Resumen de formación de empleados de 2020
Resumen de la capacitación de los empleados, primera parte
Desde que me incorporé al _ _ _ Negociado de Energía Eléctrica, he sido serio y responsable con mi trabajo, y mi calidad ideológica y mis habilidades se han mejorado y mejorado continuamente. mejorado. Bajo el cuidado de la organización, he logrado grandes avances en mis habilidades profesionales. Al final del año, resumí el trabajo personal de los empleados del departamento de energía.
Este año 20_, desde la perspectiva de mis responsabilidades laborales, estoy muy agradecido a los líderes de la empresa por su correcto liderazgo, el fuerte apoyo y ayuda de varios departamentos de la empresa y de todo el personal de construcción. En términos de trabajo de seguridad, los objetivos de la gestión de producción de seguridad se han logrado básicamente. En particular, nuestra empresa ha llevado a cabo más de 100 proyectos grandes y pequeños durante todo el año, sin un solo accidente con lesiones menores o graves, y la calidad del proyecto puede cumplir con los estándares de aceptación. Estos logros son inseparables del esfuerzo de todos los empleados de nuestra empresa.
1. Creo que los logros en producción segura a lo largo del año se deben principalmente a la alta atención y correcta orientación de los líderes en todos los niveles de la empresa, así como al esfuerzo activo y la cooperación de todos los empleados. de la empresa. Aquí creo que hay una decisión que es muy importante para que podamos trabajar con seguridad durante todo el año y sin accidentes, y es insistir en hacer una buena reunión previa al turno. A principios de este año, el gerente Niu propuso en la reunión de la mañana que el equipo debía organizar reuniones diarias previas al turno. Utilice el tiempo de reunión previo al turno para organizar el trabajo del día, explicar las precauciones de seguridad para el trabajo del día, transmitir los principales objetivos actuales y el despliegue estratégico de la empresa, para que todos los empleados tengan una comprensión clara y resumir al final del año " Resumen de trabajo personal de fin de año de los empleados del Departamento de Energía ". Debido a que persistimos en este trabajo, hemos desempeñado un buen papel en el trabajo de seguridad, el progreso y la calidad del proyecto de nuestra empresa, y hemos establecido una base ideológica sólida. Los efectos reales de este trabajo también se reflejan en las actividades de producción reales.
2. Desde este año, se ha logrado básicamente la supervisión, inspección y orientación de las obras de construcción de proyectos clave. Sólo de esta manera se podrán descubrir a tiempo los problemas y algunos peligros ocultos y abordarlos y resolverlos de manera oportuna. Los proyectos de la compañía este año incluyen la renovación del condado; la prevención del robo de electricidad y la generación automática de pérdidas en las líneas; más de una docena de subestaciones militares temporales, la Escuela de Policía de Liaoning y salas de calderas en el área de reubicación y líneas externas de alto y bajo voltaje; Tres áreas de reubicación. Recientemente, se han llevado a cabo proyectos de cable como la línea principal suburbana occidental, la línea principal suburbana del sur, el ramal de la aldea de Liushu y la línea principal Xincha. El sitio de construcción está disperso, el cronograma de construcción es ajustado y el progreso es lento. Bajo el liderazgo del Ministro Zhang, básicamente inspeccioné el sitio de construcción. Desde el proceso de construcción de estos proyectos hasta la aceptación de la entrega de energía, más del 95% de los proyectos pueden cumplir con los estándares de aceptación y completarse dentro del límite de tiempo especificado. De hecho, ha logrado la tarea de garantizar la calidad, la cantidad y la seguridad.
3. Debido a la gran cantidad de personas involucradas en el proyecto este año y la falta de tiempo libre, el trabajo de aprendizaje y educación sobre seguridad para el personal de construcción se ha reducido en consecuencia. Este año utilicé las reuniones previas a las clases y el tiempo después de la escuela para estudiar y educar a los operadores cuatro veces, y los organicé para que tomaran exámenes. En su tiempo libre, organizan equipos para estudiar y realizar exámenes sobre "Educación en seguridad para los trabajadores de la construcción que ingresan a las obras". Además, se organizó a todos los empleados de la empresa para que realizaran el examen sobre las leyes y normas de seguridad de la producción (Examen del distrito de Ganjingzi), y el número de participantes alcanzó el 98%. El estudio de las normas y tecnologías de seguridad es la base para mejorar la tecnología de seguridad y las habilidades de prevención de nuestros operadores, asegurando la calidad del proyecto y previniendo accidentes provocados por el hombre. En mi opinión, aunque no tenemos mucho tiempo para estudiar y educar, de hecho puede consolidar y mejorar el pensamiento de los operadores a través del estudio y la educación. También juega un cierto papel en la mejora del nivel de conocimiento sobre la producción segura y la comprensión del funcionamiento. procedimientos y tecnología, y pueden implementarlos concienzudamente en el trabajo real. Esto es lo que debo hacer bien y persistir en mi trabajo futuro.
