¿Es legal la formación gratuita de la unidad durante la vigencia del contrato?

En ambos casos, la formación previa al empleo puede ser no remunerada porque no eres un empleado activo y no tienes un empleo formal. Es ilegal firmar un contrato laboral, incorporarse formalmente a la empresa y recibir capacitación no remunerada.

Depende principalmente de si la capacitación previa al empleo está dentro del período del contrato (incluido el período de prueba), si no está dentro del período del contrato; el empleador no necesita pagar salarios. Porque el pago del salario por parte del empleador se basa en la existencia de una relación laboral. Si no existe una relación laboral, el empleador no necesita pagar, pero por supuesto debe pagar (porque la ley no prohíbe tales pagos voluntarios). p>