¿Revertir las verificaciones de antecedentes de los empleadores cambiará el entorno laboral actual?
En este contexto, si los empresarios quieren contratar empleados excelentes, deben ser más cautelosos. Establece una buena imagen de ti mismo de boca en boca. Por ejemplo, una gran empresa para la que una vez entrevisté inició PUA antes de unirme a mi jefe. Más tarde, supe por mi superior que este jefe tiene muy mal carácter, es extremadamente celoso, es difícil llevarse bien con él y es el que más le agrada a los empleados de PUA. Nos enamoramos de esta extraña jefa en el foro de la escuela y luego su empresa quebró. Muchas tiendas no pudieron contratar empleados y solo una quedó en dificultades. Esto muestra que en una era en la que se disfruta de información laboral, los empleadores deben realizar cambios sin precedentes si quieren continuar en el largo plazo.
? Los solicitantes de empleo buscan activamente información comercial relevante e indagan sobre la situación real del empleador, lo que resulta en un mayor impacto de la información negativa y aumenta el costo que el empleador tiene que pagar por las deficiencias y errores de la empresa. Esto revertirá las intenciones comerciales de la empresa y también mejorarán las perspectivas de desarrollo de la empresa, por lo que se trata de un proceso inverso.
Los solicitantes de empleo postulan a muchas unidades al mismo tiempo y luego seleccionan las mejores, lo que a su vez promueve la "involución" entre empresas. Para competir por talentos destacados, mejorarán su trato u optimizarán su actitud. Esto también es un cambio para mejor. Los solicitantes de empleo ya no se humillan, sino que tienen más voz en la competencia y la selección. El proceso de batalla de ingenio y coraje también se debe a que saben muy bien que "básicamente todos los problemas están bajo control" y que el pastel elaborado por el empleador nunca más se comerá por error.
El jefe no puede considerar a los empleados de PUA sin escrúpulos al considerar la reputación; considerando el impacto, los operadores tomarán decisiones con más cuidado, las preocupaciones de la empresa sobre la fuga de cerebros serán más humanas... tal vez solo un cambio sutil, pero es También es el éxito de quienes buscan empleo en la nueva era lo que es suficiente para beneficiar a las generaciones futuras.
Cada generación tiene sus propios objetivos ideales y su perspectiva sobre las opciones profesionales. Puede que el futuro sea desconocido, pero aún podemos influir y cambiar el entorno a través de nuestros propios esfuerzos y sabiduría. Después de todo, el entorno laboral general está estrechamente relacionado con cada uno de nosotros. Finalmente, deseo que todos puedan encontrar un trabajo que les convenga en esta ocupada temporada de graduación~