Anuncio de puesto técnico y profesional de profesor senior de Xianyang 2015
Capacitación y tutoría en línea para 9 exámenes principales y libros de exámenes electrónicos en 3D de alta definición recientemente lanzados.
Oficinas de recursos humanos y seguridad social del condado, oficinas de educación y unidades municipales pertinentes:
Según la oficina municipal de recursos humanos y seguridad social y la oficina municipal de educación "Acerca de la emisión de la tarjeta de la ciudad de Xianyang profundización de las escuelas primarias y secundarias En el espíritu del documento "Aviso sobre el Plan de Implementación para la Reforma del Sistema de Títulos de Maestros" (Xianren Shefa [2013] No. 169), las cuestiones relevantes relacionadas con la revisión de las calificaciones de las escuelas primarias y secundarias Los profesores de escuela de nuestra ciudad en 2015 ahora son notificados de la siguiente manera:
1 Alcance de la revisión
Profesores en servicio en escuelas primarias y secundarias ordinarias, escuelas secundarias vocacionales, jardines de infancia y enseñanza. e instituciones de investigación, escuelas de formación de profesores, escuelas de educación especial, etc. de la ciudad. No se incluye en la revisión el personal que alcanzó la edad de jubilación en 2015.
El tiempo involucrado en los criterios de evaluación y el tiempo de todos los materiales se computarán de manera uniforme hasta el 30 de junio de 2015.
Los profesores transferidos de escuelas primarias a escuelas secundarias (deben tener certificados de calificación de maestros de secundaria) se pueden calcular en conjunto. Al ser ascendido a un título profesional superior, debe haber enseñado en una escuela intermedia durante más de dos años antes de poder presentar la solicitud (según la Oficina de Reforma Vocacional de Shaanxi [2013] N° 153).
2. Condiciones de Evaluación
Las condiciones estándar para la promoción de docentes de primaria, secundaria y jardín de infantes a títulos profesionales y técnicos en 2015 se implementarán con referencia a las "Condiciones Estándar para Evaluación de profesores de primaria y secundaria en la provincia de Shaanxi".
Tres. Revisar los procedimientos y el calendario
(1) Disposición y despliegue (finales de junio)
De acuerdo con el espíritu de los documentos del comité municipal del partido y la situación real, cada condado y ciudad formulará y emitir documentos y celebrar reuniones de coordinación, organizar y desplegar trabajos de evaluación de puestos en las escuelas de base.
(2) Determinar la lista de recomendaciones (julio)
1. Los maestros participantes deben proporcionar un resumen escrito de su trabajo en los últimos años, varios certificados, trabajos, certificados de premios e investigaciones escolares al grupo de liderazgo de evaluación profesional de la escuela de acuerdo con las condiciones de la competencia, y escribir una solicitud por escrito para la promoción a títulos profesionales senior. .
2. Recomendado por la escuela. El grupo líder de recomendaciones de evaluación escolar revisará las calificaciones y puestos de los maestros participantes, realizará una evaluación integral, los clasificará según los puntajes de las evaluaciones cuantitativas y realizará evaluaciones basadas en los resultados de las evaluaciones. Después de pasar la revisión, los candidatos recomendados se organizarán para completar el "Formulario de evaluación de calificación de puesto técnico y profesional de maestros de escuelas primarias y secundarias de la provincia de Shaanxi", y los candidatos recomendados se publicarán en la escuela durante una semana. objeción, se informará la recomendación.
3. Lista del personal de pruebas de capacidad educativa y docente reportado a nivel de condado. Las oficinas de educación de varios condados y ciudades llevan a cabo revisiones de calificación de los candidatos recomendados por las escuelas e informan a tiempo la lista del personal que participará en la prueba de capacidad educativa y docente para títulos profesionales superiores y de primer nivel.
(3) Organizar la educación y la prueba de capacidad docente (agosto)
De acuerdo con las "Reglas de defensa (prueba) de la prueba de capacidad docente de los maestros de escuelas primarias y secundarias de la provincia de Shaanxi", el Ayuntamiento Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social, La Dirección Municipal de Educación es responsable de organizar la prueba de capacidad docente de los docentes de primaria y secundaria, y el cronograma específico se notificará por separado.
