¿Cómo realizar el examen y la entrevista del servicio civil de Zhejiang en años anteriores?
A. Formato de entrevista: La entrevista estructurada es el formato principal, pero también aparece la discusión en grupo sin líder. Por ejemplo, la Fiscalía Suprema de la provincia de Zhejiang en 2017 y las inspecciones legales de Huzhou, Ningbo, Hangzhou y Taizhou en 2018.
B. Número de preguntas de la entrevista: un conjunto de preguntas cada día, cada conjunto de 3 preguntas y muy pocas preguntas son 4 preguntas.
C. Duración de la entrevista: En circunstancias normales, el tiempo se acorta. Las tres preguntas y las cuatro preguntas suelen ser de 15 minutos. En los 3 minutos restantes, habrá un recordatorio de voz o cartel.
D. Método de examen: Generalmente en forma de preguntas de lectura o escucha, se proporciona papel y bolígrafo en el lugar. Sin lápiz ni papel desde 2021.
E. Lugar de la entrevista: La ubicación de cada departamento de contratación, sujeto al anuncio de la entrevista.
F. Cálculo del desempeño:
G. Hora de anuncio de los resultados: Después de la entrevista, los resultados personales se anunciarán en el sitio. Después de la entrevista, todos los resultados se pueden verificar en el Sistema de Contratación y Examen del Servicio Civil Provincial de Zhejiang y en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos local.
3. Análisis de las preguntas de la entrevista
A. El tipo de pregunta es estable, el formulario es flexible y el número es fijo.
Al observar las preguntas de las entrevistas para funcionarios públicos en la provincia de Zhejiang en los últimos años, podemos ver que el número de preguntas en cada conjunto de preguntas generalmente se ha mantenido estable, pero los tipos de preguntas no están completamente fijos y vienen en diversas formas. En términos generales, las principales cuestiones de rutina son el análisis integral, la gestión organizacional, la respuesta a emergencias, las relaciones interpersonales y la simulación en el sitio. Al mismo tiempo, otros tipos de preguntas, como las de dibujos animados y las de habla, también tienen una "tasa de aparición" más alta, pero la dificultad general no es alta.
B. Las preguntas son más pragmáticas y cercanas al trabajo.
La mayoría de las preguntas, como la gestión organizacional, la respuesta a emergencias y las relaciones interpersonales, están estrechamente relacionadas con nuestro trabajo real y deben abordarse. Resolver problemas en el trabajo, como el trabajo rutinario, como el manejo de ventanas, la renovación y mejora de la ciudad antigua, son muy sencillos.
C. Los temas candentes son frecuentes y están estrechamente relacionados con el gobierno.
En los últimos años, los temas de entrevista para funcionarios públicos en la provincia de Zhejiang han involucrado principalmente eventos sociales candentes y trabajos gubernamentales actuales, como como “inteligencia artificial”, “Ansiedad social”, “Política de Innovación y Emprendimiento”, etc. No solo examina si los candidatos tienen la capacidad de ver las cosas grandes a partir de las pequeñas, sino que también requiere que los candidatos tengan sólidas capacidades de análisis integral, lo que requiere que los candidatos ocupen puestos cuasi-funcionarios y sean capaces de pensar en los problemas desde la perspectiva del gobierno.
D. Encuesta clasificada, fuerte correlación
A excepción de las entrevistas sin líderes, las entrevistas realizadas a funcionarios públicos de Zhejiang a lo largo de los años han sido clasificadas. Dividido principalmente en categorías integrales, categorías de base, categorías administrativas de aplicación de la ley, cuadros de aldea, cuadros sociales y otras categorías. Aunque los tipos de preguntas son más o menos los mismos, el contenido de las preguntas es algo diferente. Las preguntas generalmente se formulan en función de la naturaleza de la unidad y el alcance comercial de los respectivos sistemas.
Por ejemplo, la clase integral tenderá a examinar políticas macro e ideas abstractas; la clase de base estará más inclinada hacia el trabajo de primera línea a nivel de base y será más microscópica; un cierto color administrativo de aplicación de la ley, y llevará a cabo puntos críticos de aplicación de la ley y escenarios de aplicación de la ley. Ciertos temas básicos del trabajo comunitario sobresaliente se centrarán en las bases o la aplicación de la ley, pero los temas 1 a 2 serán reemplazados por las características de. Trabajo rural y comunitario. Los candidatos deben revisar y consolidar según sus propias categorías y resaltar los puntos clave.
4. Visualización del tema
Preguntas completas de la entrevista
Pregunta 1: La inteligencia artificial reemplaza el pensamiento humano. ¿Estás deseando que llegue o estás preocupado?
Pregunta 2: Han pasado tres días desde que dirigiste a un grupo de pasantes a organizar archivos. Todo el mundo está muy cansado y es muy ineficiente. Por favor, diga algo para levantar la moral.
Pregunta 3: La ansiedad nacional se ha convertido en la norma en la sociedad. Por favor comente.
Preguntas de entrevista de nivel básico
La primera pregunta: Confucio dijo que saber es saber y no saber es no saber. Sócrates dijo que lo único que conozco es mi ignorancia. Por favor, hable sobre las similitudes entre estas dos frases de los dos sabios.
Segunda pregunta: Los departamentos gubernamentales cortaron algunas sucursales para el trabajo normal, pero fueron filmadas y publicadas en línea, lo que provocó una acalorada discusión pública. Si fueras miembro del staff, ¿qué consejo darías?
Pregunta 3: Observa la caricatura, piensa en dos títulos y elige uno para ampliar.
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