¿Cuáles son los asientos contables de los honorarios de formación de los empleados?
Asientos contables de honorarios de formación de los empleados
1. Al realizar el retiro, los asientos contables específicos son los siguientes:
Débito: Gastos de gestión - fondos de educación de los empleados
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Préstamo: Salario de los empleados por pagar - Fondo de educación de los empleados
2 Al desembolsar, los asientos contables específicos son los siguientes:
Débito: Salario de los empleados por pagar - Fondo de educación de los empleados.
Préstamos: efectivo en caja (depósitos bancarios)
Los gastos administrativos incluyen los gastos de puesta en marcha de la empresa durante el período de preparación, los gastos de la empresa incurridos por la junta directiva y el departamento administrativo en la operación y gestión de la empresa (incluidos los salarios de los empleados del departamento administrativo, consumo de materiales, amortización de consumibles de bajo valor, gastos de oficina, gastos de viaje, etc.), fondos sindicales a cargo del departamento administrativo, junta de los honorarios de los directores (incluidos los subsidios de los directores, los honorarios de las reuniones, los gastos de viaje, etc.), los honorarios por la contratación de intermediarios y los honorarios de consultoría (incluidos los honorarios de consultoría), y los honorarios de los litigios.
Los gastos administrativos se refieren a diversos gastos incurridos por una empresa para organizar y gestionar la producción y las operaciones, así como gastos posteriores, como los costos de reparación de activos fijos, incurridos por los talleres (departamentos) de producción y los departamentos administrativos de la empresa, que También se consideran gastos administrativos contables.
Variedad de gastos de educación y capacitación de los empleados de la empresa
(1) Capacitación para el ingreso y la transferencia laboral;
(2) Diversas capacitaciones sobre adaptabilidad laboral;
(3) Capacitación en el trabajo, capacitación de nivel vocacional y técnico y capacitación de personal altamente calificado;
(4) Educación continua para el personal profesional y técnico;
(5) Capacitación para personal de operaciones especiales;
(6) Gastos en capacitación de empleados organizados por la empresa;
(7) Gastos en evaluación de habilidades vocacionales y certificación de calificaciones profesionales en las que participan los empleados. en.
(8) Compra de equipos e instalaciones didácticas;
(9) Honorarios de incentivo para empleados autodidactas.
(10) Gestión de la educación y formación de los empleados; gastos;
(11) Otros gastos relacionados con la educación de los empleados.
Cuota de formación recibida
Débito: efectivo disponible (depósito bancario)
Préstamo: otras cuentas por pagar (otros ingresos comerciales)