¿Cómo realizar asientos contables para los honorarios de formación de los empleados?

Para cultivar más talentos de alta calidad, las empresas suelen organizar algunas actividades de formación de empleados. ¿Cómo realizar asientos contables de los honorarios de formación incurridos? El conocimiento sobre los asientos contables para los honorarios de capacitación de los empleados es muy práctico en el trabajo real y debe ser dominado por el personal financiero. ¡Vamos a conocernos!

Asientos contables de gastos de formación de los empleados

1. Al devengar los gastos de formación de los empleados:

Débito: comisión de gestión

Préstamo: a pagar Empleado Fondo de Compensación para la Educación de los Empleados

2. Al pagar las tarifas de capacitación de los empleados:

Débito: Fondo de Compensación para la Educación de los Empleados a pagar

Crédito: Efectivo en caja/banco depósito .

¿Se puede reembolsar la factura obtenida por concepto de honorarios de formación?

Respuesta: Todo lo que esté dentro del alcance de reembolso estipulado por el estado puede ser reembolsado. Generalmente, siempre que el jefe esté de acuerdo, se pueden reembolsar las facturas obtenidas por los honorarios de formación. Se puede calcular e incluir en función de los fondos para educación.

Gastos administrativos-Fondo de Educación del Personal

Tema.

Asientos contables para el reembolso de honorarios de capacitación de los empleados

Al reembolsar:

Débito: Compensación a pagar a los empleados - Fondo de educación de los empleados

Préstamo: Efectivo en caja (depósito bancario)

Tiempo de acumulación:

Débito: gastos de gestión - fondos de educación de los empleados

Préstamos: salarios de los empleados a pagar - fondos de educación de los empleados

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Tratamiento del impuesto sobre la renta de las tarifas de capacitación

1. De acuerdo con las regulaciones pertinentes, a menos que las autoridades financieras y fiscales del Consejo de Estado estipulen lo contrario, las tarifas de capacitación incurridas por una empresa como fondos para la educación de los empleados pueden No exceder sueldos y salarios. Una porción del monto total de 2.5 se deduce antes de impuestos. El monto excedente también se puede trasladar y deducir en años fiscales futuros.

2. Si se trata de una empresa de alta tecnología o una empresa reconocida de servicios tecnológicamente avanzados, los gastos reales de educación de los empleados, como honorarios de capacitación, etc., pueden deducirse antes de impuestos por la parte que no. superior al 8% del total de sueldos y salarios, el exceso podrá deducirse en ejercicios fiscales posteriores.

Tratamiento contable de los honorarios de formación cobrados por educación y formación

1 Después de recibir la factura de formación, es un gasto:

Débito: comisión de gestión

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Crédito: Efectivo

2. Tome las tarifas de capacitación como ejemplo, son ingresos:

Débito: Cuentas por cobrar

Préstamo: Negocio principal ingresos

3. Si una parte se cobra primero, pero el saldo no se puede recuperar, se puede tratar como deudas incobrables, de la siguiente manera:

Débito: Provisión para deudas incobrables - deudas incobrables de cuentas por cobrar

Crédito: Cuentas por cobrar