi Sheng" no es sólo la mejora del sistema de gestión, sino también la coherencia ideológica de la cultura, los conceptos y la cultura de los Héroes de Liangshan. creencias.
3. En "El romance de los tres reinos", el "Equipo Shu" liderado por Liu Bei siempre ha sido inolvidable para las generaciones futuras. Este equipo está compuesto principalmente por Zhuge Liang, Guan Yu, Zhang Fei, Zhao Yun y otros. No son muchos, pero todos son de élite.
Zhuge Liang, el vicepresidente ejecutivo del equipo, es una figura de nivel CEO en el equipo. Bajo su liderazgo, el leal e ingenioso Guan Yu se desempeña como gerente de departamento, el gerente de marketing técnico Zhang Fei, el gerente de seguridad Zhao Yun, los talentos de relaciones públicas Milan y Chen Deng se desempeñan como gerentes de relaciones públicas...
Ellos Puede combinar personalidad y capacidades complementarias, también puede crear jerarquías y ventajas complementarias, dando a todo el equipo una buena ventaja comparativa en su estructura de talento. Más tarde, la victoria en una serie de batallas como "Burning Chibi" y "Alianza con Wu para luchar contra Wei" y la introducción de políticas fueron logros orgullosos del equipo.
4. Las historias de "A Dream of Red Mansions" se desarrollan básicamente en la decadente Mansión Jia, donde vive un grupo de parásitos sociales. No se preocupan por la comida ni por la ropa, y es difícil formar un equipo de élite positivo.
Aunque Wang Xifeng es la actual administradora de Jia Mansion, esta mujer feroz y capaz rara vez deja que otros se involucren en su trabajo administrativo. Esta filosofía de gestión del "lobo solitario" hace que sea difícil formar un espíritu de equipo abierto a su alrededor. Finalmente, cuando la Mansión Jia estaba a punto de colapsar, Wang Xifeng no pudo mantenerse a sí misma.
Desde esta perspectiva, el declive de Jiafu, que carece de gestión de equipos, no es sólo una necesidad histórica, sino también una falta de cohesión y fuerza centrípeta humana.
Datos ampliados:
El equipo de Tang Seng originalmente se refiere al equipo de Tang Seng en "Journey to the West". La mayor ventaja de este equipo es la complementariedad. Los líderes tienen autoridad, propósito y determinación. Este equipo es un equipo muy exitoso. Aunque pasé por 9981 dificultades, finalmente obtuve el resultado.
Posteriormente se amplió este significado.
El presidente de Alibaba, Jack Ma, admira mucho al equipo de Tang Monk y cree que un equipo ideal debería tener estos cuatro roles. Un equipo fuerte se compone básicamente de cuatro tipos de personas: virtuosas, capaces, sabias y trabajadoras. Las personas con alto carácter moral lideran el equipo, las personas capaces superan las dificultades, las personas inteligentes hacen sugerencias y los trabajadores implementan las sugerencias de manera efectiva.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Equipo Tang Monk