Un resumen de cinco ejemplos de planes de ceremonia de premiación para empleados
Un resumen de cinco ejemplos de planes de ceremonia de premiación para empleados. Para prepararse para una ceremonia de premiación, debe hacer sugerencias. ¿Está seguro de sus ideas actuales? Ahora compartiré con usted el plan de ceremonia de premiación para empleados. Ven y disfrútalo, espero que te pueda ayudar.
Plan 1 de Ceremonia de Premiación de Empleados
1. Nombre de la reunión:
Resumen y reconocimiento anual del grupo. Reunión
2. Tema de la reunión:
Resumir el trabajo, elogiar lo avanzado y mirar hacia el futuro.
3. Anfitrión de la reunión:
4. Hora de la reunión:
_año_mes_día (tentativo)
5, Lugar de la reunión:
6. Número de asistentes:
7. Criterios específicos y contenido de la evaluación: Ver anexo “Excelentes Empleados y Excelente Plan de Selección de Equipo”
8. Desempeño del programa :
1. Requisitos del programa:
La forma es principalmente canciones, bailes, sketches, recitaciones, etc., el tema es expresar el trabajo y la vida diaria de la empresa, reflejando la empresa; El proceso de desarrollo y el propósito de reflejar la perspectiva espiritual de los empleados.
2. Número de programas:
3. Tiempo de revisión:
__año_mes_día--__año_mes_día
Grupo de Trabajo de la Conferencia:<. /p>
1. Grupo Secretario: Responsable de impulsar los discursos de los participantes durante la reunión, y controlar el normal desarrollo del tiempo y secuencia de los programas de entretenimiento. Departamento responsable: Oficina del Gerente General
2. Equipo de información: preparar y distribuir convocatorias de reuniones, invitaciones y cartas, etc., preparar planes de reuniones, agendas, y recopilar y preparar discursos de líderes, etc. Departamento responsable: Oficina del Gerente General
3. Equipo de Organización:
① Responsable de la determinación final de los ítems de selección y ranking de premios antes de la reunión y la disponibilidad de bonificaciones.
② Responsable de registrar a los asistentes durante la reunión, organizar sus asientos, revisar y conducir a los asistentes a sus asientos.
③Organización y concertación de actividades culturales y de entretenimiento. Departamento responsable: Departamento de Recursos Humanos
④ Responsable de la limpieza y recuperación de todo el equipo del recinto después de la reunión. Departamento responsable: Dirección General
4. Grupo de Publicidad: Responsable de la ambientación del recinto, efectos de sonido, iluminación, etc., reportajes publicitarios del congreso, fotografía, vídeo, etc. Departamento responsable: Departamento de Planificación
5. Equipo de Logística: ① Responsable de la producción de diversos carteles de premios y certificados antes de la reunión. Departamento responsable: Departamento de Planificación
② Responsable de la clasificación de la tribuna y la disposición de los asientos. Departamento responsable: Oficina del Gerente General
③ Responsable de la transmisión de información y arreglos para el té y otros asuntos en el lugar. Departamento responsable: Departamento
④ Responsable del trabajo de acabado de diversos suministros y materiales para conferencias dispersos en el lugar. Departamento Responsable: Departamento
6. Equipo de Seguridad: Responsable del orden del lugar y la retirada del personal irrelevante del lugar para garantizar la seguridad del lugar de la conferencia. Departamento Responsable: Departamento de Seguridad
Plan de Ceremonia de Premiación de Empleados 2
1. Antecedentes del Tema
1. Tema de la Actividad
2. Antecedentes de la Actividad
El cuerpo principal de una empresa son las personas, y todas las actividades de una empresa deben ser realizadas por personas. Sólo movilizando plenamente el entusiasmo de la gente se podrá mejorar la eficiencia de la gestión y la producción. Para mejorar los beneficios económicos de una organización y mejorar su competitividad central, la clave está en las personas, o más precisamente, en el entusiasmo y el entusiasmo de las personas por el trabajo. Por lo tanto, crear una buena atmósfera de trabajo, estimular el entusiasmo y el entusiasmo de los empleados de una organización y permitir que los empleados trabajen para la organización de todo corazón y sin quejas es crucial para el éxito o el fracaso de la organización.
