¿Cómo escribir sobre las ganancias y los sentimientos de los empleados después de la capacitación?
Llegar a las expectativas con tus propios sueños y objetivos. Mucho tiempo xx. Gracias a la formación inicial intensiva de cuatro días de la empresa, tengo una comprensión más clara de mí mismo, lo que fortalece mi elección y me hace sentir un honor de ser un nuevo empleado de xx.
Después de la formación de los nuevos empleados, no sólo me emocioné, no sólo sentí experiencia, sino que el formador también me confió la confianza. Lo que es más importante es el espíritu emprendedor y el espíritu pionero. El bautismo de la cultura corporativa y el temple de mi propia mente me hicieron sentir solo y solo cuando dejé mi ciudad natal, y abandoné mi confusión y vacilación, lo que me hizo comprender a xx más profundamente.
Me doy cuenta claramente de que este es mi nuevo comienzo. Frente a un equipo tan feliz, positivo, progresista y valiente, espero poder integrarme a este equipo lo antes posible, atreverme a innovar, perseguir el pragmatismo y persistir en el aprendizaje. ¡También creo firmemente que vale la pena mis esfuerzos!
Es muy importante darse cuenta de la autoestima en la vida de una persona. Potenciar el propio valor y contribuir a la sociedad, el país, las personas y la empresa como medida de autoestima.
Así que creo que cuanto más desafiante es el trabajo, más valor especial tiene. Estoy orgulloso de ser miembro de xx. En el trabajo futuro, haré esfuerzos incansables para luchar por el mañana de xx. Creo que el mañana de xx será más fuerte y brillante.
Una nueva etapa, nuevas oportunidades, nuevos retos, el futuro es una incógnita, y el futuro tiene posibilidades ilimitadas. Espero ser una persona responsable y de confianza. Al enfrentar oportunidades y desafíos, los aceptaré con confianza. Creo que juntos podemos crear brillantez.
En la formación teórica aprendí sobre la historia de la empresa, la cultura corporativa y su estructura completa, así como las condiciones y sentido de responsabilidad que debe tener todo empleado de la empresa. XX es un entorno nuevo que es diferente al pasado, y todo con lo que entras en contacto es nuevo.
Xx brindará la atención correspondiente a cada empleado y le dará a cada empleado suficiente espacio para mostrarse. Los objetivos de desarrollo de xx son ambiciosos y de largo plazo. El desarrollo de la empresa es el desarrollo de cada uno de nosotros. ¡Creo que tengo la capacidad de aprovechar oportunidades y afrontar desafíos con xx! de esta formación.
Aprendí un dicho, mientras haya una meta, el camino no desaparecerá. Durante el breve e intenso proceso de formación, las maravillosas habilidades docentes del formador permitieron a los nuevos empleados aceptar la formación con alegría y sin sentirse cansados en absoluto.
Sí, las personas positivas son como el sol, dondequiera que brillen, las personas negativas son como la luna, y será diferente el día quince del primer mes lunar. Entonces, por más grande que sea mi corazón, el escenario es tan grande como mi mentalidad lo determina todo. Por lo tanto, me enfrentaré a mí mismo y a cada cliente y amigo con la actitud más positiva. Creo firmemente que no hay nada que no pueda hacer, sólo cosas que no quiero hacer.
Como nuevo empleado en el equipo, me dejaré crecer lo más rápido posible, asumiré la responsabilidad en el equipo y asumiré las responsabilidades correspondientes. Aprovecharé la gran capacidad de aprendizaje y el gran entusiasmo laboral de los nuevos empleados para aprender de colegas experimentados, de modo que pueda integrarme al equipo y a la empresa lo antes posible y completar el trabajo relevante de forma independiente y eficiente.