¿Cómo redactar un formulario de evaluación de la eficacia de la formación de los empleados?
Un empleado llegó a trabajar a una nueva empresa. Tan pronto como firmó el contrato laboral el primer día de empleo, la empresa le organizó la participación en una formación inicial para nuevos empleados. En el material didáctico PPT de formación de incorporación, descubrió los impactantes valores y la filosofía laboral de la empresa. El área de comentarios explotó y algunos internautas hablaron.
"¡La gente que sólo quiere un salario no es adecuada para nosotros!" La pantalla está llena de jerga y rutinas laborales. Lo que asusta es que, en la formación, la empresa sólo se centra en expresar unilateralmente lo que espera de los empleados. ser como, ignorando las llamadas expectativas, son obedientes y razonables, y no se preocupan por las necesidades y sentimientos de los empleados. Esta parece ser una relación laboral desigual.
¡Cómo hablar de desarrollo cuando se trabaja en una empresa así! La formación es un módulo muy importante en la gestión de recursos humanos y asume la importante tarea de “educar a las personas”. Las empresas excelentes están ansiosas por mejorar la calidad integral de sus empleados a través de la capacitación, como complementar conocimientos y capacidades de capacitación, y activar el potencial de autoaprendizaje de los empleados.
Lograr el propósito de mejorar el desempeño corporativo. Que una empresa sea buena o no depende de la formación de los empleados. En diversas actividades de formación podemos juzgar y percibir claramente la actitud de la empresa hacia los empleados. Una empresa verdaderamente buena trata a sus empleados como riqueza y crea un suelo y una cultura adecuados para el crecimiento de sus empleados. Sólo una empresa así merece confiar en ella y encomendarla a sus empleados.