(4) Envío de materiales (septiembre)
Cada condado o distrito de la ciudad presentará a aquellos que hayan pasado la prueba de capacidad educativa y docente al comité de revisión de títulos profesionales docentes del condado o la ciudad para su revisión preliminar, y convocar a una reunión para su revisión. Después de que los resultados de la evaluación se publiquen durante una semana y no haya objeciones, los materiales de los participantes se clasificarán de acuerdo con los requisitos de presentación de materiales, serán revisados por el departamento de recursos humanos y seguridad social del condado y el departamento de reforma ocupacional, y se enviarán al la dirección municipal de recursos humanos y seguridad social y la dirección de educación en forma de documentos.
(5) Revisión y clasificación (octubre-noviembre)
Cada condado o distrito de la ciudad presentará los materiales de los puestos superiores y de primer nivel a la ciudad después de ser revisados por el ayuntamiento. oficina de reforma laboral. Comité de Revisión de Nivel 1. La oficina del comité de evaluación revisará las calificaciones y los logros educativos y docentes de los candidatos recomendados por cada condado y ciudad con base en las condiciones de evaluación, y clasificará y organizará los materiales de evaluación individuales según rango y disciplina.
㈥Evaluación Municipal (65438+2 meses)
Los comités municipales de revisión de alto y primer nivel organizaron una reunión de revisión para evaluar las revisiones de alto y primer nivel a través de procedimientos como como revisión, evaluación, puntuación cuantitativa y votación. Los resultados de la evaluación se informarán a la Oficina de Reforma Vocacional Provincial y Municipal para su aprobación luego de ser publicados en el sitio web de la Oficina Municipal de Educación durante una semana sin objeciones.
Cuatro. Otros requisitos de política relevantes
1. Para quienes poseen un título de educación unificada, el certificado de calificación docente debe ser el mismo que el de la especialización aplicada; para quienes poseen un título universitario o universitario, la calificación académica debe ser; consistente con la especialidad aplicada.
2. Para postularse al puesto de docente senior, los dos docentes de segundo nivel de la escuela y el instructor de capacitación deberán expedir certificados, resultados de la capacitación, certificados honoríficos obtenidos por el capacitador durante la capacitación y otros materiales, que Estará firmado por el director y sellado con el sello oficial de la escuela.
3. Para solicitar las calificaciones de maestro de primer nivel y maestro superior, debe realizar el Examen Nacional de Capacidad de Aplicaciones Informáticas.
Pueden solicitar la exención informática quienes cumplan con una de las siguientes condiciones: (1) Maestría a tiempo completo o superior que sean reconocidos para cargos profesionales y técnicos por primera vez; (2) Quienes tengan; Obtuvo un título universitario o superior en informática y tecnología nacional.
Contratación unificada de diplomas universitarios a tiempo completo; (3) Personal que solicita puestos de docentes superiores en condados montañosos y escuelas municipales; (4) Mayores de 45 años (incluidos 45 años). Quienes cumplan con las condiciones para la exención deberán completar el "Prueba de Competencia Informática"
Formulario de Solicitud de Exención de la Prueba de Habilidad y copia de su DNI o documentos relacionados.
4. Los maestros de escuelas intermedias completas deben indicar las palabras "escuela intermedia completa (secundaria)" o "escuela secundaria completa (secundaria)" después de la unidad de portada del formulario de evaluación durante qué período; ¿Deben enseñar los profesores que enseñan en escuelas intermedias completas?
Participar en la evaluación del trabajo de las carreras y departamentos correspondientes; los docentes que imparten docencia en los ciclos de secundaria y preparatoria y los docentes que imparten docencia en escuelas secundarias participan como docentes de secundaria. los certificados de calificación deben indicar "Enseñanza de la escuela secundaria"
Profesores como este no pueden enseñar en las escuelas secundarias.
5. Los materiales de apoyo a los proyectos de enseñanza e investigación deben tener avisos y certificados del proyecto. emitido por instituciones de enseñanza e investigación, y el plan e informe de implementación de la investigación del proyecto y otros materiales del proceso.
Plan de capacitación escolar personal de 2014, resumen del trabajo de capacitación en la escuela, datos del proceso de capacitación en la escuela y profesionales publicados. Puede considerarse como el resultado de una investigación realizada en la escuela y utilizarse únicamente como uno de los materiales de apoyo para la investigación realizada en la escuela.
No puede reemplazar todos los materiales de investigación realizados en la escuela. Los directores de escuelas secundarias solicitan la titulación docente. Las horas de clase deben ser suficientes, y se debe asistir a la formación de calificación y perfeccionamiento de directores impartida por la provincia y la ciudad, y para solicitar la titulación se debe poseer el certificado de formación correspondiente. un certificado de calificación docente y un certificado de educación continua
7. Los docentes que hayan participado en trabajos docentes o en rotación de intercambio durante más de un año durante su mandato deben proporcionar materiales de certificación del departamento de administración de educación al solicitar un certificado. Se dará prioridad al puesto de docente de nivel superior en las mismas condiciones.
8. Las escuelas primarias. El número de maestros de jardín de infantes superior está controlado por el 2% del número total de maestros en las escuelas primarias y los jardines de infancia. su jurisdicción, y la solicitud debe implementarse gradualmente en 5 años (Yinxianbanzi [2007] No. 85)
9 Quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias no pueden solicitar la evaluación:
(1) Negarse a desempeñar tareas docentes, educativas, de investigación científica y desempeñarse como docente de clase o estar incapacitado para desempeñar las funciones de su cargo actual y descuidar gravemente sus funciones
(. 2) ) Fraude, informar falsamente sobre el desempeño laboral, plagiar los logros de otras personas
(3) Sujeto a disciplina partidaria, disciplina política y castigo penal
Verbo (abreviatura de verbo) Enviar materiales de revisión
(1) Materiales que las personas deben proporcionar
1. Formulario de evaluación del puesto técnico y profesional de maestro de escuela primaria y secundaria de la provincia de Shaanxi por triplicado (no es necesario adjuntar una copia). del certificado después de solicitar el formulario de evaluación de título profesional de primer nivel, senior Solo se debe pegar una copia del certificado después del formulario de evaluación de título profesional, y el tamaño de la copia del certificado debe ser el mismo que el del formulario de evaluación.
2. Certificados varios: copia del DNI, certificado académico (graduados posteriores a 2002 deben presentar el formulario de presentación electrónica de calificaciones académicas del Ministerio de Educación), certificado de calificación docente, certificado de educación continua, cargo actual. certificado de calificación, formulario de aprobación de transición de título profesional de escuela primaria y secundaria, formulario de evaluación de calificación de puesto de nivel inferior y contrato de empleo, descripción del trabajo, certificado de examen por computadora y certificados de premios desde que asumió el cargo. El director también debe adjuntar el certificado de capacitación de calificación. (certificado de capacitación laboral original) y certificado de capacitación de perfeccionamiento 3. Formularios de evaluación anual y formularios de evaluación de excelentes de los últimos cinco años
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5. Hoja de puntuación de la prueba de capacidad educativa y docente.
6. Anunciar los resultados.
7. Materiales de certificación para la formación y orientación de jóvenes docentes.
8. El plan de enseñanza original del año escolar anterior y copias de dos clases.
9, 2013, 2014 "Formulario de solicitud de reconocimiento de créditos para la formación de docentes de escuelas primarias y secundarias de la ciudad de Xianyang".
10. Especificar el nivel y número de artículos profesionales e información relevante sobre investigación escolar (los artículos y trabajos están ordenados por tiempo de publicación).
11. Los solicitantes que soliciten excepciones deben presentar materiales de una sola línea, como contribuciones importantes, actuaciones y escritos, así como resultados de revisión emitidos por unidades revisadas por las organizaciones populares y los departamentos de educación del condado y la ciudad. Los solicitantes especiales deben presentar 15 volúmenes de autobiografía empresarial personal.
(2) Materiales requeridos por condados y ciudades.
1. Este condado y la "Tabla de revisión de calificaciones y situación laboral de puestos técnicos y profesionales de la ciudad de Xianyang" de esta unidad.
2. Los documentos de recomendación y la lista de solicitantes deben presentarse por triplicado. El formulario de solicitud del solicitante (escrito en Excel en Windows) debe basarse en el rango (avanzado, primera clase) y los años de estudio (medio). escuela, niños de primaria)
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Parque), el orden de las materias (política, chino, historia, geografía, inglés, matemáticas, física, química, biología, educación física, música, arte , tecnología de la información, otras materias) se completa según la clasificación de las materias.