Finalmente, déjame hablarte de las deficiencias en mi trabajo.
1. La inspección in situ es una formalidad.
2. Insuficiente inspección y supervisión de los registros de actividades de seguridad del equipo.
3. Los problemas descubiertos no se investigaron estrictamente y se logró el efecto de educar a todos.
4. Existe una brecha en la organización del aprendizaje y la educación sobre seguridad para los trabajadores.
Resumen de la capacitación de los empleados, segunda parte
20 _ _ El 17 de julio, nuevos empleados de la empresa de infraestructura llegaron a la base de capacitación y realizaron una capacitación de un día sobre "integración en el equipo para ganar la ejecución" "Actividades de desarrollo de calidad con el tema de".
Los nuevos empleados se dividen en 12 equipos y participan en cuatro proyectos de expansión: Battlefield, Market Storm, Inspiring People y Graduate Wall.
En cada actividad de expansión, me di cuenta de la relación entre el equipo y el individuo, la importancia del equipo y el poder del equipo. Me hizo comprender que la victoria del equipo es la verdadera victoria. .
En el campo de batalla decisivo, los proyectos de equipo no se completan con habilidades individuales, fuerza física e inteligencia. En las actividades, cada uno debe desempeñar su papel protagonista, obedecer órdenes y disposiciones y maximizar su papel. Todos los miembros del equipo también deben unirse y cooperar entre sí para lograr los objetivos del equipo.
El equipo debe tener objetivos claros, ser coherente, no tener miedo a los contratiempos y cooperar con sinceridad. Sólo cuando todos tenemos los mismos objetivos y creencias podremos tener la suficiente cohesión y convertirnos en un excelente equipo, ya sea en actividades o en trabajos futuros. La tormenta del mercado nos ha enseñado a fortalecer las habilidades de comunicación y cooperación dentro del equipo, y ha perfeccionado nuestra respuesta y respuesta a oportunidades y desafíos.
Ya sea una batalla decisiva o inspiradora, en el proceso de expansión, lo que merece más atención es la cooperación del equipo que la excelencia individual. En el trabajo futuro, debemos implementar el espíritu de equipo.
Lo que más me impresionó fue el muro final de graduación. El éxito no sería posible sin el esfuerzo de todos. Sin el liderazgo del comandante en jefe, los colegas que están dispuestos a subir la escalera y la perseverancia de todos, no se habría completado con éxito. Hay lágrimas y risas en este paquete de expansión. En primer lugar, me conmueve la felicidad del equipo. En segundo lugar, agradezco a mis colegas sus contribuciones sin quejas.
Un equipo excelente no puede separarse del esfuerzo de todos, y mucho menos de la comunicación, la comprensión y la cooperación entre compañeros. La cohesión del equipo juega un papel importante en la construcción de la cultura corporativa. Este tipo de expansión de la calidad fortalece la conciencia del trabajo en equipo y la comunicación, y mejora nuestro sentido de responsabilidad y misión por nuestro trabajo. El largo viaje de ayer, tú y yo caminamos solos, hoy ganamos el desafío, hoy estamos integrados, honor y deshonra y * * *!
Si estás dispuesto, tócame el hombro y lucharé contigo hasta el final. Si estás dispuesto, vuelve a darme palmaditas en el hombro y crearé mayor gloria contigo.
Resumen de la formación de empleados, parte 3
Después de participar en la conferencia sobre "Ser una persona empresarial" organizada por la empresa y presentada por el profesor Hu, sentí mucho. Como trabajador del suministro de agua, ¿qué debe hacer para convertirse en un excelente trabajador del suministro de agua? Permítanme hablarles brevemente sobre mi experiencia en el aprendizaje de "Ser Emprendedor".
Primero, la esencia. El valor de la existencia de una empresa es crear desempeño, hacer crecer a los empleados y asumir responsabilidades sociales. Las empresas primero deben generar desempeño para garantizar el desarrollo saludable de la empresa. ¿Qué pasa con brindar a los empleados una plataforma para el crecimiento, salarios superiores y un mecanismo de bienestar completo? Los esfuerzos y las ganancias siempre son iguales. La lógica de este mundo es pagar primero y cosechar después. Ésta es también la regla más básica de toda empresa excelente.
En segundo lugar, cambiar. El ritmo del cambio en el siglo XXI es cada vez más rápido. ¡Hemos entrado en la era de la información y las redes desde la era industrial! El mundo futuro es la era de Internet. Este cambio es a la vez un desafío y una oportunidad. El profesor Hu utilizó el ejemplo de Foxconn reemplazando su línea de producción de robots para decirnos que si no mejoramos nuestra autoestima, eventualmente seremos eliminados. Entonces, para ganar un salario digno para mantener a la familia, para no volverse prescindible. Esté preparado para el peligro en tiempos de paz, esfuércese por superarse, recargue su valor personal, acumule conocimientos profesionales, aprecie la oportunidad de servir a la empresa, preste atención a las necesidades de la empresa y conviértase en un empleado valioso.
En tercer lugar, la actitud. En primer lugar, debemos aprender a estar agradecidos con la empresa por brindarnos una oportunidad laboral, en lugar de quejarnos de esto y aquello. No existe un mal trabajo, sólo una mala actitud. Si no tienes la actitud correcta, no lograrás nada. En segundo lugar, esforzarse tanto como cualquier otra persona, no preocuparse, saber pagar primero y luego hablar de recompensas, y buscar siempre activamente soluciones a los problemas. Por último, ten espíritu emprendedor, nunca te conformes con el status quo, nunca te rindas, nunca te rindas y sigue avanzando hacia metas más altas. Diferentes actitudes laborales producen diferentes resultados. No podemos cambiar el entorno, pero podemos cambiarnos a nosotros mismos; no podemos cambiar los hechos, pero podemos cambiar nuestros pensamientos; no podemos cambiar el pasado, pero podemos cambiar el presente; , pero puedes controlarte a ti mismo; no puedes hacer que todo vaya bien, pero puedes cambiar el presente; no puedes controlar el clima, pero no puedes elegir tu estado de ánimo; apariencia, pero puedes mostrar tu sonrisa.
Cuarto, la responsabilidad. Aunque las responsabilidades a veces son aburridas, aquellos que no las cumplen sólo pueden ser cobardes y completos perdedores. Debemos atrevernos a asumir responsabilidades, asumir nuestras propias responsabilidades y hacer bien nuestro trabajo. No eludas la responsabilidad y no pongas excusas. Sólo los perdedores encuentran excusas y los ganadores encuentran soluciones. Los perdedores ponen excusas porque no quieren asumir la responsabilidad.
Cuanto menos quieran asumir responsabilidades, menos podrán mejorar y reflexionar sobre sí mismos. Las personas exitosas aceptan el hecho de que no han logrado sus objetivos, trabajan duro para encontrar soluciones y se mejoran constantemente.
Quinto, la comunicación. Los negocios son un lugar de relaciones, donde somos un equipo. Debido a las diferentes perspectivas de la vida y los valores, es inevitable que haya diferencias de comprensión entre usted y sus superiores y colegas. Sin embargo, es posible garantizar relaciones interpersonales fluidas y una comunicación efectiva, y la relación de equipo será más armoniosa. Sólo la comunicación puede reducir la fricción, resolver conflictos, eliminar malentendidos, evitar conflictos, aprovechar al máximo la eficacia del equipo y la gestión, utilizar los métodos correctos para hacer las cosas correctas, obtener el doble de resultado con la mitad del esfuerzo, evitar la sobrecalificación y crear un buen ambiente de comunicación.
Siempre creo firmemente que bajo el liderazgo de la empresa, si usamos nuestro excelente estilo, no le tememos a las dificultades, no le tememos al cansancio, nos atrevemos a librar duras batallas, arremangarnos y trabajar. Si trabajamos duro, nuestro negocio de suministro de agua prosperará y alcanzará el siguiente nivel.
Resumen de la formación del personal, capítulo 4
Como principal impulsor del ahorro postal en nuestra provincia, la formación previa al empleo de cinco días de duración en el Instituto de Formación de Zhengzhou del Banco Popular de China ha llegar a fin. Fueron cinco días inolvidables, tensos y satisfactorios, emocionantes y estimulantes.
En solo cinco días, los líderes del Banco Provincial de Ahorros Postales llevaron a todos a revisar la historia de desarrollo de nuestro banco, comprender la experiencia de reforma y desarrollo de nuestro banco y estudiar cuidadosamente las reglas, regulaciones y políticas relevantes. Recibió capacitación sistemática en etiqueta comercial y etiqueta de servicio. Muchas gracias por organizar esta capacitación para nosotros. A través del estudio teórico sistemático, he ganado mucho. Ahora resumo mi experiencia de la siguiente manera:
En primer lugar, la capacitación me dio una comprensión más clara del desarrollo del Postal Savings Bank of China.
