La diferencia entre sistema laboral y sistema profesional
1. El establecimiento de personal pertenece a trabajadores subcontratados y el número de contrataciones generalmente está determinado por el número de requisitos laborales al que pertenece el establecimiento empresarial. al establecimiento de personal, y el número de puestos generalmente está determinado por la cantidad;
2 El establecimiento de personal tiene tres modos de funcionamiento: "control total" y "gestión de nombre real", pero pertenecen a. personal fuera del sistema, mientras que el establecimiento empresarial es el establecimiento de personal utilizado por las unidades que gastan los gastos comerciales nacionales, y pertenece al personal dentro del sistema
3. El establecimiento de instituciones públicas tiene como objetivo crear o mejorar las condiciones de producción del país, mejorar el bienestar social y satisfacer las necesidades culturales, educativas, sanitarias y de otro tipo. Su financiación se financia generalmente con cargo a los gastos públicos. empleados por la unidad.
Reglamento de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas
Artículo 9
La contratación de personal por las instituciones públicas se realizará de acuerdo con los siguientes procedimientos:
(1) Formulación de un plan de reclutamiento abierto;
(2) Publicar información de reclutamiento, como puestos de trabajo, calificaciones y condiciones;
(3) Revisar las calificaciones de los candidatos;
(4) Revisión e inspección;
(5) Examen físico
(6) Publicar la lista del personal a contratar;
(7) Celebrar un contrato de trabajo y completar los procedimientos laborales. Artículo 25 Campo de Ventas
Si el personal de instituciones o colectivos públicos presenta alguna de las siguientes circunstancias, será recompensado:
(1) Lucha de larga duración, servicio a las bases y dedicación a sus puestos, con desempeño sobresaliente;
(2) Con desempeño sobresaliente en la ejecución de importantes tareas nacionales y respuesta a grandes emergencias;
(3) Contar con importantes inventos, creaciones y tecnologías en el trabajo Innovador;
(4) Hacer contribuciones destacadas en el cultivo de talentos y difundir la cultura avanzada;
(5) Hacer otras contribuciones destacadas. Artículo 29
Las penas incluyen amonestación, demérito, descenso de categoría, despido o expulsión. El período de sanción es: amonestación, 6 meses; expediente, 12 meses; degradación o remoción, 24 meses.
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