3. Propósito del evento
El propósito de esta conferencia de elogio es elogiar a los departamentos e individuos destacados que tuvieron un desempeño sobresaliente en el trabajo de 2015 a 2015, para establecer ejemplos de aprendizaje y puntos de referencia, y para limitar y motivar a los empleados de la organización. Esto estimulará el entusiasmo laboral de los empleados, mejorará su eficiencia laboral y su calidad de vida y sentará las bases para un mayor desarrollo de la empresa.
Aunque en el último año, gracias a los esfuerzos incansables de todos los empleados de la empresa, los logros de la empresa superaron las metas esperadas, para lograr metas más altas y futuras, cada empleado debe estar completamente motivado para trabajar; Con este fin, la empresa celebró esta conferencia de elogio y ceremonia de premiación para movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados de la empresa.
II.Resumen de la actividad
1. Información básica
(1) Hora: 9 de julio de 2015, 19:00～21:30
p>(2) Ubicación: Auditorio (Sede de la Empresa)
(3) Participantes: Presidente, Vicepresidente, Director General, Subdirector General, jefes de departamento, sede y Distribuido a todos los empleados ( excepto conserjes).
(4) Contenido de la actividad: ① Visualización de un vídeo corto de diez minutos (Director Li
② Breve discurso en la conferencia (Director Li
); ③ Recogida de elogios y premios;
④Actuaciones artísticas del personal;
⑤Resumen de la conferencia
2. Proceso de actividad
3. Precauciones
p>(1) Anfitrión: Tang Xuejian/Li Xiaoyao (el manuscrito debe ser preparado por el anfitrión con anticipación)
(2) Video de apertura (completado por Relaciones Públicas Departamento)
(3) Certificados de honor de cada premio, discursos de premiación y lista de ganadores
(4) Música de fondo (música para que el presentador suba al escenario, música para entrega de premios, música para leer discursos de premiación)
(5) Disposición del lugar (flores, luces, pancartas, lemas, etc.)
(6) Disposición de los asientos del lugar (haga una disposición de asientos gráfico con anticipación)
(7) Personal de etiqueta de logística
(8) Cámaras y cámaras, tomar fotos grupales y fotos de cada departamento
(9) Sonido micrófono
III. Disposiciones laborales
1. Liderazgo responsable
Líder del equipo: Li Kejin (Gerente de Relaciones Públicas)
Líder adjunto del equipo : Wang Yuntian (Subdirector del Departamento de Recursos Humanos), Xu Renyao (Subdirector del Departamento de Logística) Miembros del equipo: varios (personalizado)
2. Ejecución de la actividad
(1) Participantes estadísticas, notificación y disposiciones de transporte. Responsable: Wang Yuntian
(2) Estadísticas de la lista de ganadores y discursos de premiación. Responsables: Li Kejin, Wang Yuntian
(3) Planificación y diseño del diseño del lugar y personal (sonido, iluminación, pancartas, alfombras, flores, anfitrión, etc.), fondo del escenario (tela de fondo de proyección). Marque claramente el tema (¿Conferencia anual de elogios de la empresa 2015 ~ 1014?). Responsable: Wang Yuntian
(4) Disposición de asientos para los participantes. Responsable: Wang Yuntian
(5) Estadísticas, elaboración y compra de certificados de honor para cada premio, premios, souvenirs y materiales necesarios para las actividades. Responsable: Xu Renyao
(6) Estadísticas y disposición del programa (el programa es compilado y ensayado por empleados de varios departamentos de la empresa). Responsables: Li Kejin, Wang Yuntian, Xu Renyao
(7) Selección de anfitriones del evento y formulación, organización y operación de los procedimientos del evento, etc. Responsables: Li Kejin, Wang Yuntian, Xu Renyao
(8) Mantenimiento de pedidos in situ y soporte de tareas logísticas. Responsable: Xu Renyao
(9) Fotógrafo profesional (contratado externamente).
Responsable: Xu Renyao
IV. Presupuesto
Plan tres de la ceremonia de premiación de los empleados
1. Grupo de trabajo de preparación de la conferencia:
Equipo líder: Zhu Weiming
Miembros: Zhang Wei, Yang Jun, Fei Weicheng, Zhou Jianan, Liang Jing, Zhang Ya, Ma Fengling, Ruan Qing, Xu Hua
2. Contenido de la preparación :
1. Aviso de reunión de resumen y elogio de Time Technology
2. Aviso de reunión de resumen y elogio de Times Technology
3. Ubicación : Sala de conferencias del hotel Tianyu
4. Hora: 3:00 pm del x, mes x, 20_
Participantes: líderes de sociedades anónimas (por determinar), empresas conjuntas sociedades anónimas Líderes de los departamentos pertinentes, miembros del equipo de varias unidades dentro del sistema, cuadros de nivel medio, representantes de colectivos avanzados elogiados e individuos (alrededor de 120 personas, incluidas dos mesas de sociedades anónimas y Times Technology, y otras diez mesas )
5. Agenda principal:
■El anfitrión pronunció el discurso de apertura (moderador: Yang Jun)
■El gerente general de las 7 unidades hizo la 20_informe anual de trabajo
■El camarada Zhu Weiming hizo 20_informe resumido de trabajo
■Premiación
■Discurso en nombre de los ganadores
■ Discurso del director general Li Yang
■Discurso del líder de la sociedad anónima
■Cena de Año Nuevo (precio de la comida 1.000 yuanes, incluido tabaco y alcohol)
■Regalos para los participantes (alrededor de 260 yuanes cada uno, ***120 copias)
3. Prepare los materiales:
Certificados, medallas de bronce, bonificaciones, pancartas, fotografías, distribución del lugar, etc.
4. Presupuesto:
■Bonus: Colectivo avanzado 20__=4000.00
Empleados excelentes 1000_0=10000.00
Expansión de mercado 800_=5600.00
Producción de seguridad 800_=5600.00
Total: 25200.00
■Regalos para los participantes: 260_20=31200.00 (paquete de regalo de Año Nuevo)
■ Catering: 1200_0=120_.00 (850 comida, 300 bebidas, 50 cigarrillos)
■Recompensas por serie de actividades:
Tira y afloja: 500 (primer lugar) 300=800
Tenis de mesa: equipo 300 200 100=600
Individual masculino: 300 200 100=600
Individual femenino: 300 200 100=600
Total: 2600,00
■Alquiler del lugar:
■ Distribución del lugar: pancartas, medallas de bronce, certificados de premios, flores de mesa, otros repuestos, etc. alrededor de 5.000 yuanes
Total: alrededor de 80.000,00
Ceremonia de premiación a los empleados Plan cuatro
Uno, Objetivo del evento:
Con el fin de fortalecer la cohesión de la empresa Los empleados, enriquecen la vida cultural de la empresa, expresan el cariño y los saludos de la empresa a los empleados durante las vacaciones y, al mismo tiempo, resumen el trabajo en 20_ y elogian a los avanzados.
2. Tema de la actividad: "Gran unidad, ***desarrollo" 20_Reunión artística de resumen y elogio de fin de año
3. Tiempo de la actividad: 20_ x mes x día 9:00? 21:30
4. Lugar del evento: Empresa__
5. Participantes: todos los empleados de la empresa
6. Anfitrión del evento:
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VII. Plan de actividades:
(1) Disposición del lugar: Responsable: Oficina de la empresa, Departamento General, Oficina de Finanzas
(2) Disposición del tiempo Horario de la reunión. : 9 :0011:30
Hora del almuerzo: 12:0013:30
Hora del arte: 14:0017:00
Hora de cena: 17:3019: 30
Hora de la fiesta: 19:30 a 21:30
(3) Agenda:
8:50 Todos los empleados participantes llegaron a la sala de conferencias designada en avance y disponga los asientos de acuerdo con la posición designada. Colóquese y espere a que comience la reunión.
El primer elemento: Reunión de resumen y elogios (9:00 ~ 11:30)
1. El anfitrión anuncia: lea en voz alta la disciplina del lugar.
2. El presentador anunció: El director general de la empresa entregará un mensaje de Año Nuevo.
3. El anfitrión anunció: Entréguele al gerente general un resumen de nuestro trabajo en 20_.
4. El anfitrión anunció: Lea en voz alta el plan anual 20_. (1 hora)
5. Por favor, dé un discurso en nombre de los empleados jubilados. Todos le dan una calurosa bienvenida.
6. El anfitrión anunció: Lea en voz alta la decisión de elogio de los empleados:
(1) Elogie los departamentos avanzados (grupos, se planean 3 premios): los premios serán otorgados por Cálidas felicitaciones a todos y el jefe del departamento pronunció un discurso de aceptación. (Aproximadamente 15 minutos)
(2) Felicite a los empleados avanzados (individuos, 10 premios previstos): se entregarán los premios, todos expresarán sus cálidas felicitaciones y los ganadores pronunciarán sus discursos de aceptación. (Aproximadamente 30 minutos)
(3) Elogio a los conductores avanzados (13 personas): se entregarán premios, todos expresarán cálidas felicitaciones y los ganadores pronunciarán discursos de aceptación. (Unos 20 minutos)
7.Resumen de la conferencia.
8. El anfitrión anunció: La reunión de la mañana terminó y es hora de almorzar.
Segundo tema: Programas culturales y juegos (14:00-17:00) 10 programas previstos
Tema: Gran unidad, *** desarrollo
Empresa Cada unidad produce un programa, y el tipo de programa no está limitado: canto, baile, recitación de poesía, charla cruzada, trabalenguas, bocetos, etc.
Juego 1: Concurso de paseos en globo, equipamiento: 3 sillas, 3 cajas con 20 globos cada una.
Reglas del juego: 2 personas en un grupo, 3 grupos seguidos, una persona pasa la pelota, una persona se sienta en la pelota, el tiempo límite es de 3 minutos, después de 3 minutos, el que tiene Gana el que tenga menos bolas en la caja.
Juego 2: Agarrar taburete; Herramientas: 5 sillas, dispuestas en círculo.
Reglas del juego: Coloca las sillas en círculo, toca música y 6 personas caminan en círculos alrededor de las sillas. Cuando la música se detiene, 6 personas se apresuran a sentarse. El que no se apresura a sentarse pierde. .
Juego 3: Los palillos transportan llaveros; los utensilios incluyen 2 palillos y 2 llaveros.
Reglas del juego: Un grupo de 6 personas se divide en dos grupos. Cada persona se lleva un palillo a la boca y cuelga el llavero en los palillos de la primera persona. A la segunda persona, debes pasarlo con los palillos, no con las manos. El grupo que pase los palillos primero a los de la última persona gana.
Juego 4: Paso de globos; Herramientas: 100 globos.
Reglas del juego: Dividirse en dos grupos, un grupo de 5 personas cada persona tiene 10 globos atados a la pelota. El anfitrión tiene un tiempo límite de 3 minutos que se pisan los globos en las piernas. Después de 3 minutos, mira. El equipo que salve más globos ganará.
Ítem 3: Organización de la cena La cena comienza oficialmente a las 17:30
El anfitrión de la cena guía a todos para que brinden juntos, deseándoles a todos un feliz año nuevo y un mañana mejor para la empresa. (Música de fondo)
18:00?19:30 Hora de comer: Los líderes de la empresa y los empleados se acercan a cada mesa para brindar, los compañeros se comunican y se acercan entre sí.
Ítem 4: Finalmente, el anfitrión invitó a todos los empleados a tomarse una foto grupal en el escenario y la reunión finalizó.
8. Preparación de la reunión anual y asuntos relacionados que requieren atención:
(1) Aviso y publicidad de la reunión anual: la oficina de la empresa emitirá un "Aviso de fin de año" por escrito. Reunión Resumen" a todas las unidades》, dar a conocer y promover las actividades de esta reunión anual para asegurar que todos los miembros estén conscientes de la misma.
(2) Producción del banner: fondo rojo con texto blanco, contenido de texto específico: "Reunión de elogios y resumen de fin de año de Yin Phosphorus Company" (especificación del banner: 5M).
(3) Escenario de actuación: alfombra roja, decoración (flores de papel), lámparas de bajo consumo.