El Postal Savings Bank of China Co., Ltd. se estableció el 20 de marzo de 2000. Tiene casi 37.000 establecimientos en todo el país y es el quinto banco comercial más grande de China. La sucursal provincial de nuestro banco se estableció en junio de 2000, 165438+10 meses. Ahora ha construido una red de servicios financieros que cubre toda la provincia, sirviendo a la economía local, orientada a comunidades urbanas y áreas rurales, brindando servicios financieros básicos a los residentes y. comunicarse con residentes urbanos y rurales individuales en toda la provincia, un canal importante para el asentamiento. ¡Estamos comprometidos a construir un banco moderno con suficiente capital, estricto control interno, operación segura y fuerte competitividad, y hacer nuevas contribuciones a la construcción de una sociedad socialista armoniosa! Se han creado negocios de pasivos, principalmente depósitos en RMB; diversas formas de negocios de intermediación, como remesas, transferencias, tarjetas bancarias, agencias de seguros, agencias de cobranza, etc., principalmente depósitos en virtud de acuerdos, préstamos y préstamos a pequeñas y medianas empresas; Se han formado pequeños préstamos y se ha convertido en una parte importante del mercado financiero en la provincia de Henan.
En segundo lugar, ¿cómo puede el China Postal Savings Bank, que recién está comenzando, seguir desarrollándose en armonía con el servicio postal? ¿Cómo encontrar la posición adecuada y avanzar hacia un banco comercial moderno?
La competencia en el mercado financiero provincial es cada vez más feroz y ha surgido un nuevo patrón competitivo tanto en los mercados urbanos como rurales, lo que ha ejercido una gran presión sobre el desarrollo de los servicios financieros postales. Las sucursales provinciales evaluarán la situación, determinarán la dirección de desarrollo estratégico de la sucursal, aprovecharán estrechamente y aprovecharán al máximo las ventajas de los puntos y redes postales, brindarán servicios financieros básicos a los residentes urbanos y rurales, realizarán negocios de activos de manera activa y constante, consolidar y ampliar el mercado financiero rural y desarrollar vigorosamente grupos de clientes urbanos. Ganar iniciativa en el mercado.
En tercer lugar, como industria de servicios, el Banco de Ahorro Postal de China aboga por ofrecer servicios "excelentes".
La industria de servicios no sólo vende sus propios productos tangibles, sino que también vende productos intangibles: servicios. Los objetivos comerciales del banco deben lograrse brindando servicios de calidad. Proporcionar buenos servicios bancarios y proteger los intereses de los consumidores financieros no es sólo la obligación legal de las instituciones financieras bancarias, sino también la necesidad de cultivar la lealtad de los clientes, mejorar la reputación de los bancos y mejorar la competitividad integral. Este es también el requisito esencial para que los bancos cumplan con sus responsabilidades sociales y promuevan la construcción de una sociedad armoniosa.
Finalmente, estoy muy agradecido con el líder por organizarme esta oportunidad de aprendizaje. También aprecio profundamente las buenas intenciones de los dirigentes al organizar esta capacitación. Después de esta formación, me di cuenta profundamente de la grandeza del trabajo en equipo, lo que sentó una base sólida para mi trabajo futuro y aumentó mi confianza en mí mismo y mi sentido de responsabilidad. Mientras persevere, me atreva a explorar, alcance la cima, me mejore constantemente y me optimice, definitivamente lo lograré.
Experiencias de Capacitación Empresarial de Ahorro Postal
Desde marzo de 2012 a marzo de 2013, como empleado, participé en el “Campamento de Capacitación para Empleados Medalla de Oro” organizado por Dongshan Associated Press. El principal contenido de la formación incluye la conciencia del equipo, la profesionalidad y la etiqueta de servicio. Varias formas de enseñanza, como explicaciones de casos, competencias en equipo, interacciones en el sitio, juegos, ver películas y escribir comentarios, me dejaron una profunda impresión.
A través de la capacitación, cambié aún más mis conceptos, mejoré mi espíritu de equipo y mi sentido de honor colectivo y me involucré más activamente en la causa de las cooperativas de crédito.
1. La rana de agua cálida refleja vívidamente la sensación de crisis en el lugar de trabajo. En primer lugar, debo mejorar constantemente mis habilidades y cualidades, mejorarme constantemente y cumplir con mis responsabilidades. Pero ahora se están expandiendo nuevos negocios, como Fulibao y Wantongbao. Necesito aprender nuevos negocios y nuevos conocimientos. "En el futuro, tu única competitividad duradera es ser más rápido que tus competidores."
2. Las cinco armas mágicas de una mentalidad alegre son cambiar tu actitud, aprender a disfrutar el proceso, vivir en el. presente, aprende a ser agradecido, valora las bendiciones, el cielo El infierno es creado por la mente.
En tercer lugar, el experimento de Mei Qibang me hizo comprender las siete características del trabajo en equipo: objetivos de equipo claros, * * disfrute, diferentes roles de equipo, buena comunicación, * * * valores y normas de comportamiento comunes, un sentido de pertenencia y empoderamiento efectivo.
