¿A cuánto asciende el salario anual del administrador de correos del condado?

El director de la oficina de correos debe ser un líder a nivel de división. Los niveles de liderazgo de la oficina de correos se dividen en: los líderes de la oficina de correos a nivel de prefectura están a nivel de división y a nivel de condado (ciudad). Los líderes de la oficina están a nivel de sección. Guiyang es la ciudad capital de la provincia de Guizhou y debe estar a nivel de división. Los líderes de este nivel reciben de nuestra parte un salario anual, alrededor de 100.000 yuanes, y un bono de desempeño de fin de año, que es un salario muy alto.

El trato en Correos es bastante bueno. El salario básico para los recién graduados durante el período de prueba es de 3000 RMB

3500 RMB por mes y un subsidio de subsistencia de 500 RMB. El salario anual después de firmar es de entre 45 000 y 70 000 RMB (después de impuestos). y aumentará gradualmente según su capacidad. Los empleados recibirán el pago trimestralmente. El salario de las élites sociales (aquellos con más de dos años de experiencia laboral relevante o títulos profesionales junior) durante el período de prueba es de 6.000 u 8.000 yuanes por mes. Después de firmar, el salario anual será de 8

120.000. (después de impuestos). La escala de ingresos de la industria se ha expandido rápidamente, de 198 mil millones de yuanes en 2012 a 1.103,8 mil millones de yuanes en 2020, un aumento anual promedio del 24%. El volumen del negocio de entrega urgente ha aumentado de 5,7 mil millones de piezas a 83,5 mil millones de piezas, un aumento neto de 14. veces, un aumento promedio anual del 24%. Un aumento del 40%. La tasa efectiva de quejas para los servicios postales y de entrega urgente ha disminuido significativamente, y el precio unitario promedio de la entrega urgente ha bajado de 18,5 yuanes a 10,6 yuanes. Se ha logrado básicamente la igualación de los servicios postales universales, los establecimientos comerciales han logrado una cobertura total en las ciudades y aldeas y se han proporcionado servicios postales directos a todas las aldeas incorporadas. La cobertura de la red de entrega urgente es más amplia: la tasa de cobertura de los puntos de venta municipales alcanza el 98% y la proporción de servicios de entrega directa a las aldeas supera la mitad. El tiempo límite total del servicio de entrega urgente en áreas clave se ha reducido a 58 horas.

Las responsabilidades institucionales de la Oficina Postal:

1. Formular estrategias, planes, políticas y estándares de desarrollo para la industria postal, y proponer recomendaciones de políticas para profundizar la reforma del sistema postal. y promover el desarrollo coordinado de los servicios postales y del transporte. Elaboración de proyectos de ley, reglamentos y normas departamentales para la industria postal.

2. Asumir responsabilidades de supervisión postal, promover el establecimiento de un sistema de servicio postal universal que abarque zonas urbanas y rurales, promover el establecimiento y mejora del servicio universal y mecanismos de garantía de servicios especiales, proponer políticas de precios de servicios de la industria postal y sugerencias básicas de precios comerciales postales, y Supervisar la implementación.

3. Responsable del acceso al mercado de los servicios postales como la entrega urgente, manteniendo la franquicia del negocio de entrega de cartas y supervisando el mercado postal de acuerdo con la ley.

4. Responsable de supervisar e inspeccionar las comunicaciones confidenciales y garantizar la seguridad de las comunicaciones confidenciales.

5. Responsable de la supervisión de la seguridad de la producción en la industria postal, responsable del seguimiento, alerta temprana y gestión de emergencias de la seguridad operativa de la industria postal, y de velar por la seguridad de las comunicaciones y la información postal.

Base jurídica:

"Medidas provisionales para el sistema salarial anual de los responsables de empresas centrales"

Artículo 4 Se deberán seguir los siguientes principios al implementar el sistema salarial anual:

(1) Respetar la coherencia de la remuneración con los riesgos y responsabilidades, y vincularla con el desempeño operativo para promover la preservación y valoración de los activos estatales

(2) Adherirse a la combinación de incentivos a corto plazo e incentivos a largo plazo para promover el desarrollo sostenible de las empresas

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(3) Adherirse a la unidad de incentivos y limitaciones, promover la equidad y distribución transparente del ingreso, y estandarización del comportamiento

(4) Adherirse a la prioridad de eficiencia y equidad del equilibrio, y promover la promoción de líderes empresariales, inversores y empleados La relación de intereses entre los tres es armoniosa

(5) Adherirse a la reforma del sistema salarial y reformas relacionadas, y promover la comercialización, monetización y estandarización de la distribución del ingreso de los líderes empresariales.