¿Qué materiales deben almacenarse en los archivos del personal?

Los archivos de personal son una característica importante del sistema de gestión de personal de mi país. Son prueba de identidad personal, educación, calificaciones, etc. Están estrechamente vinculados con los salarios personales, la seguridad social laboral y las relaciones organizativas, tienen efecto legal y son una base importante para registrar las trayectorias de vida. A continuación he recopilado el contenido relevante que debe almacenarse en el archivo de personal. ¡Espero que le resulte útil!

1. Materiales de currículum

(1) Currículums, formularios de registro y materiales de currículum.

(2) Formulario de registro de empleados, estudiantes y demás personal.

(3) Materiales sobre cambios de nombre de empleados

Segundo, materiales autobiográficos

Escritos por mí que describen mis experiencias, proceso de pensamiento, situación familiar, Materiales sobre relaciones sociales y otros contenidos.

3. Materiales de tasación, evaluación e inspección

(1) Formulario de inscripción con certificado de identidad como contenido principal.

(2) Materiales de desempeño de los empleados emitidos por la organización.

(3) Materiales integrales para la valoración de cuadros y la evaluación democrática.

(4) Materiales integrales para la evaluación formal como base para el nombramiento y remoción de cuadros y el traslado de trabajadores.

4. Materiales de evaluación de puestos educativos y técnicos.

(1) Formulario de inscripción, formulario de evaluación y formulario de inscripción de selección de estudiantes internacionales.

(2) Formulario de registro de graduación universitaria, formulario de rendimiento académico, formulario de registro de admisión a la universidad, certificado de envío de graduados y certificado de registro.

(3) Títulos educativos y materiales de certificación de títulos.

(4) Formulario de solicitud de calificaciones para cargos profesionales y técnicos, cambio, promoción y designación de cargos profesionales y técnicos.

(5) Crear invenciones, resultados de investigaciones científicas, obras y artículos con impacto significativo.

5. Materiales de revisión política

(1) Informe de investigación, conclusión, aprobación del superior, opiniones personales sobre la conclusión, materiales explicativos o explicativos y principales materiales de apoyo.

(2) Materiales de inspección política como unirse al partido, unirse a la liga, unirse al ejército, inscribirse en la escuela, viajar al extranjero, etc.

(3) Materiales de revisión organizacional y materiales de apoyo para cambios de nombre, etnia, edad y horario laboral.

(4) Materiales como familiares y principales relaciones sociales, historia política, etc.

6.Materiales de membresía del partido

(1) Formulario de registro de miembro del partido, formulario de solicitud de membresía del partido, cuestionario para activistas, cuestionario preliminar para miembros del partido, formulario de solicitud para membresía plena, formulario de solicitud para el partido. membresía y otros materiales relacionados.

(2) Agregar materiales relevantes de los partidos democráticos.

7. Materiales de recompensa

(1) Formulario de registro (formulario de aprobación) para títulos de figuras avanzadas y modelos heroicos en todos los niveles; hazañas ejemplares, certificados, avisos de elogio y otros materiales.

(2) Creación de invenciones, materiales diversos de ciencia y tecnología y premios empresariales.

(3) Materiales como premios y menciones anuales por servicio meritorio.

8. Materiales de eliminación

(1) Decisión de castigo, materiales de verificación, opiniones personales sobre el castigo y materiales de inspección.

(2) Decisiones de selección, informes de revisión, levantamiento y cancelación de sanciones, aprobación de superiores y opiniones personales.

(3) Notificar materiales críticos.

9. Nombramiento y despido, salario, salida al extranjero, jubilación (divorcio) y otras materias.

(1) Informe sobre nombramiento y cese de cuadros.

(2) Formularios de reclutamiento, empleo, reclutamiento, promoción, registro de transferencia y aprobación.

(3) Formulario de inscripción al servicio militar (alistamiento), formulario de aprobación de cuadros retirados y transferidos.

(4) Formulario de registro para cambios de grado salarial y cambios salariales de puesto.

(5) Formularios de aprobación y formularios de registro para diversos cambios salariales.

(6) Formulario de valoración para personas que viajan al extranjero.

(7) Materiales de aprobación de renuncia, renuncia, jubilación, etc.

(8) Formularios de inscripción de delegados a diversos congresos.

(9) Duración relevante de la certificación de servicio y materiales de certificación organizacional.

(10) Formulario de aprobación de contratación.

X. Otras categorías

(1) Formularios de registro de afiliados a sindicatos y asociaciones diversas.

(2) Formulario de examen físico y otros materiales que acrediten la discapacidad.

(3) Informes y materiales de investigación sobre muertes anormales.

(4) Vida e informes tras el fallecimiento de los empleados.

¿Qué debo hacer si se pierde mi expediente personal?

Los métodos y pasos específicos son los siguientes:

1. El trabajador deberá aportar original y fotocopia de su DNI y libreta de registro de domicilio, y postularse a la Bolsa de Trabajo y departamento de seguridad social para reposición y archivo de expedientes.

2. El empleador o el empleado individual deberá acudir al departamento de contratación original del empleado, a los archivos municipales, a los archivos locales del empleador u otros departamentos pertinentes para buscar y copiar los siguientes elementos del expediente del empleado: formulario de confirmación de duración del servicio, salario. tarjeta de cheques, contrato laboral, procedimientos de reclutamiento y empleo, lista y ubicación de los jóvenes con educación rural que se unen a la cola, formulario de registro de alistamiento, formulario de registro de alta, informe de aprobación de transferencia de oficiales y otros materiales originales y fotocopiados. Las copias de los materiales anteriores deben llevar el sello oficial de la unidad de presentación para que sean válidas.

3. Si los elementos del expediente del empleado no se encuentran completos, la dirección administrativa del trabajo y de la seguridad social del mismo nivel emitirá un certificado con base en la información registrada en la información básica de la seguridad social.

4. Reemplazar los expedientes de los empleados e implementar el principio de localización de la autoridad de gestión laboral y de seguridad social, es decir, si el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del mismo nivel ha revisado y encontrado que los materiales están completos. y el contenido es verdadero, la dirección administrativa del trabajo y de la seguridad social del mismo nivel emitirá un Libro de confirmación de la relación laboral.

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