4. Posicionamiento y manejo de mesas y sillas: La colocación de equipos comerciales, instalaciones públicas, mesas y sillas, cajones, cupones en efectivo, materiales y vales debe ser "cinco unificados", y el mostrador comercial. debe colocarse en todo momento. No coloque artículos que no sean comerciales a la vista de los clientes en el mostrador interior.
El quinto es la demostración en el lugar de los términos de servicio estándar del personal del mostrador: como "¡Hola! ¡Bienvenido!" "¡Por favor, complete el comprobante!" " "¡Por favor, compruébalo de nuevo!" ¡Adiós! ¡Bienvenido la próxima vez! Estandariza tu servicio de mostrador y recuerda esto: si no brindas un excelente servicio y clientes, tus competidores estarán felices de hacerlo por ti. La calidad de los servicios de ventanilla afecta directamente los beneficios integrales del banco. El personal de servicio es el difusor más importante de toda la información. El servicio de mostrador es la ventanilla de servicio del banco.
En sexto lugar, el espíritu de Wang Yongqing de "mejorar la calidad del producto, agregar valor, brindar un servicio considerado, registrar la información del cliente, persistir en el trabajo todos los días, desarrollar proactivamente y solicitar con anticipación"
La competencia en el sector bancario es muy feroz. Después de regresar del campo de entrenamiento, debemos aplicar lo aprendido y mejorar nuestra propia calidad. Sólo cuando cada empleado está unido, dedicado y diligente podrá completar bien diversas tareas.
Te hablaré de algunas de mis experiencias en la gestión de correos comarcales con la caja postal * * *.
Desde enero, he tenido la suerte de participar en la capacitación remota en el trabajo para directores de condados postales de todo el país y en la capacitación centralizada interactiva remota para directores de condados postales de toda la provincia, que se ha ampliado. mis horizontes y me beneficié mucho. A continuación, hablaré sobre mi experiencia superficial basada en mi experiencia laboral y mi inspiración de aprendizaje.
Si una empresa quiere desarrollarse, la gestión es el núcleo y la gestión es la base y garantía de la gestión. Para hacer un buen trabajo en la gestión de la oficina del condado, primero debemos captar el centro de nuestro trabajo y realizar diversas tareas en torno al centro. De esta manera podemos mantener la mente clara en asuntos complejos. Entonces, ¿cuál es el objetivo del trabajo del magistrado del condado? Lo resumo en ocho palabras: ingresos, calidad, seguridad y servicio.
Los ingresos son los resultados operativos y los beneficios económicos de la oficina del condado. Son la base para el desarrollo de las empresas postales y el objetivo final de las operaciones de la oficina del condado. La calidad tiene una importancia especial en la industria postal. Se puede decir que es el sustento de las comunicaciones postales y determina los beneficios económicos de las empresas postales. La seguridad se centra en la seguridad personal de los empleados, la seguridad financiera, la seguridad del correo electrónico, la seguridad contra incendios, la seguridad de los vehículos y la seguridad de la red de información. Es el mayor beneficio de la empresa, ya que garantiza la seguridad y previene diversos accidentes de seguridad. Servicios, en primer lugar, debemos cumplir con las responsabilidades de los servicios universales y los servicios especiales y, en segundo lugar, debemos esforzarnos por mejorar el nivel de los servicios comerciales.
? ¿Ingresos, calidad, seguridad, servicio? Es el centro de trabajo del magistrado del condado. Mientras comprendamos firmemente este centro y llevemos a cabo diversas tareas en torno a él, la construcción de la oficina del condado será un éxito.
En primer lugar, el trabajo ideológico debe ser innovador.
El entusiasmo de los empleados por la producción es la clave para la calidad de la gestión empresarial y el nivel de beneficios económicos. El trabajo ideológico es indispensable para movilizar el entusiasmo de los empleados. De más está decir la importancia del trabajo ideológico, la pregunta es ¿cómo hacer el trabajo ideológico? ¿Cómo maximizar la eficacia del trabajo ideológico? Como comisionado del condado, no suelo pensar mucho en ello. ¿Piensa en ello como el secretario o el presidente del sindicato, o lo adoptas? ¿Hacer informes, discutir, ayudarse, hablar entre ellos? A la antigua usanza. Creo que lo más importante en el trabajo ideológico es tener el sabor de los tiempos y ser innovador. ? ¿Nuevo? La democracia y la reforma deben estar encarnadas en el centro. Porque la mayoría de los empleados actuales son personas jóvenes y de mediana edad, educadas y conocedoras, que pueden comprender los principios y políticas del partido y comprender los principios básicos de la vida. Los problemas a menudo se limitan a cuestiones específicas y no se pueden solucionar de inmediato. Además, el nivel ideológico y las opiniones políticas de una persona no son completamente proporcionales a su posición.