Preparaciones específicas: Premios: Certificados de premio (10 previstos: excelente, avanzado, dedicado), placas de premio (3 previstas: avanzado, excelente), premios de juegos.
Artículos: tarjetas de asiento (15 piezas), bolígrafos (una caja), papel, globos, latte art, cestas de flores necesarias para la decoración del lugar, computadora portátil, bolsa de agua caliente (dos), cigarrillos (tres), Los cuadernos, el agua mineral para la reunión, diversos snacks de frutos secos y frutas para la cena y los accesorios de juego (bombas, globos, etc.) se pedirán por separado.
(4) Fotografía en el lugar: haga arreglos con el personal relevante con anticipación para que traiga cámaras digitales para tomar fotografías en la conferencia y la cena.
Plan de ceremonia de premiación de los empleados 5
Para resumir el trabajo de este año, organizar y desplegar el trabajo del próximo año, mostrar la buena atmósfera de cambio rápido y desarrollo vigoroso de la empresa, mejorar la amistad y; mejorar la cohesión. La empresa decidió celebrar la 20_ mención resumida anual y la 20_ reunión anual de Año Nuevo para resumir y desplegar el trabajo y agradecer a todos los empleados por su arduo trabajo y dedicación silenciosa durante el año pasado.
1. El tema del encuentro anual
Integrar sueños y ganar en el presente.
II. Objeto de la reunión anual
Revisar y resumir los logros de desarrollo de la empresa en 20_, y organizar y desplegar el trabajo general de la empresa en 20_.
Fortalecer la comunicación entre los empleados, mejorar la conciencia de asistencia al equipo y mejorar la cohesión de los empleados de la empresa.
A través de las recompensas, podemos movilizar el entusiasmo de los empleados y alentarlos a todos a lograr nuevos avances en su trabajo en el nuevo año.
Deje que los empleados se expresen plenamente, estimule su vitalidad ascendente y enriquezca la vida cultural corporativa.
Fortalecer la comunicación e interacción entre líderes y empleados, y entre empleados, y reconocerse e identificarse con la familia corporativa durante la reunión anual.
3. Hora de la Reunión Anual
La preparación está prevista para iniciar el 10, 20_ de diciembre y finalizar el 4, 20_ de febrero, y se llevará a cabo en las siguientes tres etapas
Período de planificación y preparación de la reunión anual (del 10 y 20 de diciembre al 20 y 20 de diciembre):
Esta etapa completa principalmente el plan de planificación de la reunión anual, la publicación de avisos, la selección del lugar y otros. trabajar.
Período de coordinación y progreso de la reunión anual (21, 20_ de diciembre al 20, 20_ de enero):
Esta etapa completa principalmente la preparación de materiales, selección de premios y programas Proyección, organización del programa, confirmación. y compra de accesorios y obsequios del programa.
Período de cuenta regresiva para la reunión anual (21 de enero al 4 de febrero de 20_):
Esta etapa completa principalmente todo el proceso de determinación del anfitrión, lista de programas, etc.
La hora oficial de la reunión anual: de 8:00 a 22:00 del 4 de febrero de 20_.
IV.Resumen de la reunión anual
Lugar del evento: Restaurante Fuyuan El lugar de la reunión anual, el salón de cenas y espectáculos, el salón de canto y baile y otros lugares se negociarán dentro de 20 días. avance.
Participantes: accionistas de la empresa y altos ejecutivos, invitados especiales (clientes), todos los empleados de la empresa, grupo ___, aproximadamente _ invitados (según presupuesto __).
Forma organizativa: El grupo de trabajo preparatorio de la reunión anual de la empresa preparará y realizará la misma.
5. Integrantes y división de responsabilidades del grupo de trabajo de preparación de la reunión anual
Líder del equipo: _X es totalmente responsable del liderazgo de la reunión anual
Adjunto líder del equipo: _X es responsable de la organización y coordinación de la reunión anual
Miembros: _X es responsable de la preparación de la reunión anual, la recopilación de materiales, la selección del programa y la preparación de materiales y otros trabajos diarios
_X es responsable de la garantía financiera de la reunión anual
_X es responsable de la publicidad, los informes y la orientación técnica de la reunión anual
El grupo preparatorio consta de los tres siguientes grupos de trabajo:
Grupo de Asuntos de Conferencias: persona a cargo_X
Personal:____ Seleccionar y esperar.
