Habilidades y precauciones para la entrevista de empleados
Artículo 1 Habilidades y precauciones para entrevistas de empleados
1. Habilidades para entrevistas: cómo responder preguntas (1) Capte los puntos clave, sea conciso y completo, claro y bien razonado. En circunstancias normales, primero debe sacar una conclusión y luego discutirla. Primero, exprese claramente su significado central y luego haga una narrativa y un argumento. De lo contrario, las largas conversaciones no conducirán a ninguna parte. El tiempo de la entrevista es limitado. Demasiadas palabras redundantes pueden llevar fácilmente a una digresión, que puede diluir o perder de vista el tema. Esto es especialmente importante cuando se presenta durante una entrevista.
(2) Explicar toda la historia y evitar abstracciones. Los empleadores siempre quieren saber alguna información específica sobre el solicitante cuando hacen preguntas, y no deben responder simplemente con "sí" y "no". Dependiendo de las preguntas formuladas, algunas deben explicar los motivos y otras deben explicar el título. Las respuestas que son demasiado abstractas y no explican todo a menudo no dejan una impresión concreta en el examinador.
(3) Confirmar el contenido de la pregunta y evitar responder preguntas irrelevantes. Durante la entrevista, si las preguntas planteadas por el empleador están fuera de contexto por un tiempo, de modo que no sabe cómo responder o tiene dificultades para comprender el significado de la pregunta de la otra parte, puede repetir la pregunta, primero hable sobre su comprensión de la pregunta y luego pida a la otra parte que confirme el contenido. Las preguntas que no están claras deben formularse claramente para poder abordarlas, y quienes no responden a las preguntas no están haciendo las preguntas correctas.
(4) Tener opiniones y características personales. A veces, los empleadores reciben varios solicitantes, hacen la misma pregunta varias veces y escuchan respuestas similares varias veces. Por tanto, al empresario le resultará aburrido. Solo las respuestas con conocimientos y características personales únicas despertarán el interés y la atención de la otra parte.
(5)Saber significa saber, no saber significa no saber. Cuando te encuentras con un problema que no entiendes, no entiendes o no sabes, no basta con evitarlo, quedarte en silencio, forzar las cosas y fingir entender. Admitir sus defectos con sinceridad y franqueza le permitirá ganarse la confianza y el favor del examinador.
2. Habilidades para la entrevista: cómo eliminar el nerviosismo
Debido a que el éxito de la entrevista está relacionado con el futuro del solicitante de empleo, los estudiantes universitarios suelen estar nerviosos durante las entrevistas. Algunos estudiantes universitarios pueden reprobar las entrevistas porque están demasiado nerviosos. Así que asegúrese de intentar eliminar la tensión excesiva. A continuación se presentan varias técnicas para eliminar la tensión excesiva para referencia de los estudiantes.
(1) Lea una revista animada e interesante antes de la entrevista. Leer libros y revistas en este momento puede desviar la atención, regular las emociones y superar el miedo escénico durante la entrevista. Evite el estrés y la ansiedad mientras espera.
(2) Presta atención a controlar el ritmo de la conversación durante la entrevista. Después de entrar a la sala de examen, saludar y tomar asiento, si se siente nervioso, no se apresure a hablar primero, escuche atentamente las preguntas y luego responda con calma. En términos generales, cuando las personas están nerviosas, inconscientemente acelerarán su discurso. Hablar demasiado rápido no favorece la capacidad de la otra parte de escuchar el discurso con claridad y también puede provocar una sensación de pánico. Si habla demasiado rápido, a menudo cometerá errores o incluso se quedará sin habla, lo que aumentará aún más su nerviosismo y generará confusión. Por supuesto, hablar demasiado lento, carecer de pasión y crear una atmósfera aburrida también puede desanimar a la gente. Para evitar esta situación, puede reducir conscientemente la velocidad de su habla cuando comience a hablar y luego aumentar su tono y velocidad de habla de manera adecuada después de ingresar al estado. Esto no sólo puede estabilizar su propio nerviosismo, sino también revertir la atmósfera aburrida de la entrevista.
(3) Al responder una pregunta, tus ojos pueden apuntar a la frente del interrogador. Algunas personas no saben dónde mirar cuando responden una pregunta. La experiencia ha demostrado que las personas distraídas e inseguras dan a la gente la impresión de deshonestidad; las personas con los ojos caídos dan a la gente la impresión de falta de confianza; mirar directamente al interrogador se malinterpreta como un desafío, dando a la gente la sensación de estarlo; revoltoso. Si te concentras en la frente de la otra persona durante la entrevista, no sólo puedes darle una impresión sincera y segura, sino también generar coraje y eliminar el nerviosismo.
3. Habilidades para la entrevista: cómo utilizar el lenguaje
Tu expresión lingüística en la sala de entrevistas marca tu madurez y calidad integral. Para quienes buscan empleo, dominar las habilidades de expresión lingüística es sin duda muy importante. Entonces, ¿cómo utilizar adecuadamente las habilidades de conversación en las entrevistas?
(1) Elocuente, fluido en el lenguaje, elegante y generoso. Al hablar, preste atención a una pronunciación precisa y una enunciación clara.
También presta atención a controlar la velocidad del habla para evitar tartamudear y afectar la fluidez del idioma. No utilice palabras de moda ni lenguaje incivilizado.
(2) El tono es tranquilo, la entonación adecuada y el volumen moderado. Preste atención al uso correcto del lenguaje, tono y tono durante la entrevista. Al saludar, utilice la entonación, el énfasis y el acento para llamar la atención de la otra persona. Al presentarse, utilice un tono declarativo suave en lugar de una oración exclamativa o imperativa. La voz alta es aburrida y la voz baja es difícil de escuchar con claridad. Asegúrese de que todos los empleadores puedan escucharlo claramente.
(3) Presta atención a la reacción del oyente. Una entrevista de trabajo es diferente a una presentación, pero más cercana a una conversación normal. Durante una conversación, siempre debes prestar atención a la reacción del oyente. Por ejemplo, si el oyente está distraído, puede significar que no está interesado en el pasaje y necesita encontrar una manera de cambiar de tema. Si el oyente escucha con oídos, puede significar que la otra parte sí; dificultad para oír con claridad debido al bajo volumen; si frunce el ceño y niega con la cabeza, puede significar que sus palabras son inapropiadas; Con base en estas reacciones de la otra parte, ajuste su lenguaje, tono, tono, volumen, retórica, incluido el contenido de su declaración. Sólo así se podrán conseguir buenos resultados en las entrevistas.
4. Habilidades para la entrevista: Cómo utilizar los gestos.
De hecho, en la comunicación diaria, las personas utilizan gestos de forma consciente o inconsciente para ayudarles a expresar sus deseos. Entonces, ¿cómo utilizar correctamente los gestos durante una entrevista?
Habilidades y precauciones para la segunda entrevista del empleado
1. Etiqueta básica de la entrevista (1) Una vez que haya concertado una cita con el empleador, debe llegar al lugar de la entrevista entre 5 y 10 minutos. de antemano, para mostrar la sinceridad del solicitante de empleo y darle confianza a la otra parte. Al mismo tiempo, puedes ajustar tu mentalidad y hacer algunos preparativos simples de equipo para evitar precipitarte a la batalla y tener prisa. Para lograrlo, asegúrese de tener en cuenta la hora y el lugar de la entrevista. Los estudiantes que estén calificados pueden acudir con anticipación para evitar llegar tarde por no encontrar un lugar o retrasarse en el camino. Si llega tarde, definitivamente dejará una mala impresión al empleador e incluso puede perder la oportunidad de una entrevista. Si estás buscando trabajo en Shanghai, deberías prestar más atención a esto. Debido a que las carreteras en Shanghai son sinuosas, es fácil llegar tarde porque no puedes encontrar un lugar.
(2) No te pongas nervioso al entrar a la entrevista. Si la puerta está cerrada, debes tocar primero y pedir permiso antes de entrar. Abre y cierra la puerta del coche de forma suave, tranquila y natural. Al reunirse, tome la iniciativa de saludar al reclutador y dirigirse a él de manera adecuada. No tenga prisa por sentarse si su empleador no le pide que lo haga. Cuando su empleador le pida que se siente, debe decirle "gracias". Mantenga una buena postura después de sentarse. No seas descuidado, no mires a tu alrededor ni seas indiferente, para no causar resentimiento. Al salir pregunta "¿Algo más que quieras preguntar?" Cuando te den permiso, levántate con una sonrisa, agradece y di "adiós".
(3) Responder las preguntas del empleador una por una. Cuando alguien te cuenta una situación, escucha con atención. Para demostrar que comprende y está interesado, puede asentir cuando sea apropiado o hacer y responder preguntas de manera adecuada. Responda las preguntas del examinador con claridad, con voz moderada y responda de manera concisa y completa. En circunstancias normales, no interrumpa al empleador cuando haga o responda preguntas, de lo contrario dará a las personas la impresión de ser impacientes, imprudentes y descorteses. Después de hacer una pregunta, si no la entiende, puede pedir que se repita. Cuando no pueda responder una pregunta, debe comunicárselo al empleador con sinceridad. Ser vago y decir tonterías conducirá al fracaso en la entrevista. Sea paciente con las preguntas repetidas y no muestre impaciencia.
2. No hagas estos pequeños trucos.
Manos: Esta parte es la más propensa a tener problemas. Si sus manos siempre están inquietas y ocupadas, haga cosas como atarse la corbata, hurgarse la nariz, despeinarse, hacer crujir las articulaciones y jugar con las tarjetas de presentación que le entregó el examinador.
Pies: temblando nerviosamente, estirándose hacia adelante, inclinándose, etc. , no sólo creó tensión artificial, sino que también parecía distraído y bastante grosero.
Espalda: Jorobado, jorobado, como un "Liu", ¿cómo puede el examinador tener confianza en ti?
Ojo: Ya sea en pánico o evasivo, pero al mirar directamente a la persona, los ojos se desvían, dando la impresión de falta de confianza o de esconder secretos, lo que fácilmente puede ofender al examinador, si además; Si mira fijamente al examinador, inevitablemente le dará a la gente una sensación de disgusto. Una sensación de opresión conduce a la insatisfacción.
Cara: Ya sea aburrida y estereotipada, o indiferente y sin vida, ¿cómo puede una expresión tan parecida a la de un zombi impresionar a la gente? Debemos abordarlo lo antes posible. Un rostro vivaz y atractivo es importante.
Ok: Sus movimientos están un poco perdidos, nerviosos, obviamente falta de confianza, algunos movimientos son lentos y está perdido. No solo se menospreciará a sí mismo, sino que también culpará a los demás. examinador por no tratarlo como "promedio".
En definitiva, durante la entrevista debes deshacerte de estos malos hábitos. Debes mantener una actitud educada, humilde, generosa, decente y vivaz de principio a fin. No sólo puede mejorar enormemente la imagen de quienes buscan empleo, sino que también puede aumentar considerablemente las posibilidades de éxito.
3. Improvisar durante la entrevista
Durante el proceso de la entrevista, el empleador generalmente está en una posición proactiva, especialmente porque no existe un patrón fijo para las entrevistas y las emergencias pueden ocurrir en cualquier momento. tiempo. En este momento, debe ser bueno para adaptarse a las emergencias y manejarlas adecuadamente:
(1) Por ejemplo, durante una entrevista, puede sentirse nervioso, lo que altera la expresión preparada. En este momento, es posible que pueda decirle al examinador con franqueza que lo siente o que está demasiado nervioso. Si puede hacer una pausa por un momento, el examinador le dará una comprensión. En este momento, puede estabilizar sus emociones y reorganizar su expresión:
(2) Durante la entrevista, puede encontrar silencio y vergüenza por parte de ambas partes, que también pueden ser establecidos deliberadamente por el solicitante, vea si puedes contener la respiración. En este momento, debe ser bueno para encontrar estrategias apropiadas para abordarlo, como encontrar algunos temas que le interesen al examinador, continuar la conversación de manera adecuada o continuar la conversación sobre los temas que acabamos de mencionar. Permanecer en silencio al mismo tiempo también puede ser una estrategia eficaz.
(3) Si cometes un error, no seas nervioso ni grosero. mantenga la calma. Si cometes un pequeño error, puedes ignorarlo y continuar con tu discurso. Si cometes un gran error, debes corregirlo y disculparte.
(4) Si no comprende las preguntas del examinador, no finja comprenderlas. Puedes admitirlo con franqueza y hacer preguntas con humildad, lo que demostrará tu honestidad y seriedad.
Para el entrevistador, también debe prestar atención a los siguientes detalles:
1. La primera impresión es muy importante. Estreche la mano del examinador con firmeza para mostrar su confianza y entusiasmo; mire directamente al examinador, preste atención al contacto visual con el examinador y no mire a su alrededor
2. No ignore ninguna pregunta del examinador.
3. Habla menos. Evite declaraciones divagantes y grandilocuentes y sea específico al responder preguntas.
4. Llegar a tiempo al lugar de la entrevista. Llegar a tiempo demuestra que cumples tu palabra.
No demuestres en la entrevista que estás ansioso por conseguir el trabajo, pero tampoco demuestres que no estás interesado.
6. Vístete apropiadamente
7. Presta atención a la cortesía y utiliza palabras como "por favor", "gracias" y "es un placer".
8. No hagas demasiados movimientos pequeños. Cualquier comportamiento involuntario durante la entrevista, como tocarse el cabello, jugar con un bolígrafo o lamerse los labios, afectará en gran medida la impresión que el examinador tendrá de usted, porque estos comportamientos reflejan el nerviosismo del entrevistador.
9. Deja que el examinador te conozca mejor. Déle al examinador una breve introducción a sus talentos y cómo planea utilizarlos en el trabajo.
Artículo 3 Habilidades y precauciones para entrevistas de empleados
Comunicación en la entrevista: 1. Leer libros no te hará bueno en las entrevistas.
2. Las habilidades para entrevistar solo se pueden mejorar a través de entrevistas.
3. El tiempo de la entrevista debe controlarse en unos 30 minutos.
Al comienzo de la entrevista, debes aprender algunas habilidades para romper el hielo.
5. El entrevistador no debe llegar tarde ni dejarme ir primero.
Si quieres entrevistar a candidatos importantes, asegúrate de prepararte con antelación.
7. En la entrevista, el candidato es el protagonista y el entrevistador el papel secundario.
8. La entrevista es a veces un drama. La vida es como una obra de teatro, todo depende de la habilidad de actuar.
9. Durante la entrevista, pida respuestas vagas.
10. La intuición sólo puede ser tu referencia, no el factor decisivo en el juicio.
11. Si dudas sobre un candidato durante una entrevista, lo rechazarás.
12. El currículum es la tarjeta de presentación del candidato. Las personas que no prestan atención a los currículums no necesitan leerlos.
13. Durante la entrevista, no busque habilidades extremas ni ignore las demandas comerciales.
14. Durante la entrevista, no preste demasiada atención a los detalles del conocimiento e ignore la idea general.
15. Durante la entrevista, no prestes demasiada atención a los antecedentes de tus compañeros e ignora el contenido del trabajo en sí.
16. Durante la entrevista, no se centre demasiado en los defectos del candidato ni ignore sus puntos fuertes únicos.
17. Para los entrevistadores que vienen por la reputación del fundador o por los empleados estrella, haga todo lo posible por rechazarlos para evitar problemas interminables.
18. Como entrevistador, tu función es representar la cultura y el rostro de la empresa, y tu desempeño también es muy importante.
19. El propósito de la entrevista es explorar las fortalezas de la otra persona, en lugar de superponer los puntos de conocimiento del propio entrevistador con los puntos de conocimiento de la otra persona para evitar caer en un efecto de halo.
20. El entrevistador no puede ser humilde. Estás dando vueltas en círculos. ¿Por qué estás tratando de ser humilde? Sólo sé tú mismo. A menos que todos los solicitantes ya sean seguidores y fanáticos de la empresa.
Conciencia de reclutamiento:
1. La esencia del reclutamiento es el intercambio.
2. La capacidad de reclutamiento es el núcleo del liderazgo.
Cuanto mayor es el salario, más valioso es el tiempo.
4. La espera llegará tarde o temprano.
5. Recluta y comprende a quienes te rechazan.
6. El reclutamiento no debe consistir en reclutar personas, sino en resolver problemas.
7. No utilices el reclutamiento como excusa para todos los problemas de gestión.
8. Los problemas que pueden resolverse reteniendo personas no necesitan contratar gente.
9. No existe una persona barata que pueda generar un alto rendimiento.
10. Sólo quien puede formar un equipo puede hacer cosas.
11. Al reclutar personas, primero piense dónde se concentran las personas que desea.
12. La amargura de la entrevista de salida es el agua en tu cabeza a la hora de contratar.
13. Si se miran el uno al otro, puede que no sea de su agrado.
14. Porque “las palabras feas son lo primero” en la contratación hacen que las personas se sientan más honestas y confiables.
15. Cada vez más empresas examinan los currículums y discuten sus intenciones con la ayuda del departamento de empleo.
16. El costo de contratación de una empresa es: tiempo de entrevista y costo de oportunidad del personal central.
17. Reclutar empleados con una capacidad de 10K y un salario de 5K. Si realmente puedes hacerlo, compra un billete de lotería.
18. Si hay gente barata en este mercado que puede generar un alto rendimiento, significa que puedes estar desempleado.
19. La asimetría de información es un obstáculo en la contratación. Para juzgar rápidamente la capacidad de una persona, especialmente su capacidad de gestión, es necesario tener mucha experiencia en observar a la gente.
20. Mientras más desarrollada esté la información, habrá más dimensiones para entender a esta persona antes de contactar con ella, por lo que la respuesta antes del reclutamiento es la tendencia del reclutamiento futuro.