Informe de problema encontrado
Encuentre el modo de informe de problemas. Los informes son un método de gestión muy práctico. Es una forma importante para que las empresas mejoren su nivel de gestión y mejoren y mejoren continuamente la calidad de todo el trabajo. También es una medida importante para que las empresas fortalezcan la gestión del conocimiento, reduzcan los costos de aprendizaje y reduzcan la duplicación de bajo nivel. El siguiente es un ejemplo de un informe que encontró un problema.
Notificar los problemas descubiertos 1 Desde el inicio del trabajo de rectificación especial "dos", nuestra oficina celebró rápidamente dos reuniones especiales de movilización y despliegue del trabajo de rectificación de acuerdo con los requisitos de la oficina de rectificación del condado, y estableció un grupo de liderazgo relevante. Combinado con el plan de la oficina de rectificación del condado, formulamos un plan de rectificación especial para la administración perezosa y los retrasos y un plan de selección y empleo de personal. Organizamos cuadros y empleados para celebrar reuniones de vida democrática, reuniones de vida organizacional, etc. para centrarnos en estudiar 6 temas. y el espíritu de los discursos de los líderes estatales y del condado y los documentos relevantes de selección y empleo.
Combinado con las actividades de educación y práctica de la línea masiva, enfocándose en las "cuatro comparaciones" (comparar xx requisitos, comparar los estándares avanzados del partido, comparar responsabilidades laborales, comparar códigos de conducta), verificar problemas, encontrar brechas Se ha elaborado una lista de problemas políticos, se han formulado medidas de rectificación específicas, se ha aclarado el plazo para la rectificación y se ha hecho pública la lista de rectificación. La situación de rectificación del problema se informa ahora de la siguiente manera:
1. Medidas laborales específicas
Para implementar el trabajo de lucha contra la pereza y la procrastinación y garantizar la eficacia, y no ir demasiado lejos. Y para no hacer demasiado poco, el equipo directivo de nuestra oficina ha concedido gran importancia a prestarle atención, tomar la iniciativa en el autoexamen y la autocorrección y atreverse a exponer las deficiencias en respuesta a problemas específicos en la lucha contra la pereza y la procrastinación. .
Luego, la oficina lo resolverá y presentará sus propias opiniones y sugerencias a través de la reunión de personal y cuadros. En respuesta a las cuestiones específicas planteadas por todos, los miembros del grupo dirigente las aceptaron con humildad e inmediatamente expresaron su postura, inmediatamente formularon medidas de rectificación y aclararon el plazo para la rectificación. Al mismo tiempo, los cuadros y empleados de nuestra oficina identificaron con precisión sus propios problemas específicos, aclararon la dirección de la rectificación y formularon medidas de rectificación y plazos basándose en el autoexamen, la asistencia y sugerencias mutuas.
En segundo lugar, las cuestiones específicas planteadas durante la inspección
Después de resolverlas, la pereza y el retraso en la administración de nuestra oficina tienen principalmente los siguientes problemas: Primero, no es bueno para estudiar e investigar. políticas, no es proactivo en el servicio a las bases, y no es proactivo en la lucha. El espíritu no es fuerte, y existe la mentalidad de que el barco llega al muelle y el coche llega a la estación, hay algunos fenómenos, como por ejemplo; ser negligente, salir sin autorización, llegar tarde al trabajo y salir temprano, no ir a trabajar y hacer cosas no relacionadas con el trabajo durante el horario laboral es un débil sentido de responsabilidad y falta de apoyo a las bases. Problemas como una menor penetración; ;
Hay problemas como trabajo intempestivo y procesos de trabajo irregulares. La segunda es que no existe un entendimiento ideológico. Algunos cuadros y trabajadores no prestan suficiente atención y no participan lo suficiente. Creen que este trabajo es el trabajo final de las actividades de práctica de educación de línea masiva y tiene poco que ver con ellas. La oficina puede mejorar los materiales relevantes; algunos cuadros y trabajadores creen que no son miembros del partido y no necesitan participar; son superficiales en varias reuniones de estudio, lo que lleva a No se sabe nada sobre esta actividad.
Algunos cuadros creen que no son cuadros dirigentes y que la selección, el empleo y la rectificación no tienen nada que ver con ellos. La mayoría de los cuadros utilizaron la excusa de que estaban ocupados con el trabajo a fin de año y tenían pesadas tareas de evaluación de objetivos, por lo que no tuvieron tiempo para estudiar el espíritu de los documentos relevantes. En resumen, ambas actividades de rectificación no lograron una cobertura total.
En tercer lugar, fortalecer la rectificación de problemas
En respuesta a los problemas enumerados anteriormente, nuestra oficina combinó las medidas de rectificación en la lista de rectificación personal y propuso las siguientes medidas de rectificación: Primero, organizar cuadros y empleados para realizar la rectificación de forma normal. Fortalecer el estudio de conocimientos teóricos y conocimientos y habilidades empresariales. Se alienta a los cuadros y trabajadores a mejorar sus calificaciones académicas, concentrarse en desarrollar sus propias habilidades y esforzarse activamente por obtener los certificados de calificación correspondientes. En segundo lugar, sistema de asistencia estricto, cancele el sistema de licencia. Nuestra oficina ha creado un libro de registro en la oficina, ha creado un libro de registro para reuniones, ha emitido un libro de registro para documentos, ha establecido una gestión de registros especial para solicitudes y cancelaciones de licencias e insiste en utilizar administradores de sistemas. para contener a la gente.
El tercero es estandarizar el sistema de selección y empleo y establecer "tres mecanismos y un concepto" (mecanismo de riesgo, mecanismo de competencia, mecanismo de evaluación democrática, emancipar la mente y establecer un concepto científico de selección y empleo). ) mecanismo para eliminar fenómenos adversos. El cuarto es fortalecer aún más la construcción del estilo de trabajo, fortalecer la educación y orientación de las personas con una comprensión ideológica incompleta, una organización laxa y la indisciplina, fortalecer la propaganda y la orientación de una opinión pública positiva y lograr una tolerancia "cero" para la pereza y el retraso en administración.
Hasta ahora, los problemas específicos descubiertos por nuestra oficina durante el proceso de rectificación especial "dos" se han rectificado efectivamente, el estilo del cuadro se ha transformado aún más, la capacidad de ejecución se ha mejorado aún más y la credibilidad se ha mejorado aún más y la imagen se ha mejorado aún más.
Informe de problemas descubiertos 2 1. Problemas existentes
1 Hay poco personal de base, poca comprensión del personal de la oficina municipal y orientación empresarial insuficiente;
2. . El sistema de oficinas, especialmente la capacitación del personal de las oficinas municipales, es insuficiente;
3. Estos documentos deben entregarse lo antes posible. Si no es urgente, no le pidas a nadie que lo recoja.
4. No prestar suficiente atención a la construcción del sistema de oficinas municipales del partido y del gobierno;
5. Se recomienda llevar a cabo algunas actividades sociales en el sistema de oficinas;
6. Supervisar a los empleados para mejorar la actitud de servicio y mejorar la eficiencia del trabajo;
7. Notificar las reuniones con anticipación para evitar la pasividad en pueblos remotos;
8. nivel y prestar más atención a los resultados reales;
9. Fortalecer el aprendizaje y mejorar la propia calidad
10 Proporcionar apoyo financiero
11. necesita ser fortalecido;
12. Fortalecer el aprendizaje, la capacitación, el intercambio y las amistades del personal de oficina en cada unidad;
13. Contactar a los líderes de otras unidades para orientar el trabajo;
>14. Agilizar las reuniones y documentos;
15. Mejorar la calidad y eficiencia de las órdenes de ejecución
16. no lo suficientemente profundo;
17. Estandarizar el comportamiento del personal de oficina y mejorar la eficiencia del trabajo
18 No prestar suficiente atención a la confidencialidad del trabajo y comunicarse menos con el personal de. el Departamento de Seguridad;
19. Las "dos oficinas" son inconsistentes y la unidad a veces está perdida.
2. Razones del problema
1. No se dominan completamente los conocimientos profesionales y es necesario fortalecer aún más las capacidades laborales y comerciales. También hay una falta de espíritu de lucha para "exprimir" y "perforar" el aprendizaje de los negocios, una falta de perseverancia para estudiar mucho y una falta de acción consciente para considerar el aprendizaje de los negocios como una responsabilidad y un estado. Existe una mentalidad de estar satisfecho con el nivel actual y una comprensión y atención insuficientes a las necesidades laborales, como trabajo de oficina sofisticado, conocimiento completo, alto nivel político y fuerte nivel teórico, lo que resulta en documentos de baja calidad e incluso errores.
2. Falta de iniciativa laboral y poca conciencia de servicio proactivo. Es solo que el sentido de responsabilidad y responsabilidad no es lo suficientemente fuerte. El trabajo en el . Por lo tanto, faltan medidas de respuesta cuando ocurren emergencias en el trabajo real, lo que resulta en trabajo pasivo e insatisfacción entre los líderes, las bases y las masas.
3. Comunicación insuficiente con compañeros y bases. La razón principal es que a veces los compañeros de trabajo no se comunican lo suficiente con las bases y no saben mucho sobre el trabajo específico de los demás, o no saben mucho sobre él. De esta manera, han surgido malentendidos entre compañeros, especialmente en temas relacionados con el trabajo de base. Debido a la falta de comunicación, se han traído algunos inconvenientes al personal de base. La razón principal es que las cosas no se consideran a fondo, a veces las formas de hacer las cosas no son lo suficientemente flexibles y las bases no comprenden ni se preocupan lo suficiente.
4. Profundizar en las bases para comprender la situación, servir a las bases y guiarlas. Principalmente en nuestro trabajo diario, rara vez prestamos atención a las unidades de base. La razón es que la ideología de servir a las masas y a las bases es débil, y es necesario mejorar el nivel de servicio a las bases.
5. El concepto de espíritu de partido no es lo suficientemente fuerte. La razón principal es la falta de una estricta formación para la vida interna del partido, la incapacidad de limpiar periódicamente los propios pensamientos y reflexionar sobre las propias acciones, y la incapacidad de solicitar activamente las opiniones de las masas y aceptar su supervisión. Por lo tanto, los estándares y requisitos para hacer cumplir estrictamente la disciplina del partido no son altos, y debido a la influencia de la atmósfera social, a veces los requisitos para el trabajo y la supervisión literarios y artísticos de base no son lo suficientemente estrictos, lo cual se considera parte de la naturaleza humana y del ser humano. naturaleza. Todo esto refleja la falta de conciencia para fortalecer el espíritu de partido y transformar el mundo subjetivo.
3. Medidas de rectificación
1. Fortalecer aún más la ideología política y mejorar la conciencia del servicio.
Fortalecer el estudio de la teoría política, utilizar las teorías de Mao Zedong, Lenin y Mao Zedong sobre los servidores del pueblo para transformar constantemente la concepción del mundo y de la vida, fortalecer conscientemente el espíritu de partido, mantener el carácter avanzado y la pureza del pueblo. , reconocer sus responsabilidades, basarse en sus puestos y trabajar duro Estudiar, ser bueno aprendiendo, nunca holgazanear, nunca ser complaciente y hacer un buen trabajo en los "tres servicios" con los pies en la tierra.
2. Fortalecer el aprendizaje y mejorar la capacidad laboral y la calidad general. En el futuro, debemos fortalecer el aprendizaje empresarial, formular planes y sistemas de aprendizaje práctico, adquirir conocimientos empresariales que conduzcan a la mejora, estudiar los negocios de forma consciente y exhaustiva, mejorar continuamente la calidad de las conferencias, mejorar su calidad general y mejorar su capacidad para hacer un buen trabajo.
3. Persistir en emancipar la mente, tener en cuenta la situación general, buscar la verdad a partir de los hechos, avanzar con los tiempos, persistir en la innovación y ser pionero y emprendedor. Es decir, a través de la práctica, partiendo de la situación general y combinándola con la realidad, podemos lograr innovación en los métodos de aprendizaje, conceptos de trabajo, métodos de trabajo y mecanismos de trabajo y, en última instancia, lograr una mejora continua en la eficacia del trabajo.
En el trabajo futuro, el primero es realizar una investigación de base en profundidad para brindar mejores servicios para la toma de decisiones de liderazgo; el segundo es fortalecer la comunicación con las unidades de base e insistir en capacitar al personal comercial de las oficinas de base en; al menos una vez al año, los requisitos para la celebración de reuniones culturales deben transmitirse a las bases de manera oportuna; cuarto, debemos ser buenos para descubrir nuevos problemas, explorar activamente nuevas situaciones, resumir constantemente nuevas experiencias y resolver algunas; problemas en el trabajo.
4. Fortalecer el sentido de responsabilidad y establecer un correcto concepto de propósito. En primer lugar, fortalecer las responsabilidades y funciones. El trabajo de x es de gran importancia y no se puede descuidar ninguna parte del trabajo. Todo esto es un trabajo importante. Por tanto, debemos fortalecer nuestro sentido de responsabilidad. El segundo es basarse en el propio trabajo y tener la conciencia de "pequeño puesto, gran contribución". En tercer lugar, establecer una conciencia de base, tener la conciencia de servir a las bases y establecer un sentido de propósito de servir a la gente.
5. Fortalecer el espíritu del partido e implementar resueltamente la línea, los principios y las políticas del partido. Fortalecer la formación del espíritu de partido, reflexionar con frecuencia sobre los propios pensamientos y comportamientos, aclarar ideas y aceptar conscientemente las opiniones de las bases y las masas. Al mismo tiempo, en el trabajo, no sólo debemos adherirnos a los principios, sino también trabajar creativamente para garantizar que la línea, los principios y las políticas del partido se implementen en el lugar.
Informe sobre problemas 3 Según el despliegue unificado del Comité Provincial del Partido, el Quinto Equipo de Inspección del Comité Provincial del Partido llevó a cabo una inspección del condado de Zhangbei del 28 de agosto al 28 de septiembre de 2000, y el 7 de febrero. Retroalimentación de dictámenes de inspección 65438. El Comité del Partido Comunista de China del condado de Zhangbei hizo serias rectificaciones de acuerdo con los comentarios del equipo de inspección. De acuerdo con el principio de divulgación de los asuntos del partido y los requisitos pertinentes del equipo de inspección, la implementación de la rectificación y reforma ahora se anuncia de la siguiente manera:
Implementación del despliegue y rectificación del trabajo
<. p>(1) Unificar la comprensión ideológica. Después de recibir las opiniones de rectificación del equipo de inspección provincial, el comité del partido del condado celebró inmediatamente una reunión del Comité Permanente del Comité del Partido del condado, considerando claramente la implementación de la rectificación como una tarea política importante para el condado, y exigió a los principales líderes de cada especial rectificación para prestar mucha atención a los problemas de rectificación e investigarlos. Finalmente, asegúrese de que las tareas de rectificación se completen a tiempo.(2) Fortalecer el liderazgo organizacional. Para llevar a cabo el trabajo de rectificación de manera ordenada, el comité del partido del condado estableció un grupo líder de rectificación e implementación con el secretario del comité del partido del condado como líder del equipo, el magistrado del condado como líder adjunto del equipo y el comité del partido del condado permanente. comité como miembros, que es responsable de la rectificación e implementación de los comentarios del equipo de inspección del comité provincial del partido. El grupo dirigente consta de una oficina y cuatro grupos especiales de rectificación. El director de la oficina y los líderes de cada grupo especial son respectivamente miembros del comité permanente del comité del partido del distrito. Organizan las rectificaciones según las tareas y los problemas, y el trabajo se realiza bien.
(3) Detalle las tareas de rectificación. El Comité Permanente del Comité del Partido del condado escuchó específicamente los informes sobre la implementación de los comentarios del equipo de inspección provincial y la "Implementación de los comentarios del Quinto Equipo de Inspección del Comité Provincial del Partido". El "Plan de Rectificación" violó la disciplina y las normas políticas, la integridad, la autodisciplina y la disciplina organizacional.
En términos de violaciones de la disciplina de masas, la disciplina laboral y la disciplina de vida, se aclararon 17 problemas específicos y las correspondientes tareas de rectificación, y también se aclararon los líderes y la unidad responsable. El Comité Permanente discutió y aprobó el "Plan de Rectificación" y lo envió a todos los municipios, ciudades y departamentos del condado para su implementación como documento No. 31 [20 _ _] del Comité del Partido del condado.
(4) Requisitos estrictos de rectificación. En respuesta a los comentarios de rectificación del equipo de inspección, el comité del partido del condado presentó requisitos claros para los departamentos y el personal pertinentes. En cuanto a los problemas reportados durante las inspecciones, debemos corregirlos resueltamente de manera temprana, rápida y exhaustiva. Para problemas individuales que realmente son difíciles de rectificar temporalmente, se debe formular un plan de rectificación y se debe establecer un libro de rectificación para garantizar que el trabajo continúe avanzando.
Una vez que las unidades o el personal pertinentes hayan completado las rectificaciones, deben mirar conscientemente hacia atrás, realizar un autoexamen en profundidad, tomar la iniciativa para enmendar las cosas y resueltamente no dejar callejones sin salida ni problemas. Si la rectificación fracasa, los líderes pertinentes deben rendir cuentas estrictamente.
2. Resultados específicos de la implementación de la rectificación
El grupo líder de la rectificación organizó activa y concienzudamente el trabajo de rectificación de acuerdo con la disposición general y el despliegue del condado, llevó a cabo investigaciones y despliegues especiales. , aclaró las tareas de rectificación y perfeccionó el plan de trabajo, implementar las unidades responsables, revertir el límite de tiempo de rectificación, garantizar que se responda a los comentarios del equipo de inspección y se rectifiquen los problemas descubiertos.
(1) Violación de disciplinas y reglas políticas, 1. En cuanto a la cuestión de "no ser lo suficientemente fuerte para implementar la responsabilidad principal", el comité del partido del condado estableció una oficina para implementar la responsabilidad principal, que es responsable del trabajo diario específico. Estableció y mejoró el sistema de reuniones especiales de investigación del comité permanente del comité del partido del condado sobre estilo de partido y construcción de gobierno limpio y el sistema de registro de reuniones de estilo de partido y construcción de gobierno limpio, organizó y convocó la reunión del grupo líder del comité del partido del condado sobre estilo de partido y construcción de gobierno limpio sistema de responsabilidad y revisó el estilo del partido y las responsabilidades de construcción del gobierno limpio del comité del condado y los equipos y miembros del gobierno del condado. Las tareas de construcción se dividieron en responsabilidades.
2. En respuesta al problema de la "implementación insuficiente de las responsabilidades de supervisión y la aplicación oportuna insuficiente de las disciplinas", el 7 de junio de 2000 se celebró una conferencia de advertencia y educación para los cuadros dirigentes del condado, y la Los casos típicos investigados y tratados fueron reportados por su nombre. La Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado llevó a cabo el envío y supervisión centralizados de casos en todo el condado, llevó a cabo una investigación centralizada sobre las sanciones administrativas y penales de los miembros y cuadros del partido involucrados en el caso y castigó a 13 miembros del partido.
3. Respecto a la cuestión de "la toma de decisiones y el despliegue de los superiores no se pueden llevar a cabo sin órdenes y prohibiciones", (1) En respuesta a la cuestión de "violar las normas pertinentes sobre gestión de tierras y alentarlas". "Medidas preferenciales para la inversión en proyectos", señaló el equipo de inspección del comité provincial del partido, después. Según el estudio de la reunión ejecutiva del gobierno del condado, emitido el 7 de junio de 20___, "el condado de Zhangbei, desde hace 20 años
violó las regulaciones pertinentes sobre gestión de tierras y redujo o redujo la tarifa de transferencia de tierras en forma de recompensas o formas encubiertas Involucrado en 1 caso. De acuerdo con el espíritu del "Aviso del Consejo Estatal sobre Asuntos Relativos a Impuestos y Otras Políticas Preferenciales" (Guofa [20_] No. 25), continuaremos implementando las políticas preferenciales y las porciones de retiro de efectivo estipuladas en el acuerdo del proyecto. .
(2) En respuesta al problema señalado por el equipo de inspección provincial de "violar las regulaciones de gestión de dos líneas de ingresos y gastos de tarifas de transferencia de tierras y conectar directamente la unidad de desarrollo con fondos anticipados para la construcción de carreteras ", después de una investigación exhaustiva, desde 20__, hemos ocurrido sucesivamente dos casos de violaciones de las regulaciones de gestión de dos líneas sobre ingresos y gastos de tarifas de transferencia de tierras, directamente relacionados con casos de unidades de desarrollo que adelantaron fondos para la construcción de carreteras.
En el curso del proceso de auditoría nacional de ingresos y gastos de transferencia de tierras y protección de tierras cultivadas en 20___, nuestro condado organizó departamentos de tierras, auditoría, finanzas, construcción de viviendas, asuntos hídricos y otros departamentos relevantes para llevar a cabo las dos casos de liquidación mutua de tarifas de transferencia de tierras. La limpieza se llevó a cabo y la rectificación se completó en septiembre de 20__. Todos los problemas similares que existieron durante los "Tres años de reforma importante" fueron rectificados en nuestro condado.
4. En respuesta al problema de que "el mecanismo de anticoordinación no está implementado y el departamento de auditoría no ha transferido los casos disciplinarios e ilegales auditados a la agencia de inspección disciplinaria durante mucho tiempo", organizar el equipo de auditoría de todo el condado para estudiar la "Ley de Auditoría", los "Organismos Administrativos de Aplicación de la Ley", el "Reglamento sobre la Transferencia de Casos Penales Sospechosos" y otras leyes y reglamentos, comprender plenamente el papel funcional de la supervisión de auditoría en la lucha contra la corrupción, y fortalecer la conciencia de los auditores del condado para contactar y cooperar con los departamentos judiciales de inspección y supervisión disciplinaria;
Llevar a cabo transferencias de auditoría Se proporciona capacitación especial sobre pistas de casos para fortalecer el conocimiento de los auditores y la comprensión de conocimientos profesionales como como principios de transferencia de auditoría, las unidades con pistas sobre violaciones de las leyes y disciplinas serán transferidas a los departamentos pertinentes, como la inspección disciplinaria y los departamentos judiciales, para su manejo de acuerdo con la ley.
(2) Violación de la disciplina de integridad
1. En cuanto a la cuestión del "uso ilegal de vehículos oficiales", (1) En respuesta a la cuestión de "falta de procedimientos de control para algunos". vehículos "señalado por el equipo de inspección provincial. De conformidad con las regulaciones pertinentes, la Oficina de Transporte Público del condado ha formulado y promulgado las "Medidas provisionales para la gestión del uso de vehículos oficiales en el condado de Zhangbei" (Zi [20_] No. 1 ) y las implementó estrictamente.
(2) En respuesta al problema de que "algunos vehículos son para cuentas personales" señalado por el equipo de inspección provincial, todos los vehículos de cuentas personales se registrarán como activos fijos en el futuro, según las regulaciones pertinentes. la compra, el uso y la gestión de vehículos oficiales se implementarán estrictamente para evitar decididamente que este fenómeno vuelva a ocurrir.
(3) En respuesta al problema de "la limpieza de estándares excesivos y excesivos; "No hay autobuses públicos con personal", señaló el equipo de inspección del comité provincial del partido, de acuerdo con los requisitos pertinentes de los gobiernos central, provincial y municipal sobre la reforma de los autobuses públicos, hemos Los autobuses con exceso de capacidad han sido evaluados en el mercado y aprobado por la reunión ejecutiva del gobierno el 31 de junio de 20__, y ahora se están subastando públicamente.
2. Respecto al tema de la "violación de las disciplinas financieras", (1) En respuesta al tema señalado por el equipo de inspección provincial que "algunas unidades compraron computadoras, cámaras, teléfonos móviles y otros artículos que "No se incluyeron en las cuentas de activos fijos", las preguntas planteadas Se han realizado todas las rectificaciones y las regulaciones pertinentes se aplicarán estrictamente en el futuro. Si se violan las regulaciones, el personal relevante será estrictamente responsable.
(2) En respuesta al problema de que "algunas unidades compran artesanías y cuadros famosos a precios elevados" señalado por el equipo de inspección provincial, ya que estos problemas se formaron en actividades anteriores de promoción de inversiones y no se pueden recuperar. , nuestro condado seguirá estrictamente los requisitos presentados por el equipo de inspección y evitará tal comportamiento en trabajos futuros.
(3) En respuesta a la cuestión de que "algunos cuadros reembolsan gastos de gasolina a precios elevados" señalada por el equipo de inspección del comité provincial del partido, instruimos a los departamentos pertinentes para que llevaran a cabo una investigación en profundidad y verificamos la situación pertinente con las partes pertinentes. A través del reembolso de los gastos de gasolina, las multas por infracciones de tránsito, parte de las facturas telefónicas del conductor y parte de los gastos de comida de recepción incurridos por el evento, por un total aproximado de 17.000 yuanes, se recuperaron en su totalidad y se entregaron al departamento de finanzas.
3 Respecto al tema de la "limpieza de "tarifas vacías" que no se ha completado en su totalidad y algunas "tarifas vacías" no han sido pagadas, se ha verificado que el monto total involucrado en el " condado ". El personal de "tasas vacías" cuesta 105.111 yuanes, que se ha entregado al departamento de finanzas. 850835.
En la actualidad, la "Oficina del Grupo Líder para la Limpieza de las Tarifas Ganadas" del condado de Zhangbei ha emitido recordatorios a todas las unidades principales, pidiéndoles que recuperen y completen rápidamente las tareas de rectificación asignadas por el equipo de inspección para las unidades existentes, la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado entrevistará a la persona principal a cargo de la unidad y responsabilizará al líder responsable. >(3) Violación de las disciplinas organizativas
1. Adhesión insuficiente al centralismo democrático. Respecto a este tema, los cuadros dirigentes del condado se organizaron para estudiar seriamente las "Varias opiniones sobre el fortalecimiento adicional de la construcción" del Comité Provincial del Partido. del Centralismo Democrático de los Comités del Partido (Grupos del Partido) en Todos los Niveles en la Provincia" y lo incluyó en el contenido del estudio del 20__ Encuentro de Vida Democrática;
Supervisó e inspeccionó la estricta implementación de las regulaciones del sistema de las principales los asuntos decididos mediante discusiones colectivas, los procedimientos de trabajo para la deliberación y la toma de decisiones por parte de las organizaciones del partido en todos los niveles en el condado y la situación de la toma de decisiones de los "tres asuntos principales" de cada unidad fueron insuficientes. y no pudo reflejar la voluntad de las masas, provocando conflictos y disputas, etc., se le ordena hacer correcciones.
2 Respecto a la cuestión de "la vida organizacional no es lo suficientemente buena", el Comité Permanente. del Comité del Partido del Condado celebró una reunión especial de vida democrática en el condado el 30 de febrero de 2006. El equipo de liderazgo del municipio celebró una reunión especial de vida democrática de alta calidad el 20 de junio de 2018 en octubre de 2018 para implementar estrictamente las opiniones del Partido Municipal. Comité para regular aún más la participación de los cuadros dirigentes en la vida organizativa dual de los miembros del partido. El Comité Permanente del Comité del Partido del Condado tomó la iniciativa en la participación en la reunión de vida democrática de las organizaciones del partido de nivel inferior. >3. En respuesta al problema de las "regulaciones laxas sobre el número de puestos en las agencias administrativas", llevaremos a cabo un trabajo especial de rectificación en profundidad del problema del exceso de personal, mediante la paralelización de puestos y rangos, el intercambio de vacantes. , reexamen de puestos, puestos no directivos en los municipios y ascenso de cuadros para digerir los cuadros con exceso de personal mediante jubilación o jubilación por edad
65438 Antes de finales del 20 de febrero___, formularemos un. plan para digerir los cuadros excedentes y completar todas las "tareas de digestión" existentes para fines del 20 de junio___. Las cuestiones de los "cuadros de puestos bajos y altos" y la "separación del partido y el gobierno" se rectificarán y digerirán gradualmente en. junto con la digestión de cuadros con exceso de personal y futuros ajustes de cuadros.
4 Con respecto a los "procedimientos irregulares de selección y nombramiento de cuadros" Con respecto al tema, implementaremos estrictamente políticas y regulaciones como la Ley de Servicio Civil y los Reglamentos. sobre la Selección y Nombramiento de Cuadros, y estandarizar la selección y nombramiento de cuadros De acuerdo con el "Reglamento sobre Selección y Nombramiento de Cuadros" y las regulaciones provinciales y municipales pertinentes, implementaremos un sistema de período de prueba para los recién contratados y los nuevos. Cuadros dirigentes ascendidos. Durante el proceso de selección, los candidatos serán evaluados democráticamente.
5. Con respecto a la cuestión de "violar la entrada sin seguir los procedimientos públicos de contratación", el gobierno del condado encargó al departamento de recursos humanos y seguridad social que tomara la iniciativa y estableciera un grupo líder de rectificación especial para el trabajo de personal. Se analizaron en detalle los métodos y la situación actual y se formuló un plan de rectificación basado en la situación real.
Después de cuidadosos arreglos, un total de 87 personas ingresaron a instituciones públicas en nuestro condado en 20 años (incluidas 10 personas que fueron transferidas a otros puestos, 1 persona que no está en el trabajo y 76 personas que realmente están empleados). De acuerdo con los requisitos del equipo de inspección provincial y en combinación con las disposiciones de los documentos pertinentes, las 76 personas que no fueron contratadas según Ji Zu Tong Zi [20 _ _] No. 36 estaban sujetas al registro de nombres reales y a la gestión de listas. y todos fueron reportados al departamento municipal de recursos humanos y seguridad social para su registro para promover su uso y digerirlos gradualmente.
6 En cuanto a la cuestión de la "gestión y uso irregular de los archivos de cuadros", el Equipo de Inspección del Comité Provincial del Partido informó sobre la cuestión de los archivos de cuadros irregulares y la cuestión de la identidad de los cuadros especialmente supervisados por el Comité Provincial del Partido. Departamento de Organización a fines del 20 de enero___ Se completaron todas las investigaciones y verificaciones anteriores, y el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido informó los resultados de la investigación de un expediente de cuadro al Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido para su revisión;
Al mismo tiempo, se llevó a cabo una revisión especial de los expedientes del personal de cuadros del condado, con referencia a las "Medidas de procesamiento" de la "Revisión de archivos de cuadros de gestión del Comité Municipal del Partido", se llevó a cabo una investigación exhaustiva y la reidentificación de expedientes cuestionables en estricto de acuerdo con los requisitos, implementar estrictamente los procedimientos de préstamo y aprobación de archivos, estandarizar la gestión y utilización de archivos científicamente desplegar personal de archivo a tiempo completo, fortalecer la gestión diaria de archivos, promover la construcción de archivos digitales y garantizar que la información del archivo sea verdadera y completa; .
(4) Violar la disciplina de masas, la disciplina de trabajo y la disciplina de vida.
1 Con respecto al problema de la "violación de las disciplinas laborales y la pereza en la administración", la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado ha aumentado la exposición y la rendición de cuentas, e investigó seriamente los problemas descubiertos durante la inspección. el Día Nacional y el Festival del Medio Otoño en 20___ Después de la investigación y el castigo, 2 personas recibieron advertencias graves dentro del partido, 5 personas fueron advertidas dentro del partido, 1 persona recibió una advertencia administrativa, 1 persona fue advertida y 2 personas fueron dado advertencias.
2. En cuanto al problema de que "los municipios, los asuntos civiles y otros departamentos no desempeñan sus funciones adecuadamente, y hay "cinco garantías" urbanas y rurales que apoyan al personal que recibe repetidamente subsidios de subsistencia y subsidios mínimos de subsistencia para los hogares. recibiendo subsidios repetidamente ", se ha llamado apoyo a las cinco garantías rurales. El problema del uso ilegal de fondos especiales se ha corregido por completo.
A partir del 20__ _, los salarios del personal del servicio central de administración del hogar de ancianos y el pago de los beneficios de seguridad social relacionados serán pagados por las finanzas del condado, eliminando por completo la aparición de fenómenos similares. Al mismo tiempo, se ordena al departamento financiero que incluya los 2.329.928 yuanes de fondos de subsidio de subsistencia urbano utilizados ilegalmente en el presupuesto fiscal del año 20__ y los devuelva a la cuenta especial de fondos de subsidio de subsistencia urbana para resolver las dificultades de vida del personal de subsidio de subsistencia urbano y reducir el impacto del uso ilegal de fondos en las vidas de otros grupos necesitados.
(5) Estilo de partido y construcción de gobierno limpio y trabajo anticorrupción.
