¿Se considera un incumplimiento de contrato si un empleado renuncia después de haber sido admitido en la escuela de posgrado durante el período del contrato?

La situación laboral actual en el lugar de trabajo es muy tensa. Para reducir la presión laboral y tener un mejor desarrollo profesional, muchos estudiantes optarán por continuar sus estudios cuando sea necesario. Incluso si su deseo de aprender no se cumple cuando dejan la escuela, seguirán trabajando duro. Entonces, si hacen realidad su sueño de realizar el examen de ingreso a posgrado en el trabajo, ¿presentar una renuncia a la empresa cuenta como incumplimiento de contrato?

Estudiante: Cuando me enfrenté a firmar el contrato, comencé a causar problemas.

Xiao Liu, estudiante de derecho, solicitó el examen de ingreso de posgrado de nuestra universidad antes de graduarse. Para tener más oportunidades de desarrollo después de graduarse, también postuló para el servicio civil local y está buscando activamente una empresa que le guste, con la esperanza de encontrar un trabajo que se adapte a sus necesidades.

Recientemente, Xiao Liu finalmente recibió una invitación para unirse a una empresa de publicidad después de pasar por varias etapas de selección y asignación. La empresa espera que ella venga a la empresa dentro de una semana con su certificado de graduación y su formulario de recomendación laboral para firmar el contrato. Pero en este momento, los resultados del examen de ingreso de posgrado de Xiao Liu aún no se han publicado. Le preocupaba que una vez firmado el contrato, si era admitida en la escuela de posgrado, pagaría la indemnización por daños y perjuicios presentando su renuncia a la empresa. Habría sido muy feliz para Xiao Liu no saber elegir.

Reglamento: Podrán rescindir el contrato quienes sean admitidos en estudios de posgrado o funcionarios públicos.

El periodista entrevistó al responsable del centro de orientación laboral de la universidad provincial con las preguntas de Xiao Liu. La respuesta que recibió fue que Xiao Liu podía firmar un contrato con la unidad, pero tuvo que explicarle que planeaba tomar el examen de ingreso de posgrado y el examen de servicio civil.

El responsable explicó: Para promover el empleo de los graduados, de acuerdo con las regulaciones pertinentes sobre el empleo de graduados universitarios, los recién graduados universitarios que hayan firmado un acuerdo de trabajo (contrato) con el empleador deben ir a la escuela, unirse al ejército o ser contratado antes de graduarse. Si es un funcionario público nacional, no se considerará un incumplimiento de contrato y el empleador no cobrará daños y perjuicios. Por lo tanto, si es admitido en una escuela de posgrado, funcionario público o se une al ejército, puede rescindir su contrato con su empleador.

Unidad: Esto nos costó mucho dinero.

Frente a la protección legal para que los graduados continúen sus estudios, Huairou Talent Network (www.hrrcw.com) también ha escuchado quejas de muchos directores de personal corporativos: “Frente a los empleados satisfactorios que tenemos Descubrimos que gastamos mucho dinero. Se han dedicado muchos recursos humanos y financieros a capacitarlos, con la esperanza de brindar más beneficios a la empresa en el futuro. Cuando nos enteramos de que abandonaron la empresa por sus sueños de realizar estudios de posgrado. En el servicio civil, estábamos realmente enojados e indefensos. El país protege a los graduados. No hay nada de malo en perseguir el sueño de estudiar, pero también debes proteger tu negocio.