Entonces creo que es mejor llevar a cabo diálogos democráticos, foros ideológicos, concursos, debates especiales y otras actividades para hacer cambios desde el nivel anterior. ¿Tipo lineal? ¿Trabajo ideológico de masas? ¿Estereotipo? El trabajo ideológico ayuda a promover la democracia y lograr resultados prácticos. Por supuesto, esto sólo puede resolver problemas generales. Los problemas ideológicos especiales requieren un trabajo ideológico demasiado detallado. En resumen, creo que el arte de liderazgo más importante para un líder empresarial es liberar la iniciativa contenida en los empleados, y para ello los métodos de trabajo simples no funcionarán.
2. Integrarse en la economía local y lograr una competencia ganar-ganar.
El Servicio Postal es una empresa regional que implementa la gestión y operación territorial. Para que el servicio postal se desarrolle bien y rápidamente, debe depender estrechamente de la economía local. Sólo con un gran desarrollo de la economía local se podrán lograr grandes logros en el servicio postal. Al mismo tiempo, como plataforma para la construcción y el desarrollo económicos nacionales, el servicio postal debe obedecer a la situación general del desarrollo económico local.
Integrarse a la economía local significa competir con la economía local, y sólo en * * * desarrollo se puede lograr una situación * * * beneficiosa para todos. Para integrar el servicio postal en la construcción económica local, primero debemos? Competencia * * * para ganar? Tratar a los clientes con el concepto de... Con una perspectiva internacional y una mente abierta, debemos aprovechar diversas oportunidades y promover el desarrollo de manera ecléctica. En primer lugar, en profundidad la cooperación estratégica y el desarrollo, ventajas complementarias, como servir a las pequeñas y medianas empresas, para? ¿El gobierno prepara el escenario y el servicio postal actúa? Que el gobierno lo reconozca y genere beneficios sociales, que las pequeñas y medianas empresas lo reconozcan y ayuden a su desarrollo, y que el mercado postal se expanda aún más y genere beneficios económicos. En segundo lugar, estandarizar el desarrollo mutuamente beneficioso de las empresas, hacer pleno uso de los recursos políticos de los departamentos gubernamentales pertinentes, cooperar para promover los servicios postales y compartir beneficios.
Para lograr el propósito de ampliar el espacio. Por ejemplo, ¿deberíamos servir a la industria del turismo cultural local y convertir productos culturales específicos del sector postal, como tarjetas postales, sellos personalizados y anuarios con imágenes, en características culturales locales? ¿Recuerdo? etc. El tercero es el desarrollo extensivo de la agencia, como el uso de la red existente para aprender de las fortalezas de cada uno, como la agencia, los servicios de recolección y pago, los servicios de recolección y distribución de tabaco, etc. Servicios de distribución para zonas rurales y agricultores, etc.
En tercer lugar, construir un equipo lleno de efectividad en el combate y espíritu innovador.
La competencia entre las empresas modernas es, en última instancia, la competencia por el talento. La calidad de un equipo empresarial y la proporción de talentos no sólo están relacionados con el nivel y el efecto de la gestión empresarial, sino que también restringen el desarrollo de la vitalidad empresarial y, en última instancia, determinan las perspectivas de desarrollo de una empresa. La esencia de la competencia en el mercado es la competencia por los talentos. La mayor búsqueda de los seres humanos es la realización de la autoestima, incluidos los aspectos espirituales y materiales. Por lo tanto, los empleados contribuyen a la empresa y la empresa debe proporcionarles un escenario para desarrollar y mostrar sus talentos. Creo que, sobre la base de alentar a los empleados a obtener buenos resultados en la capacitación en el trabajo, deben adquirir conocimientos a través de diversos canales, como el autoestudio, la capacitación en habilidades, coloridas actividades culturales y recreativas, etc., para poder crecer. sus talentos, mejorar y enriquecerse en la práctica. Persistiremos en combinar la educación de calidad de los empleados con la profesionalización empresarial, la estandarización y la gestión científica, resaltaremos los puntos clave y continuaremos profundizando la reforma de los tres sistemas. A través de actividades en profundidad, como capacitación en el trabajo, competencias de habilidades, competencias laborales y la lucha por la excelencia, los empleados pueden realizar su valor personal en la promoción del desarrollo de la empresa y promover el desarrollo de la empresa al promover la autosuficiencia. creación de valor, movilizando así el entusiasmo y la iniciativa de los empleados y motivando a los empleados. La eficacia del combate y la creatividad permiten a las empresas formar una actitud basada en el conocimiento y el talento. En resumen, adherirse al concepto de orientación a las personas, centrarse estrechamente en la estrategia de desarrollo y los objetivos comerciales de la empresa del grupo y lograr la coordinación del desarrollo corporativo y el desarrollo de los empleados son garantías importantes para mejorar la eficacia del combate en equipo y el espíritu innovador.
4. Fortalecer la gestión empresarial y mejorar la calidad empresarial y los beneficios económicos.
Sin reglas no habría círculo. Las normas y reglamentos estrictos y una gestión científica y estricta son las líneas principales para que las empresas sigan siendo invencibles entre las filas avanzadas de la industria. El fortalecimiento de la gestión corporativa también contribuye al desarrollo estable y armonioso de las empresas. Para una empresa, sin importar cuán grande o pequeña sea, se debe dar máxima prioridad a la gestión durante el proceso de operación. Sin un sistema de gestión estricto, no habrá operaciones comerciales normales. Para desarrollarse, una empresa debe tener un buen entorno externo, pero cualquier mejora en el entorno externo no puede reemplazar la gestión interna de la empresa. Por lo tanto, las empresas deben buscar beneficios de la gestión. Las empresas se encuentran en una situación desventajosa principalmente porque los conceptos y métodos de gestión no pueden innovar. Por lo tanto, fortalecer la gestión empresarial y establecer un sistema de gestión adaptado a las empresas modernas se ha convertido en una forma eficaz de mejorar la calidad empresarial y los beneficios económicos.
Personalmente creo que se puede establecer un sistema de gestión eficaz a partir de los dos aspectos siguientes.
¿Se trata de mejorar? ¿Orientado a las personas? concepto de gestión. Los beneficios reales de una empresa no son forzados, sino que se generan automáticamente por el trabajo de los empleados.
Si enfatiza ciegamente la evaluación del desempeño e insiste en el trabajo, sólo podrá reducir en gran medida la calidad y eficacia de la comunicación. Pero hacer felices a los empleados en el trabajo requiere mucho cuidado y esfuerzo por parte de los directivos. Lo que los directivos deben hacer: (?) Tratar a los subordinados por igual. La conciencia de igualdad no puede ignorarse en la gestión empresarial. Los directivos deben prestar atención a este espíritu de igualdad y hacer que toda la empresa innove. (? Los gerentes deben poder escuchar las opiniones y sugerencias de los empleados con una mente abierta, para que todos puedan saberlo todo y decirlo todo). Mejorar la satisfacción de los empleados incluye la satisfacción de los empleados con el salario, la promoción, la gestión, el trabajo en sí y la empresa (. ?) ¿Establecer? ¿La gestión es amor estricto? Una vez que se formulan el concepto de gestión y el sistema de gestión práctico, deben implementarse e inspeccionarse cuidadosamente.
El segundo es la innovación de gestión. Mejorar y actualizar el modelo de gestión de la empresa. En la actualidad, si una empresa quiere lograr un desarrollo sostenible y tener una competitividad central, debe continuar innovando en la gestión. La innovación del sistema empresarial y la innovación tecnológica deben lograrse en última instancia a través de la innovación en la gestión. La innovación en la gestión no solo debe crear un conjunto de métodos de integración de recursos basados en la innovación del sistema y la innovación tecnológica, sino que también debe enfatizar la novedad y la eficacia de la gestión.
Fortalecer la gestión empresarial es una tarea ardua y de largo plazo que requiere que trabajemos duro y exploremos. Si una empresa quiere desarrollarse armoniosamente, debe resumir constantemente las buenas experiencias y prácticas del pasado. explorar nuevas experiencias laborales en la práctica y continuar explorando e innovando, para que la empresa pueda avanzar hacia la seguridad
5. >En la actualidad, China se encuentra en un período sin precedentes de reforma, desarrollo y transformación. La operación orientada al mercado y la gestión corporativa no sólo brindan oportunidades excepcionales para el desarrollo postal, sino que también nos plantean graves desafíos. La economía del conocimiento, la ciencia y la tecnología cambian cada día que pasa. El conocimiento se actualiza más rápido que nunca y la competencia en el mercado es cada vez más feroz. Los más aptos sobrevivirán y los valientes ganarán ante situaciones nuevas. campos, cosas nuevas y situaciones nuevas, las empresas deben competir en el mercado feroz para sobrevivir y desarrollarse en el país y lograr un desarrollo sostenible, saludable y rápido, debemos mejorar la calidad de los empleados a través de la educación y la capacitación, maximizar el potencial humano y. aumentar el valor del capital humano Como líder de la oficina del condado, ¿cómo podemos evitar que nuestro conocimiento envejezca y mantenernos al día con los tiempos, debemos actualizar constantemente nuestro conocimiento, fortalecer el aprendizaje y mejorar integralmente nuestra calidad general? y en la práctica, debemos comprender la posición de la oficina del condado en la reforma y el desarrollo postal, establecer firmemente una perspectiva científica sobre el desarrollo y adoptar una actitud positiva. Debemos aceptar la nueva situación de la reforma y el desarrollo postal. promover el espíritu de innovación pionera, seguir adelante y dedicación desinteresada, vincular estrechamente nuestro propio destino con el desarrollo de la empresa, unir y liderar a los empleados, promover el desarrollo sólido y rápido de la industria postal y lograr el crecimiento de empresas e individuos
Resumen de capacitación de empleados Capítulo 5
Resumen personal de la capacitación de nuevos empleados del Industrial and Commercial Bank of China Con la reorganización y cotización exitosa del Industrial and Commercial Bank of China, Industrial and Commercial. El Banco de China está atravesando cambios trascendentales: gestión científica, diversificación empresarial, estandarización de servicios, revolución tecnológica, reforma e internacionalización... Al mismo tiempo, coexisten oportunidades y desafíos. También deberíamos ver que los principales bancos comerciales se han estado reestructurando y. Los bancos extranjeros se han sumado, lo que también ha llevado a una competencia cada vez más feroz. En un entorno tan general, a medida que aumenta el negocio del ICBC, la demanda de talentos está aumentando. Las provincias de todo el país están atrayendo una gran cantidad de talentos para lograr los suyos. rápido desarrollo. Tengo la suerte de ser empleado del Banco Industrial y Comercial de Heilongjiang de China.
