¿Cómo redactar el formulario de evaluación anual del desempeño de los empleados?

La evaluación del desempeño se divide en tres partes: desempeño laboral, capacidad laboral y actitud laboral. Los empleados en diferentes departamentos y diferentes puestos tienen diferentes pesos de evaluación. Cada departamento debe determinar su peso de acuerdo con los requisitos de cada puesto. tamaño proporcional.

Cosas a tener en cuenta al redactar una autoevaluación de desempeño

1. Sea serio y sincero, y no dé a las personas la impresión de ser superficial. Escribe sobre tus defectos y cómo mejorarlos. Luego está escribir las metas y los próximos planes.

2. Anotar los logros y resultados obtenidos según las responsabilidades laborales. (Por ejemplo: Excelentes habilidades profesionales y nivel empresarial, creando más oportunidades y beneficios para el negocio de la empresa, siendo bien recibido por los clientes y empresas cooperativas de la empresa y logrando buenos resultados. Trabajar con seriedad y responsabilidad, ser proactivo, llevarse bien con los compañeros. y obedecer el acuerdo general, etc.

Principios de evaluación

1 Todos los empleados empleados formalmente por la empresa deben ser evaluados, y los requisitos de evaluación y el enfoque de los empleados en diferentes niveles son diferentes.

2. La base de la evaluación son los diversos sistemas de la empresa, las descripciones de trabajo de los empleados y los objetivos laborales. Al mismo tiempo, la evaluación debe ser abierta, transparente y todos iguales. p>

3. El plan de evaluación debe ser objetivo, confiable y justo, no puede mezclarse con los gustos y disgustos personales del evaluador.

4. maneras, para que puedan aceptarlos sinceramente y permitirles apelar o explicar

5, defienda el principio de hacer más y usted podrá aclarar sus propios objetivos.