¿Puedo rechazar la formación fuera del trabajo?

Análisis legal: Si una empresa organiza la capacitación de los empleados fuera del horario laboral, siempre que exceda las horas de trabajo normales del empleado, se considerará trabajo de horas extras y el empleador deberá pagar el pago completo de las horas extras.

Base legal: Artículo 31 de la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China" * * * Los empleadores implementarán estrictamente las normas de cuotas laborales y no obligarán ni obligarán a los trabajadores disfrazados a trabajar horas extras. Si el empleador organiza horas extras, deberá pagar los salarios de las horas extras a los trabajadores de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes.