Ensayo sobre el trabajo del empleado
Como todos sabemos, hay un gran equipo de jefes en Wenling, Zhejiang, incluidos muchos buenos jefes como Wu y Li que tratan bien a sus empleados. Hay esperanza de trabajar aquí. Wang Liujiang ha trabajado en la fábrica de motores a prueba de explosiones de Yali durante 6 años, y pasó de ser un operador común a director del taller de metalurgia. "Después de trabajar aquí, nunca pensé en ir a otro lugar. Aunque es un trabajo duro, vale la pena". Wang Liujiang dijo que le gusta esta empresa no sólo por el alto salario, sino también porque tiene esperanza aquí. La empresa se ha desarrollado rápidamente en los últimos años y ha podido aprovechar al máximo sus propias capacidades. El jefe también es una persona justa. Siempre que hagas un buen trabajo, definitivamente serás recompensado. "Los sobres rojos no son nada. Al igual que Chang Jianxin, un ingeniero de la fábrica, su bonificación de fin de año el año pasado fue un automóvil. En resumen, si trabajas aquí, siempre que hagas un buen trabajo, no serás "Si una empresa quiere retener a los empleados, debe pagarles a tiempo". Los salarios, ese es el mínimo." Wu dijo que la fábrica ayuda a cada empleado a solicitar una tarjeta de ahorro postal y les paga el día 2 de cada mes. .
Tratar bien a los empleados a cambio de su sinceridad. Además de los conocimientos, las cualificaciones y los talentos, la fidelidad es siempre el capital de un buen empleado. ¿Cuáles son los conocimientos, las cualificaciones y los talentos de los empleados? En general, no tengo mucho que ver con mi jefe. Sin embargo, la lealtad de los empleados a la empresa casi depende de la actitud del jefe hacia los empleados. La amabilidad del jefe hacia sus empleados puede traducirse fácilmente en la lealtad de los empleados hacia la empresa. En la fábrica, hay muchos empleados como Zhu Peihong, que fueron presentados por familiares, y la familia de Fang Chunjiang en el condado de Xiushui, Jiangxi, es uno de ellos. "Esposa, hijo, tía, tío, tío, tía ..." Fang Chunjiang comenzó a indexar durante mucho tiempo. Incluso a él le sorprendió que 11 personas de su familia trabajaran aquí. "Mi tío y yo vinimos aquí primero, y luego trajimos a algunos familiares a casa cada año para celebrar el Año Nuevo. Ahora hay más de 10 personas", dijo Fang Chunjiang, la gente está dispuesta a venir aquí principalmente porque el salario es alto. , el jefe es bueno y la vida es enriquecedora. "El año pasado, mi familia compró una casa comercial de 120 metros cuadrados en el condado de Xiushui. Fuimos la tercera familia de la brigada en comprar una casa en el condado. El dinero para la casa lo ahorramos mi esposa y yo trabajando en esta fábrica durante dos o tres años."
Sólo tratando bien a los empleados podemos promover la armonía corporativa. El derramamiento de sangre de la era de la acumulación primitiva ha quedado registrado durante mucho tiempo como una huella histórica en las lecciones del desarrollo del capital. La protección laboral, desde la perspectiva de la ley y la gestión gubernamental, ha sido durante mucho tiempo un campo minado que los patrones no deberían cruzar. La armonía de una empresa casi siempre se mantiene en relaciones laborales armoniosas. Para una familia, "el hogar lo es todo"; para una fábrica, por supuesto, "la fábrica y todo". Si se quiere "armonía en la fábrica", el jefe debe tratar bien a sus empleados. "El jefe realmente ha hecho un buen trabajo en el manejo de las lesiones relacionadas con el trabajo, por lo que incluso si un empleado resulta lesionado, no se culpará a la empresa. Ambas partes se entienden", dijo Li Yongquan, director de la oficina de la fábrica. La empresa cuenta con un seguro de accidentes laborales para cada empleado y cuenta con personal dedicado a su atención. Después de que un empleado se lesione, recibirá un subsidio diario de 40 yuanes hasta que se recupere por completo y pueda regresar a trabajar. En este sentido, Wu cree que en realidad no importa. "Cuando los empleados se lesionan mientras trabajan para usted, deben pagar sus gastos médicos. De lo contrario, ¿quién más acudirá a usted y no tendrá ninguna sensación de seguridad?"
Ser amable con los empleados no es sólo es cuestión de gastar dinero; es una sonrisa, una palabra amable. Un poco de compasión, una especie de tolerancia, es una especie de bondad. Por supuesto, la bondad cuesta dinero, pero los jefes sabios saben que la cantidad de bondad invertida será recompensada con más diligencia y serán más frugales y generosos.