Desde la inspección de septiembre, los organismos de inspección y supervisión disciplinaria de todos los niveles del condado han abierto 20 casos contra 72 personas, han cerrado 72 casos, han aplicado sanciones disciplinarias del partido y del gobierno a 72 personas y han implicado a 19 municipios. cuadros de nivel, y transfirió a 4 personas a órganos judiciales. El equipo de inspección provincial entregó 28 pistas sobre el problema. Hasta ahora, la Comisión de Inspección Disciplinaria del condado de Zhangbei ha aprobado preliminarmente 28 pistas, de las cuales 10 fueron archivadas, 10 entregadas a los departamentos pertinentes y 13 resueltas. Otras cuatro personas fueron denunciadas ante la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria para su revisión. Se impusieron sanciones disciplinarias del partido y del gobierno a 16 personas, incluidos 10 cuadros a nivel departamental.
En tercer lugar, el siguiente paso
En la actualidad, los resultados del trabajo de rectificación aún se encuentran en etapas. En el siguiente paso, el grupo líder continuará siguiendo los arreglos del plan de rectificación e implementará rectificaciones por tema, paso y nodo.
(1) En términos de implementación de políticas, estandarizar exhaustivamente los procedimientos. De acuerdo con el espíritu de las políticas y documentos centrales, provinciales y municipales, llevaremos a cabo una revisión integral de los documentos de políticas relevantes emitidos por nuestro condado, rectificaremos todos los documentos que no estén en línea con las políticas nacionales, emitiremos un documento oportuno para derogarlos, y anunciarlos al público. En particular, debemos implementar estrictamente las regulaciones pertinentes sobre gestión de tierras y transferir tierras de acuerdo con las leyes y regulaciones de acuerdo con la gestión de dos líneas de tarifas y gastos de transferencia de tierras para garantizar que ya no haya una reducción o exención encubierta de Tarifas de transferencia de tierras.
(2) En el trabajo financiero, lleve a cabo un comportamiento financiero estricto. El gobierno del condado ha dado instrucciones al departamento de finanzas del condado para que elabore y publique el "Plan de trabajo para implementar la retroalimentación del Quinto Equipo de Inspección del Comité Provincial del Partido para estandarizar la disciplina financiera y económica" (Zi [20_] No. 13) y "Sobre Implementación de la retroalimentación del Quinto Equipo de Inspección del Comité Provincial del Partido para Estandarizar Bonificaciones, Subsidios y Plan de Trabajo de Subsidios.
(Zi [20_] No. 14) encarga a la Oficina de Asuntos Gubernamentales del condado que redacte y emita las "Medidas provisionales para la gestión del equipo y el uso de vehículos oficiales en el condado de Zhangbei". Al mismo tiempo, nuestro condado llevará a cabo una campaña de inspección especial en todo el condado para detectar violaciones de las disciplinas financieras, establecerá y mejorará los sistemas pertinentes, formará un mecanismo de supervisión a largo plazo y resolverá por completo el problema de las violaciones de las disciplinas financieras.
(3) En materia de trabajo de personal, fortalecer la gestión de personal. Nuestro condado implementará plenamente el sistema de reclutamiento abierto para instituciones públicas, implementará concienzudamente las regulaciones provinciales y municipales sobre reclutamiento, implementará estrictamente el sistema de aprobación y archivo de reclutamiento, se adherirá al principio de "todos los que ingresan deben realizar el examen", controlarán estrictamente el ingreso. Y no divulgaremos ninguna información que no haya sido archivada ante nuestros superiores. Para el reclutamiento, nos negaremos a realizar cualquier trámite y los responsables del reclutamiento ilegal serán seriamente responsables.
(4) Implementar estrictamente las regulaciones pertinentes en la gestión de cuadros. Mejoraremos el mecanismo de supervisión de la selección y el empleo, regularemos la gestión de cuadros según la autoridad y mejoraremos la estandarización y el nivel científico del trabajo de las agencias ministeriales. En el futuro, seguiremos estrictamente el "Reglamento sobre selección y nombramiento de cuadros". regulaciones provinciales y municipales pertinentes para realizar evaluaciones democráticas de los cuadros inspeccionados.
Llevar a cabo una revisión sólida de los archivos del personal del cuadro del condado, asignar científicamente personal de gestión de archivos a tiempo completo, fortalecer la gestión diaria de los archivos, promover la construcción de archivos digitales y garantizar la autenticidad e integridad de la información de los archivos. .
(5) Mejorar el sistema de gestión durante la tramitación de casos. Reforzar aún más los procedimientos de revisión disciplinaria y mejorar el sistema desde cinco aspectos: eliminación de pistas, comprensión preliminar, investigación de casos, juicio de casos y transferencia de casos legales; fortalecer el trabajo de contracoordinación, ajustar y enriquecer el equipo de contracoordinación, y revisar y mejorar el sistema; mejorar el mecanismo de trabajo de coordinación y discusión; implementar el sistema de responsabilidad por paquetes de casos, realizar investigaciones periódicas sobre los casos clave y difíciles, investigarlos y resolverlos rápidamente, e investigarlos y tratarlos estrictamente.