Código de conducta del empleado en el Manual del empleado
***Mismo comportamiento
1. Todo empleado de la empresa tiene la obligación y responsabilidad de cumplir con este código de conducta.
Hora de trabajo: El horario de trabajo es determinado por el Departamento de Recursos Humanos y el Departamento de Producción en función de las necesidades de producción y operación.
2. Al ir a trabajar, la apariencia y la vestimenta deben ser solemnes, pulcras, generosas y decentes.
3. Realizar cédulas de trabajo unificadas a partir de la información personal proporcionada por los empleados. Los empleados deben usar sus credenciales durante el horario laboral.
4. Debes ceñirte a tu trabajo durante el horario laboral. Si necesitas salir temporalmente, debes explicárselo a tus compañeros; si abandonas la empresa, debes explicárselo a tu supervisor.
5. Preste atención a mantener un ambiente de trabajo limpio y bueno para mejorar la eficiencia del trabajo. No comer en el área de trabajo, fumar en áreas de no fumadores ni hacer ruidos fuertes.
6. Cuando utilices el teléfono, debes ser educado y tu lenguaje debe ser conciso y directo.
Sé cortés con los demás
1. Ser cortés con los demás es un requisito básico para los empleados de una empresa.
2. Respétate a ti mismo, respeta a los demás, únete y ayúdate unos a otros, sé leal y honesto, cálido y amigable, habla con amabilidad y amabilidad, compórtate con constancia y generosidad, y sé cortés y cauteloso al hacer las cosas.
3. Siempre que te encuentres con líderes, colegas o conocidos en cualquier lugar, debes tomar la iniciativa de saludar y ser sincero y caminar por el lado derecho cuando te encuentres con un visitante; visitante que lo solicite, debe recibirlo sinceramente y guiarlo calurosamente.
4. Cuando informe o contacte a líderes y colegas, programe una cita con anticipación, toque la puerta suavemente y salude calurosamente.
5. Durante la conversación, sea respetuoso y paciente, mire a la otra persona a los ojos e interrumpa en los descansos de la conversación. El discurso debe ser sincero, claramente expresado y el lenguaje debe ser refinado para que la otra parte pueda entender. No duda en hablar, incapaz de expresar sus ideas con palabras.
6. Cuando tengas desacuerdos con otras personas en el trabajo o en la vida, intenta controlar tus emociones, respetar a la otra persona y presentar los hechos y la razón. No seas arbitrario, no pelees, no uses palabras duras para herir a los demás.
Asistencia y salidas
7. Cumplir con el sistema de asistencia de la empresa y nunca llegar tarde ni salir temprano. Si no puede ir a trabajar normalmente, debe solicitar una licencia.
8. Al solicitar licencia, debe completar un formulario de solicitud de licencia (la licencia por enfermedad debe ir acompañada de un certificado hospitalario) y el supervisor del departamento firmará el dictamen solo después de obtener la aprobación y los arreglos laborales. están hechos, ¿puedes dejar el trabajo? Las solicitudes de licencia deben presentarse ante el Departamento de Recursos Humanos.
9. Si no puede notificar a la unidad debido a emergencias, enfermedad o no puede notificar a la unidad temporalmente, debe compensar la licencia de manera oportuna después.
Sugerencias y comunicación
10. La empresa concede gran importancia a la comunicación de la información, enfatiza el intercambio de recursos y aboga por el uso de la comunicación para promover la gestión, armonizar las relaciones y mejorar la comprensión. .
11. La empresa anima a los empleados a comunicarse activa y abiertamente entre sí y se opone a cualquier rumor privado irresponsable y discusiones entre bastidores.
12. Si los empleados piensan que el problema no se puede solucionar, pueden quejarse ante sus superiores directos de departamento o ante los líderes de la empresa. La empresa ha creado un buzón del presidente para aceptar sugerencias razonables y quejas por escrito de los empleados. Con el ánimo de ser responsables ante las partes implicadas, en principio no se aceptarán cartas anónimas.
13. Como miembros de la empresa, los empleados tienen la obligación y responsabilidad de aportar de forma proactiva opiniones y sugerencias sobre el trabajo empresarial, productivo y de gestión de la empresa.
14. Por favor, preste siempre atención a la información del tablón de anuncios. Está prohibido publicar o cambiar avisos en el tablón de anuncios sin aprobación.
Recompensas y Castigos
15. La empresa promueve activamente comportamientos que aman a la empresa y recompensará los siguientes comportamientos:
(1) Crear beneficios económicos significativos para Beneficioso para la empresa
(2) Recuperar pérdidas económicas importantes para la empresa
(3) Obtener importantes honores sociales para la empresa
(4) Porque La empresa ha logrado resultados notables en la mejora de su gestión.