Como graduado universitario, la formación práctica es indispensable. Para adaptarse al trabajo lo antes posible, el banco provincial organizó una capacitación para los nuevos empleados de la sucursal de Heilongjiang del Banco Industrial y Comercial de China. Como primera formación de mi carrera, la completé con éxito. Resumiré los beneficios y sentimientos de esta capacitación de la siguiente manera:
Primero, el crecimiento del conocimiento y la mejora del nivel profesional
Se puede decir que esta capacitación es integral en contenido y rica. en cursos. Aunque el tiempo de capacitación no es largo, cubre completamente todos los aspectos del conocimiento del negocio bancario, como el negocio de banca personal, el negocio de tarjetas bancarias, el negocio de crédito, el negocio de banca electrónica, las leyes y regulaciones bancarias y otros conocimientos y habilidades relacionados. Se puede decir que hemos realizado la preparación psicológica, de conocimientos y habilidades necesaria para la próxima carrera. Las conferencias únicas impartidas por líderes de la industria también me permitieron familiarizarme y comprender los diversos negocios de la industria. Algunos líderes son serios, otros tienen humor, algunos son firmes y otros son apasionados.
Muchos líderes me han dejado una profunda impresión y muchas de sus declaraciones y experiencias me beneficiarán a lo largo de mi vida.
En segundo lugar, la mejora de las habilidades interpersonales
Durante la formación, el ambiente relajado, amigable y cómodo hizo que me llevara bien con mis compañeros. Las buenas relaciones interpersonales son un requisito previo necesario para el éxito de mi carrera. Durante el entrenamiento, pasé de lo familiar a lo familiar, de lo desconocido a lo familiar. Se puede decir que ICBC nos ha conectado y nuestras creencias y objetivos comunes nos han hecho amigos.
En tercer lugar, aclarar los objetivos profesionales.
La primera lección, y creo que también es la lección más importante de la formación, es la clase de educación musical que me dio el director. El gran pensador y educador Confucio dijo: Los que saben no son tan buenos como los felices, y los felices no son tan buenos como los buenos. El director Dai nos dijo: La felicidad debe perseguirse como un ideal y persistir como una creencia. Propuso "Le Shang" de una manera novedosa.
Este concepto es la capacidad de hacerte feliz. Finalmente, me gustaría compartir con ustedes la conclusión del presidente Dai: los seres humanos tienen la capacidad de comprender la esencia de todas las cosas y la espiritualidad para conocer todas las cosas, acercarse a todas las cosas, datarlas y asociarse con todas las cosas. El mismo destino personal contiene oportunidades para la vida educativa.
Ocho días son cortos pero felices. Adquirí conocimiento y felicidad. Lo importante es que mis objetivos profesionales sean más claros, en qué dirección debo trabajar duro, mantener una actitud correcta y tener una actitud de aprendizaje permanente, para que mi valor se refleje continuamente en mi trabajo.
Resumen de la formación de los empleados 2020 artículos relacionados:
★Resumen de la labor de formación de los empleados de la empresa en 2020
★Resumen de las cinco labores de formación seleccionadas en 2020
★Resumen de la formación de nuevos empleados en 2020
★Cinco ensayos de muestra sobre el resumen del trabajo de formación en 2020
★Experiencia de formación de los empleados: 5 ensayos seleccionados en 2020.
★5 aspectos destacados de la experiencia y la experiencia de capacitación de los empleados en 2020
★5 experiencias de capacitación de los empleados en 2020
★Muestra de resumen de capacitación de nuevos empleados 2020
★5 artículos sobre experiencias e ideas sobre capacitación de empleados en 2020
★Resumen del trabajo de capacitación de habilidades de los empleados en 2020