¿A qué nivel pertenece el director de una empresa estatal?

El director de sección es un tipo de puesto de funcionario público en nuestro país y pertenece a la categoría de gestión integral de puestos que no son de liderazgo. El miembro principal de la sección es el jefe de la sección y no ocupa un puesto de liderazgo, por lo que sus responsabilidades son ligeramente menores que las del jefe de sección, el jefe del municipio y el jefe de la ciudad.

Existen diferencias en los salarios laborales y el puesto real es ligeramente más alto que el de un jefe administrativo. Diferentes provincias tienen diferentes regulaciones sobre salarios laborales. Generalmente, el salario para puestos de liderazgo y no liderazgo oscila entre 30 y 100 yuanes.

La Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales del Consejo de Estado es una agencia especial a nivel ministerial directamente dependiente del Consejo de Estado. El director es un cuadro de nivel ministerial, el director de la SASAC provincial es. un cuadro a nivel de oficina, y el director de la SASAC municipal es un cuadro a nivel ministerial. Los máximos dirigentes de las principales empresas estatales tienen diferentes niveles administrativos. Por ejemplo, los directores ejecutivos de China Investment Corporation y China Railway son todos cuadros de nivel ministerial. Los presidentes de Agricultura, Industria, Construcción y Comunicaciones de China y el director ejecutivo de China Post Group son todos cuadros viceministeriales. empresas de propiedad a nivel de oficina, condado y división.

Base jurídica:

Artículo 4 del "Reglamento sobre la clasificación de los puestos de los funcionarios públicos de nueva incorporación": Los funcionarios de nueva incorporación que aprueben la evaluación serán clasificados de conformidad con el siguientes disposiciones:

(1) Los funcionarios sin experiencia laboral que sean contratados directamente entre los graduados de diversas escuelas: los graduados de secundaria y secundaria técnica que sean designados como administrativos se designarán como graduados universitarios de nivel 27; son designados como secretarios son designados como nivel 26 .

Graduados de pregrado, egresados ​​de pregrado con doble título de licenciatura (incluidos egresados ​​de pregrado con un período de escolaridad superior a seis años), estudiantes de posgrado que se hayan graduado de clases de posgrado y estudiantes de posgrado que no hayan obtenido un título de maestría se designa como administrativo y se designa como administrativo de nivel 25; se designa como subdirector a un estudiante de posgrado con título de maestría, el cual se designa como miembro jefe de gabinete a un estudiante de posgrado que haya obtenido un doctorado; está designado como nivel 22.

(2) Otros funcionarios públicos recién contratados: Aquellos con estatus de funcionarios públicos pueden consultar sus puestos y grados originales y compararlos con los de la misma agencia para determinar sus puestos y grados. El resto del personal con experiencia laboral podrá determinar sus puestos y niveles en función de sus calificaciones y antigüedad en el servicio, con referencia al personal con las mismas calificaciones en la agencia. El tiempo de servicio de los funcionarios públicos de nueva contratación se computará a partir de la fecha de vencimiento del período de prueba.

Artículo 5: La calificación laboral de los servidores públicos de nueva contratación se realizará conforme a los siguientes procedimientos:

(1) Resumo la moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad durante el período de prueba.

(2) Tener derecho a realizar una evaluación integral de los puestos y grados propuestos, y a emitir opiniones sobre los puestos y grados propuestos.

(3) La autoridad de nombramiento y destitución examinará, aprobará y emitirá decisiones de clasificación para los funcionarios públicos recién contratados.

Una vez clasificados los funcionarios públicos recién contratados, deben registrarse como funcionarios públicos de conformidad con las normas pertinentes.

Artículo 6 El período mínimo de servicio para los funcionarios públicos recién contratados en la agencia es de cinco años (incluido el período de prueba).

Artículo 7: Cualquier persona que viole estas regulaciones y se encuentre en cualquiera de las siguientes circunstancias deberá realizar correcciones o será declarada inválida por la autoridad principal a nivel del condado o superior o el departamento de funcionarios públicos de conformidad con la autoridad de gestión y las diferentes circunstancias * * * y el personal directamente responsable serán tratados según la gravedad del caso:

(1) Incumplimiento de las especificaciones organizativas y calificación de los funcionarios públicos recién contratados más allá de los límites establecidos; número de puestos;

(2) Según Contratar nuevos funcionarios públicos de acuerdo con las condiciones y procedimientos prescritos;

(3) El período de prueba se incluirá en la duración del servicio; ;

(4) Otras circunstancias que violen las leyes y reglamentos.