(5) Las sugerencias son valoradas por la empresa y tienen beneficios directos o indirectos.
16. Los premios se dividen en premios especiales anuales y premios irregulares. Los premios incluyen títulos honoríficos, certificados y bonificaciones. Los premios especiales anuales incluyen:
(1) Premio Especial del Presidente
(2) Premio al Logro de Gestión
(3) Premio a la Innovación en Ciencia y Tecnología <; /p>
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(4) Premio al Profesionalismo
(5) Premio a la Sugerencia Razonable.
17. A quienes cometan cualquiera de los siguientes actos negligentes, la empresa impondrá diferentes sanciones o penalidades económicas dependiendo de la gravedad de las circunstancias, la magnitud de las consecuencias y la comprensión y actitud.
A. Negligencia grave:
(1) Robar propiedad de la empresa, abusar o dañar deliberadamente la propiedad de la empresa
(2) Violar las regulaciones de la empresa y negarse a cambiar; a pesar de repetidas amonestaciones
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(3) Negligencia en el cumplimiento del deber que provoca un accidente, provocando que la empresa sufra grandes pérdidas económicas
(4) Alteración de facturas, falsificación de cuentas; engañar a la empresa
(5 ) Aprovechar su autoridad laboral para aceptar dinero u objetos físicos de otros, causando influencia negativa o perjudicando los intereses de la empresa
(6; ) Violar gravemente las leyes y disciplinas y estar sujeto a sanciones penales
(7) Incitar deliberadamente a los empleados Causar problemas o retrasar el trabajo
(8) Robar la propiedad de los colegas
(9) Participar en actividades de sabotaje dentro de la empresa, husmear en secretos comerciales de la empresa o filtrar cualquier información confidencial que sea perjudicial para la empresa.
B. Negligencia grave:
(1) Realizar trabajos a tiempo parcial fuera del mismo sin el permiso de la empresa.
(2) Trabajo imprudente o negligente, resultante; en daños graves a la salud física y mental del empleado y a la motivación laboral
(3) Completar deliberadamente información personal incorrecta
(4) Dormir o realizar trabajos privados durante el horario laboral; /p>
(5) Desobedecer órdenes de superiores o negarse a aceptar asignaciones de trabajo;
(6) Alterar formularios de licencia y presentar certificados hospitalarios u otros documentos de certificación falsificados para engañar a la empresa.
C. Negligencia general:
(1) Llegar tarde sin motivo, ausentarse del trabajo, ausentarse del trabajo, salir temprano
(2) Borracho; o estar borracho durante las horas de trabajo o en servicio. Mala conducta, como jugar, perseguirse o hacer ruido.
(3) Fumar y escupir en áreas para no fumadores
(4) Hacer comentarios inapropiados a supervisores o colegas. Un acto de cortesía.
(5) No informar cambios en la información personal al Departamento de Recursos Humanos.
18. Para las tres clases de faltas, además de perseguir pérdidas económicas, se atenderán según la gravedad de las circunstancias:
Faltas graves: expulsión o entrega. a los órganos de seguridad pública
Falta grave: ¿primera infracción? Denuncia de crítica y revisión escrita
¿Reincidencia? ¿Despido o despido?
Falta general: ¿primera infracción verbal? advertencia
¿Reincidencia? Reportar críticas y revisión escrita Revisión
¿Tres infracciones? ¿Despido o despido? 19. Al tratar con los errores de los empleados, los jefes de departamento deben cumplir al principio de buscar la verdad a partir de los hechos, tratar enfermedades y salvar vidas, y analizar las causas de los errores con los empleados involucrados, y proponer formas de corregirlos en el futuro.
20. Al castigar a un empleado que ha cometido un delito, el jefe de departamento debe llevar a cabo investigaciones e investigaciones profundas y detalladas, presentar un informe fáctico conciso y preciso y hacer que el jefe de departamento superior firme el manejo. opinión. La copia original del informe se presentará ante el Departamento de Recursos Humanos y la persona involucrada conservará una copia.
21. La inspección y manejo de faltas disciplinarias será implementada por el Departamento de Recursos Humanos de acuerdo con las normas y reglamentos formulados por la empresa; de existir objeciones, éstas serán revisadas y determinadas por el mismo; Comité de Supervisión de Auditoría.
22. Además de cumplir con este código de conducta, todo empleado también debe cumplir con otras normas y reglamentos formulados por la empresa.