No quiero realizar la incorporación.
En circunstancias normales, dado que el empleado está participando en una capacitación introductoria, todavía se encuentra en el período de prueba. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato laboral siempre que notifique al empleador con tres días de antelación. avance.
El período de prueba se refiere al período durante el cual el empleador evalúa si el empleado está calificado y el empleado también evalúa si el empleador cumple con sus propios requisitos. Es una manifestación de elección mutua.
Proceso formal de renuncia de un empleado:
1. Carta de renuncia
Una carta de renuncia calificada generalmente debe incluir el siguiente contenido: motivo de la renuncia, período de renuncia, trabajo Palabras corteses como entrega y agradecimiento a la empresa. También puedes añadir algunas opiniones y sugerencias personales y recomendar un sucesor adecuado, pero la redacción y el tono no deben ser demasiado radicales, para no dejar un "récord" que te desfavorable en blanco y negro.
2. Habla con tu supervisor en detalle
Antes de hablar con tu supervisor en detalle, debes tener una buena razón para irte. Si su desempeño laboral habitual no es malo, o usted es la columna vertebral de la empresa, entonces es probable que el supervisor lo mantenga en la conversación. Debe responder con un lenguaje apropiado, hacer todo lo posible para expresar su posición y ceñirse a su original. intención. No te vayas sin despedirte. Este es un comportamiento extremadamente irresponsable y tendrá un impacto muy negativo.
3. Trabajo de entrega
Después de negociar con el supervisor la intención específica de irse y obtener el consentimiento, se comenzará el trabajo de entrega. Cuando la empresa no ha encontrado un sucesor adecuado, debe seguir trabajando duro para hacer bien su trabajo y estar en el último turno. E incluso después de que llegue tu sucesor, todavía tienes que entregar el trabajo y cumplir con tu última responsabilidad antes de partir.
4. Procedimientos de personal
Después de que decidas renunciar, habrá una serie de procedimientos de personal que deberás seguir. En términos generales, la unidad original emitirá un formulario de reembolso y transferirá sus archivos. Además, su relación de pensiones y su fondo de previsión de vivienda también deben transferirse juntos.
5. Certificado de renuncia
Según el método normal, debe emitir un certificado de renuncia cuando renuncia. Algunas empresas necesitan ver su certificado de renuncia al contratar.
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