Los programas de formación y desarrollo de empleados se diseñan en varias etapas. Por favor analice el contenido de cada etapa.

1. Análisis de necesidades de formación y desarrollo. En primer lugar, es necesario aclarar los requisitos generales del diseño del programa y perfeccionar cada requisito.

2. El diseño se puede dividir en dos etapas: diseño general y diseño detallado.

3. Codificar consiste en convertir el diseño de un programa en un programa que la computadora pueda aceptar, es decir, escribir una "lista de programas fuente" expresada en un lenguaje de programación.

4. El objetivo de las pruebas es encontrar tantos errores como sea posible con el mínimo esfuerzo.

5. Mantenimiento. El mantenimiento se refiere a algunos trabajos de mantenimiento y mejora realizados en el programa después de que se ha completado e interactuado con el trabajo de diseño del programa.