¿Cómo escribir sobre la falta de fortalecimiento de la conciencia histórica?
1. Experiencia laboral inadecuada, demasiado impaciente para lidiar con los problemas, querer hacer algo pero no hacer nada, pero carece de planificación general, el trabajo no es meticuloso ni minucioso, y los métodos de trabajo necesitan más orientación y mejora de colegas líderes.
2. Satisfecho con la normalidad en el trabajo, carece de espíritu pionero y emprendedor, es a veces impetuoso, ávido de éxito y le falta innovación a veces a la hora de afrontar los problemas, no piensa lo suficiente, piensa demasiado; No logra resolver problemas. Practica en acción. Siempre estoy acostumbrado a pensar en las deficiencias en el trabajo y me falta el coraje y el coraje para romper las reglas y explorar con valentía. Además, el nivel de la teoría política no es lo suficientemente alto.
Aunque normalmente presto más atención al aprendizaje, la información que aprendí no es lo suficientemente completa y sistemática. No profundicé en la teoría de la política empresarial. A veces relajo mis requisitos y estándares.
3. A veces las ideas para abordar los problemas no son lo suficientemente claras, lo que resulta en un trabajo relativamente pasivo, también hay una falta de innovación en el trabajo y es necesario fortalecer la capacidad de coordinación;
4. Estudios empresariales: Falta de energía para el estudio. Estoy acostumbrado a aprender lo que uso. Estudiaré un poco hoy y un poco mañana. Como resultado, lo sé todo y no sé nada. El conocimiento adquirido no es sistemático y exhaustivo. La importancia y la conciencia del aprendizaje no se pueden traducir en acción. No tengo suficiente perseverancia y perseverancia para aprender un oficio.
5. Potencial de ejecución: El trabajo realizado carece de potencial de ejecución. Mi personalidad es que cuando me encuentro con cosas complicadas en el trabajo, tengo una mentalidad procrastinadora. Si no puedes hacerlo hoy, puedes esperar hasta mañana. Evitas los problemas, en lugar de intentar buscar soluciones por tu cuenta, esperas a que las soluciones aparezcan por sí solas.
6. La conciencia general no es lo suficientemente fuerte. A veces solo parto de mí mismo y no entiendo algunas decisiones importantes que toman la empresa y el taller. Aunque completé el trabajo requerido por el líder, todavía tenía otros pensamientos mentalmente. También hay cosas que he visto, oído y pensado en el trabajo, pero que aún no lo he hecho. Necesito mejorar aún más mi profesionalismo y sentido de responsabilidad.
7. En cuanto a las tareas asignadas por el líder, tengo muchas ganas de hacer las cosas, no soy lo suficientemente capaz y mi consideración del problema no es lo suficientemente completa y profunda. Aunque básicamente puedo completar las tareas asignadas por mis superiores, siento que no puedo hacer frente a las dificultades y la presión en el trabajo y me falta motivación para trabajar.
8. Trabajo: No lo suficientemente proactivo, sólo satisfecho con completar las tareas asignadas por el líder. No es bueno para pensar y pensar cuando tengo problemas en el trabajo. Espere siempre las instrucciones del líder y explíquelas paso a paso.
Falta de profesionalidad y piensa que algunos de sus conocimientos empresariales existentes pueden adaptarse a su trabajo actual. Aunque siento presión y urgencia potenciales, me falta confianza en mí mismo, el coraje para ascender y la perseverancia en el espíritu y la actitud de aprendizaje.