¿Cuál es el contenido de la formación de los empleados?
El contenido de la formación de los empleados incluye: cultura corporativa, estructura organizativa corporativa, habilidades y técnicas, formación de actitudes y formación de calidad.
1. Cultura corporativa
Los empleados deben comprender la estrategia de desarrollo de la empresa, la visión corporativa, las normas y regulaciones, la cultura corporativa, las perspectivas del mercado y la competencia. Responsabilidades laborales de los empleados y conocimientos y habilidades laborales básicos. Cómo ahorrar costes, controlar gastos y mejorar la eficiencia. Cómo afrontar todos los problemas que se producen en el trabajo, especialmente los problemas de seguridad y los accidentes de calidad.
2. Estructura organizativa empresarial
Introducir la estructura organizativa interna y el sistema de poder de la empresa, la red de coordinación de servicios y los procesos entre varios departamentos, y el mecanismo de procesamiento y retroalimentación de los departamentos relevantes. . Deje claros los canales para que los nuevos empleados comuniquen información y presenten sugerencias en la empresa, de modo que los nuevos empleados comprendan y se familiaricen con las funciones de cada departamento, de modo que puedan contactar con precisión a varios departamentos relevantes en trabajos futuros.
3. Habilidades
Las habilidades se refieren a las habilidades necesarias para satisfacer las necesidades laborales, y las habilidades sólo pueden adquirirse mediante la práctica continua. Las habilidades que deben poseer los cuadros corporativos de alto nivel son la formulación e implementación de objetivos estratégicos y la capacitación en liderazgo. La capacidad de gestión de los cuadros de nivel medio en las empresas es la gestión por objetivos. Los empleados de base reciben capacitación en las habilidades necesarias para completar tareas de acuerdo con planes, procedimientos y estándares.
4. Entrenamiento de la actitud
La actitud lo determina todo. Sin una buena actitud, incluso las buenas habilidades son inútiles. La actitud de los empleados determina su profesionalidad, su trabajo en equipo, sus relaciones interpersonales y su desarrollo profesional personal, si pueden establecer una visión correcta de la vida y sus valores y moldear su espíritu profesional. La mayoría de las empresas no ofrecen suficiente formación en este ámbito.
5. Formación de calidad
La formación de calidad es el nivel más alto en la formación corporativa. Los empleados altamente calificados aprenden de manera efectiva y proactiva para lograr objetivos, incluso si carecen de conocimientos y habilidades a corto plazo.