¿Tabla comparativa entre los rangos oficiales antiguos y los rangos oficiales modernos?

No existe un estándar fijo para la tabla de comparación entre los grados oficiales antiguos y los grados oficiales modernos, porque con el desarrollo de la historia y los cambios en el sistema político, los títulos y grados de los funcionarios cambian a menudo. Pero en términos generales, los funcionarios antiguos pueden corresponder aproximadamente a los niveles de los funcionarios modernos. Por ejemplo, el emperador corresponde al jefe de estado y el alto funcionario corresponde al alto funcionario.

En la antigua China, los funcionarios se dividían en diferentes niveles según sus posiciones y niveles, como Zhengzhi de noveno rango, funcionarios de séptimo rango y superiores, funcionarios de tres y nueve rangos, etc. En la China moderna, los funcionarios se clasifican según sus cargos y rangos, como presidente, vicepresidente, ministro, gobernador provincial y alcalde. Aunque no existe una tabla de comparación fija entre los cargos oficiales antiguos y los cargos oficiales modernos, generalmente pueden corresponderse. Por ejemplo, el emperador corresponde al jefe del Estado moderno, el funcionario superior corresponde al funcionario de alto rango y el funcionario menor corresponde al funcionario de base. Además, algunos puestos especiales, como los de eunucos, funcionarios de Dongchang, etc., no existen en la sociedad moderna. Cabe señalar que los sistemas políticos y los orígenes sociales de los tiempos antiguos y modernos son muy diferentes, por lo que los títulos y grados de los funcionarios cambian a menudo. Por lo tanto, el cuadro comparativo específico debe ajustarse según los antecedentes históricos y el sistema político de los diferentes períodos.

¿Cuáles son los criterios para clasificar a los funcionarios en la China moderna? Los criterios de clasificación para los funcionarios en la China moderna incluyen principalmente el nivel del puesto, el alcance de la gestión, la naturaleza del trabajo y la evaluación del desempeño. A partir de la evaluación integral de estos factores se determina el nivel oficial correspondiente.

No existe una tabla comparativa fija entre los cargos oficiales antiguos y los cargos oficiales modernos, pero generalmente pueden corresponderse. La tabla de comparación específica debe considerar factores como los antecedentes históricos y el sistema político. Los criterios de clasificación para los funcionarios en la China moderna incluyen principalmente el nivel del puesto, el alcance de la gestión, la naturaleza del trabajo y la evaluación del desempeño.

Base jurídica:

Artículo 19 de la "Ley de funcionarios públicos de la República Popular China" * * *Los funcionarios públicos se determinarán en función de factores como el nivel del puesto y el alcance de la gestión. , naturaleza del trabajo, resultados de la evaluación del desempeño, etc. Nivel de trabajo correspondiente.