¿El número de personas en nómina determina cuánto se paga el seguro de invalidez?
Cada empresa necesita disponer de una determinada proporción de personas discapacitadas (en algunos lugares, es el 1,5% del número total de empleados. Si no se alcanza esa proporción, las personas discapacitadas deben pagar la tarifa). fondo de seguridad por invalidez.
Generalmente, el pago se basa en el número de personas que no han alcanzado el índice de reasentamiento prescrito * 100% del salario total anual promedio de los empleados de la región en el año anterior (las regulaciones específicas varían según el lugar colocar).
Beijing es así: el monto del pago de la pensión por discapacidad = (el número total de empleados en la unidad al final del año anterior X 1,7% - el número de empleados con discapacidad) X el salario promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior X 60%.
Información ampliada:
Normas de recogida
1. Número de personas necesarias
El ratio del empleador para la contratación de personas con discapacidad no deberá será inferior al de la unidad el 1,5% del número total de empleados en activo. Las proporciones específicas las estipulan los gobiernos populares de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central en función de las condiciones reales de la región. (Beijing es el 1,7% y Shanghai es el 1,6%)
Si el empleador no puede conseguir empleo para personas discapacitadas para cumplir con la proporción estipulada por el gobierno popular de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central donde esté ubicado, deberá pagar un seguro de invalidez.
2. Requisitos de empleo
El empleador deberá contratar a personas discapacitadas como empleados o firmar un contrato laboral de más de un año (incluido un año) con personas discapacitadas dentro del grupo de edad de empleo en De acuerdo con la ley (contrato de servicio), y los salarios reales pagados no son inferiores al salario mínimo estándar local, y las primas del seguro social se pagan en su totalidad, pueden incluirse en el número de personas discapacitadas empleadas por el empleador.
El empleador dispone que una persona sea titular del "Certificado de Discapacidad de la República Popular China" (niveles 1 a 2) o del "Certificado de Personal Militar Discapacitado de la República Popular China" (niveles 1 a 3). empleados, el cálculo se basará en concertar el empleo de 2 personas discapacitadas.
Si un empleador contrata personas discapacitadas en todas las regiones, se incluirá en el número de personas empleadas con discapacidad concertadas.
3. Cálculo de las tarifas
El fondo de seguridad se calcula y paga en función de la diferencia entre el número de personas discapacitadas concertadas por el empleador que no alcanzaron la proporción de empleo prescrita en el año anterior y el salario medio anual de los empleados actuales de la unidad. La fórmula de cálculo es la siguiente:
Monto del pago anual del fondo de seguridad = (el número de empleados del empleador en el año anterior (número de personas y número de empleados)
Ejemplo: El estándar de recaudación del fondo de seguridad para personas discapacitadas en Beijing: el fondo de seguridad pagadero = (el número total de empleados del empleador en el año anterior × 1,7% - el número real de personas discapacitadas empleados por el empleador en el año anterior) × El salario anual promedio de los empleados del empleador en el año anterior.
Supongamos que su empresa está en Beijing. El salario anual promedio de los empleados de su empresa el año pasado fue de 80.000 yuanes. El número total de empleados de su empresa el año pasado fue de 200 y no había personas discapacitadas.
El depósito de seguridad a pagar = 200*80000*1,7%=272.000 yuanes.
Enciclopedia Baidu: Fondo de seguridad laboral para personas discapacitadas