¿Cuáles son los principales contenidos de la formación de los empleados?
Según el sistema curricular, existe capacitación en seguridad, capacitación en habilidades, capacitación en trabajos especiales, capacitación en gestión del tiempo, capacitación en sistemas corporativos, capacitación en cultura corporativa, capacitación en gestión de objetivos, capacitación en etiqueta, etc.
Introducción relacionada:
La formación es formación + formación, lo que permite a los alumnos dominar determinadas habilidades. La formación doméstica se centra principalmente en la formación de habilidades, centrándose en los comportamientos tempranos.
Para lograr especificaciones científicas y técnicas unificadas y operaciones estandarizadas, los alumnos pueden alcanzar sus expectativas a través de procesos de información modernos, como planificación y establecimiento de objetivos, transferencia de información de conocimientos, ejercicios de dominio de habilidades, evaluación del desempeño de las tareas y resultados. anuncios de intercambio de nivel, mejora de objetivos, efectividad en el combate, habilidades personales y habilidades laborales se denominan entrenamiento.
La capacitación es el proceso de enseñar el pensamiento, los conocimientos básicos y las habilidades necesarias para completar un determinado comportamiento a alumnos experimentados o inexpertos. Con base en la teoría de la psicología cognitiva, se puede saber que el efecto de transmisión de la cognición correcta (el resultado de los procesos psicológicos internos) en el lugar de trabajo es el factor fundamental que determina la calidad de la formación.
En pocas palabras, la formación equivale aproximadamente a la enseñanza. Es decir, enseñar servicios para una determinada habilidad. Por ejemplo, algunos cursos de formación profesional. También se puede entender que formar es dar enseñanza.