(3) Requisitos materiales
1. Todos los materiales proporcionados por el solicitante deben provenir del puesto actual y deben ser verdaderos y válidos. La escuela y la oficina de educación del condado o la ciudad deben revisar cuidadosamente, sellar el sello oficial de la escuela y la oficina de educación del condado o la ciudad y confirmar las copias de todos los documentos.
2. Los materiales de solicitud personal se colocan en cuatro bolsas. La primera bolsa contiene formularios de evaluación, carpetas y otros materiales; la segunda bolsa contiene varios certificados originales y otros materiales (los originales solo necesitan el núcleo interior, no la tapa dura, y los certificados de premio se clasifican según el momento de la concesión); ordenar
Las tres bolsas son documentos, copias de planes de lecciones de dos horas y materiales de enseñanza e investigación escolares; la cuarta bolsa son los planes de lecciones originales del año escolar pasado. La tabla "Revisar catálogo de materiales" se pega en la bolsa de materiales enviada y se indica el número de copias de cada material, así como la "Provincia de Shaanxi"
Tarjeta de supervisión pública para la evaluación de puestos profesionales y técnicos. y Reclutamiento está pegado a la primera bolsa.
6. Revisar los requisitos laborales.
(1) Dar gran importancia y fortalecer el liderazgo. La evaluación de los títulos profesionales de los profesores de primaria y secundaria abarca una amplia gama de áreas y está muy orientada a las políticas. Es una cuestión importante relacionada con los intereses vitales de los profesores. Por lo tanto, todos los condados y ciudades deben fortalecer eficazmente la evaluación de las escuelas primarias y secundarias.
Los líderes de contratación y evaluación de puestos de trabajo de los docentes deben conocer los conceptos básicos lo antes posible, formular planes de implementación, organizarlos y desplegarlos cuidadosamente, y completarlos. sus funciones con altos estándares, alta eficiencia y alta calidad Evaluar diversas tareas.
(2) Procedimientos estrictos y operaciones estandarizadas. Todos los condados y ciudades deben realizar trabajos de solicitud y recomendación en estricta conformidad con las disposiciones de los documentos, verificar eficazmente los puestos y calificaciones, seguir estrictamente el principio de "cumplir con los estándares, garantizar la calidad, la evaluación integral y la promoción basada en un servicio meritorio". " e implementar concienzudamente Las condiciones para la revisión de calificaciones para puestos profesionales y técnicos están sujetas a procedimientos estrictos, operaciones estandarizadas, aceptación activa de la supervisión pública e inspección por parte de los superiores, asegurando la seriedad del trabajo de revisión y garantizando la apertura y publicidad.
Justo y equitativo.
(3) Estricta disciplina y garantizar la estabilidad. Todos los condados y ciudades deben verificar los materiales de evaluación presentados en todos los niveles para garantizar que sean verdaderos, completos, precisos y estandarizados, y que los procedimientos estén completos. Durante el proceso de evaluación de títulos profesionales, se deben seguir estrictamente los procedimientos y está estrictamente prohibido el fraude. A quienes falsifiquen calificaciones académicas, informen falsamente resultados de enseñanza y resultados de tesis se les cancelarán las calificaciones de su solicitud y el personal correspondiente deberá rendir cuentas. Al mismo tiempo, debemos estudiar y resolver cuidadosamente varios problemas encontrados durante el proceso de evaluación.
Conflictos y problemas, con paciencia y meticulosidad hacen un buen trabajo en el trabajo ideológico de cada miembro de la facultad, y hacen un buen trabajo recomendando primero de manera concienzuda y responsable.
(4) Límites de tiempo estrictos y presentación de informes oportunos. Todos los condados y ciudades deben seguir estrictamente el cronograma estipulado en el documento, hacer un buen trabajo en la evaluación de títulos profesionales y postularse para participar en la formación y enseñanza docente de alto y primer nivel antes del 31 de julio.
Lista de evaluadores de competencia y tabla resumen de evaluación y situación laboral de los maestros de escuelas primarias y secundarias en la ciudad de Xianyang (la tabla resumen debe estar estampada con el sello oficial de los departamentos de educación y recursos humanos y seguridad social) ; antes del 30 de septiembre, presentar documentos de recomendación, formularios de aprobación y Recomendaciones de participación de los miembros.
Materiales. Si los materiales de recomendación no se reciben antes de la fecha límite, usted será responsable de su propia responsabilidad.
Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Xianyang
Oficina Municipal de Educación de Xianyang