¿Es el manual del empleado legalmente vinculante?

La 19ª "Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (1)" estipula que el empleador adoptará regulaciones formuladas mediante procedimientos democráticos de conformidad con el disposiciones del artículo 4 de la "Ley del Trabajo" Si el sistema no viola las leyes nacionales, los reglamentos administrativos y las disposiciones políticas y ha sido divulgado a los trabajadores, puede utilizarse como base para que el Tribunal Popular conozca casos de conflictos laborales. Este reglamento confirma que la formulación o modificación del manual del empleado es válida y establece tres principios: el primero es que debe formularse mediante procedimientos democráticos; el segundo es que no viola las leyes, normas administrativas y disposiciones políticas nacionales; tercero, que haya sido divulgado a los trabajadores.

¿A qué cuestiones se debe prestar atención a la hora de formular el manual del empleado de la empresa? ¿Cómo formular un manual del empleado para garantizar que sea eficaz?

Según lo dispuesto en el artículo 4 del "Ley de Contrato de Trabajo", el empleador interviene directamente en la formulación del manual del empleado. Las normas y reglamentos o asuntos importantes que sean de vital interés para los trabajadores serán discutidos por el congreso de trabajadores o por todos los trabajadores, se deberán presentar planes y opiniones. y se determina mediante consultas equitativas con el sindicato o los representantes de los trabajadores. Los empleadores deberán publicar o informar a los empleados sobre las decisiones sobre reglas, regulaciones y asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los empleados.

De acuerdo con las disposiciones anteriores, la eficacia de la formulación o modificación del manual del empleado por parte de la empresa depende de si se cumplen los procedimientos anteriores. Si se cumplen los procedimientos anteriores, el manual del empleado es válido. Desde una perspectiva legal, en estos procedimientos no se estipula claramente si los empleados deben firmar. Generalmente, después de realizar los procedimientos anteriores, no existe ningún requisito de que los empleados deban firmar. Desde una perspectiva práctica, es mejor para las empresas o empresas que los trabajadores firmen el manual del empleado para su confirmación. En términos de empleo, cuando las empresas formulan normas y reglamentos, como manuales para empleados, de manera sistemática y estandarizada, deberían prestar más atención para que tengan significado jurídico.

Prevención efectiva de los riesgos divulgados en el "Manual del Empleado"

Para evitar y prevenir los riesgos divulgados en el "Manual del Empleado", las pequeñas y medianas empresas deben tomar medidas efectivas medidas.

Primero, publique el "Manual del empleado" en la sala de conferencias, el vestíbulo de la oficina o el tablón de anuncios de la empresa.

En segundo lugar, publique el "Manual del empleado" dentro de la empresa. En el sitio web, cada El empleado puede consultarlo y verlo a través del sitio web de la empresa, o puede enviar el "Manual del empleado" a cada empleado por correo electrónico.

En tercer lugar, cuando los empleados solicitan empleo, la empresa entrega el "Manual del Empleado" y el contrato laboral a los empleados y les exige que firmen para su confirmación.

En cuarto lugar, cuando los empleados solicitan un puesto de trabajo, se les proporciona formación previa al empleo, que incluye formación sobre los contenidos del "Manual del Empleado". Durante la capacitación, todos los empleados que soliciten el puesto deben registrarse y registrarse. Al final de la capacitación, los empleados serán evaluados y deberán firmar con su nombre en la hoja de respuestas.