¿Cómo pueden los extranjeros encontrar empleo en China y qué trámites deben completarse?
Para contratar a un extranjero, el empleador debe solicitar un permiso de trabajo para el extranjero. Luego de la aprobación y obtención del "Permiso de Empleo para Extranjeros", el extranjero debe presentar el "Permiso de Empleo para Extranjeros" y la unidad autorizada Aplicar. para una visa tipo Z (ocupacional) enviando una carta de notificación de visa y llamando a la embajada o consulado de China en un país extranjero.
Los extranjeros deben solicitar un "Permiso de empleo para extranjeros" en el departamento de trabajo dentro de los 15 días posteriores a la entrada con un permiso de trabajo y una visa ocupacional, y dirigirse al departamento de administración de entrada y salida del órgano de seguridad pública con el "Permiso de Trabajo para Extranjeros" dentro de los 30 días Solicitar un "Permiso de Residencia para Extranjeros".
1. El empleo de extranjeros en China se refiere a su comportamiento de realizar trabajos sociales y recibir una remuneración laboral en China de acuerdo con la ley. Los extranjeros deben cumplir las siguientes condiciones para el empleo: (1) ser mayor de 18 años y gozar de buena salud (2) tener las habilidades profesionales necesarias y las calificaciones correspondientes para desempeñar su trabajo Experiencia laboral;?
(3) ) Sin antecedentes penales;?
(4) Tener un empleador confirmado;
(5) Tener un pasaporte válido u otros documentos de viaje internacionales que puedan reemplazar un pasaporte.
2. El empleador debe contratar extranjeros para puestos que requieran necesidades especiales, carezcan temporalmente de candidatos adecuados en el país y no violen las normas nacionales pertinentes.
Información ampliada:
Reglamento sobre la Gestión del Empleo de Extranjeros en China: El "Reglamento sobre la Gestión del Empleo de Extranjeros en China" tiene como objetivo fortalecer la gestión del empleo de extranjeros en China. De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes, se formulan regulaciones. Fue emitido por el Ministerio de Trabajo, el Ministerio de Seguridad Pública, el Ministerio de Relaciones Exteriores y el Ministerio de Comercio Exterior y Cooperación Económica el 22 de enero de 1996 y entró en vigor el 1 de mayo de 1996.
Disposiciones generales:
Artículo 1: Para fortalecer la gestión del empleo de extranjeros en China, estas regulaciones se formulan de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes.
Artículo 2 Los extranjeros mencionados en este reglamento se refieren a personas que no tienen la nacionalidad china de acuerdo con la Ley de Nacionalidad de la República Popular China. El término "empleo de extranjeros en China", tal como se menciona en estas regulaciones, se refiere al comportamiento de los extranjeros que no han obtenido el derecho a establecerse en China para realizar trabajos sociales y obtener una remuneración laboral de conformidad con la ley.
Artículo 3: Estas regulaciones se aplican a los extranjeros empleados en China y a los empleadores que emplean a extranjeros. Esta disposición no se aplica al personal que disfruta de privilegios e inmunidades diplomáticas en embajadas y consulados extranjeros en China, la oficina de representación de las Naciones Unidas en China y otras organizaciones internacionales.
Artículo 4 Los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares de todas las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y sus departamentos administrativos laborales autorizados a nivel de prefectura son responsables de la gestión del empleo de extranjeros en Porcelana.
Enciclopedia Baidu: Normativa sobre la gestión del empleo de extranjeros en China