¿Puede una empresa que falsifique el currículum de un empleado rescindir el contrato laboral de forma gratuita?

Según el artículo 3 de la Ley de Contrato de Trabajo de mi país, la celebración de un contrato de trabajo deberá seguir los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. ? Artículo 26 Son inválidos o parcialmente inválidos los siguientes contratos de trabajo: la otra parte es obligada a celebrar o modificar el contrato de trabajo contra su verdadera intención mediante fraude, coacción o aprovechándose del peligro de otros.

Con base en esto, se puede ver que quienes hacen currículums falsos pueden ser despedidos según la ley. Generalmente, el sistema de contratación de las empresas indicará que quienes hagan currículums falsos serán despedidos.

No puedes anotar los motivos del despido a la ligera, ya que debes asumir la responsabilidad legal. Cuando llegue el momento de que los empleados lleven su formulario de despido improcedente a la Brigada de Inspección del Trabajo para quejarse, será difícil explicarlo con claridad. Al reclutar, el entrevistador recomienda que los candidatos utilicen entrevistas conductuales para llegar al fondo de las cosas y hacer preguntas sobre algunos datos y detalles. Es falso, pero es fácil de detectar. Si no está seguro, sería más apropiado preguntarle a un colega del departamento de contratación que esté familiarizado con el negocio.

Las empresas que falsifiquen el currículum de sus empleados tienen derecho a despedirlos. Los empleados (trabajadores) consideran a la empresa (empleador) como una relación laboral. Según el segundo párrafo del artículo 18 de la Ley de Contrato de Trabajo, un contrato de trabajo celebrado con fraude o amenazas es inválido. Falsificar el currículum de los empleados es una forma de fraude. Además, ambas partes del contrato laboral deben firmar el contrato laboral basándose en el principio de honestidad y confiabilidad, y cada empleador formulará las normas y reglamentos empresariales pertinentes de conformidad con la ley de gestión del empleo. Por lo tanto, si el currículum de un empleado es falsificado, la empresa también puede rescindir el contrato de trabajo del empleado falsificado de conformidad con lo dispuesto en los párrafos 1 y 2 del artículo 25 de la Ley de Contrato de Trabajo.

Es probable que la contratación de empleados por parte de una empresa se base en la experiencia del empleado, como calificaciones académicas, experiencia en capacitación, experiencia laboral, etc. Si el currículum es falso, ingresar a la empresa es bastante fraudulento y el contrato fraudulento es legalmente inválido y puede revocarse. Por lo tanto, la empresa puede despedir a los empleados que realicen currículums falsos basándose en esto. Por supuesto, la empresa cree que su currículum falso no afectará su trabajo en la empresa y no necesariamente despedirá al empleado, lo cual no es ilegal.