¿Igual salario por igual trabajo es lo mismo que establecimiento?

Igual salario por igual trabajo es diferente al establecimiento.

1. Para los empleados en nómina de instituciones públicas, lo que se confirma con la unidad es la relación personal, no la relación laboral, por lo que el tratamiento de los empleados en nómina no está regulado de acuerdo con el derecho laboral. En cambio, según las regulaciones sobre la gestión de empleados en instituciones públicas, sus requisitos de ingreso, calificaciones académicas y experiencia son inconsistentes con los de los empleados subcontratados, y la composición salarial de los empleados en instituciones públicas incluye: salario básico + pago por desempeño. Salario básico = salario de puesto + salario de grado salarial + salario de título profesional. El salario de los títulos profesionales se basa en la evaluación y el empleo, por lo que la composición salarial es diferente, por lo que no existe una base para los mismos empleados.

2. Igual remuneración por igual trabajo en la legislación laboral se refiere a igual remuneración por igual trabajo para el personal subcontratado, igual remuneración por igual trabajo para el personal subcontratado y el personal de expedición de mano de obra. la unidad confirmada es la relación laboral y no la relación personal. Su tratamiento se basa en la legislación laboral y su trato es diferente al de los empleados de instituciones públicas en términos de métodos de contratación, fuentes de remuneración laboral y leyes aplicables.

Artículo 46 de la "Ley del Trabajo"

La distribución de los salarios seguirá el principio de distribución según el trabajo, y se aplicará igual salario por igual trabajo. Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.