Grupo de fiesta: Responsable: ___
Personal: Anfitrión: ___
Personal de servicio: __X
2 personas coanfitrión Persona, un hombre y una mujer, sensibles; una persona cada una para el sonido y la iluminación, responsable del acoplamiento (determina el personal, si coopera);
Responsabilidades: Responsable de la preparación de la fiesta, la organización del programa y la actuación. materiales y premios Preparación, servicio en sitio y otros trabajos.
Equipo de Logística: Persona a cargo: _X
Personal: ____X
Responsabilidades: Responsable de la garantía de fondos de la reunión anual, ubicación de la cena y determinación de tarifas, etc.
5. Proceso de la reunión anual
La reunión anual se divide en tres partes: la reunión in situ del Festival de Primavera, la reunión resumen de fin de año, la cena del personal y la gala ( el enlace de la lotería está incluido en el desempeño del programa Intercalados para progresar).
Reunión presencial para dar la bienvenida al Festival de Primavera (programada provisionalmente para el 4 de febrero de 8:30 a 12:30 a. m.)
Moderador: _X
Agenda : Visite lo más destacado del trabajo de cada empresa.
Participantes: miembros del consejo de administración, consejo de supervisión y dirección general del grupo, y empleados superiores al nivel de director de cada empresa y departamento.
Observaciones: regístrese en __X primero y, después de visitar los aspectos más destacados de __, tome una foto grupal en la puerta de __. Después del recorrido, conduciremos directamente para visitar el siguiente punto destacado).
Conferencia de resumen de trabajo de 20 años (programada provisionalmente para el 4 de febrero de 14:30 a 17:00)
Moderador: _X
Agenda:
1. El gerente general _X informa sobre el trabajo (resumiendo el trabajo de 20_, organizando y implementando el trabajo de 20_
2. Firma de la carta de responsabilidad de la dirección objetivo:
3. Elogios y premios (_Vicepresidente, discurso final del presidente;
6. Fin de la reunión;
Se determina el camino hacia __ y el concepto saludable de sentarse menos y hacer ejercicio se promueve más
Participando en el Año Nuevo Los miembros de la reunión, excepto los líderes de la junta directiva y la junta de supervisores, no pueden conducir
Código de vestimenta: los hombres deben usar vestimenta formal y las mujeres deben usar vestimenta profesional. La chaqueta debe ser oscura y la camisa brillante.
Se proporcionan vestidores separados para damas
El personal de servicio llegó al comercio exterior con anticipación y organizó tres autos en la entrada del _X Hotel
Cena del personal :
Moderador:
Contenido:
1. Saludos de Año Nuevo del presidente (brindis)
2. Brindis de agradecimiento; (junta directiva, junta de supervisores y gerente general) Gestionar que cada miembro brinde en tandas con música de fondo
3. Cena (intercalada con saludos mutuos entre los empleados). Limite el alcance y la cantidad de brindis, quién llega primero; el gerente general de la sucursal organiza los brindis para los líderes cuando comenzará el programa, asegúrese de aprovechar el tiempo;
Después de que comienza la fiesta, ¿se permiten los requisitos para que los empleados se muevan y golpeen?
Se debe pensar en cada aspecto y detalle del proceso en el escenario.
Fiesta de gala
Anfitrión:
Contenido:
1. Espectáculo literario (realizado en el lugar después de la cena, intercalado con sorteo actividades) ;
2. Baile (ofrézcase como voluntario para participar, elija un lugar pequeño)
Traiga a un grupo de personas para comprender los nodos de tiempo y los asuntos, cuándo servir comidas y platos fríos. y platos calientes; programa, Lotería
Área de registro (pergamino colgante), obsequios, disposición del personal: 3 personas son responsables de registrarse, 6 personas son recibidas en la puerta y se distribuyen obsequios; Se reservan 4 personas para almacenar artículos y distribuir premios;
Los actores cenan con anticipación al mediodía, se maquillan antes de asistir a la reunión anual y luego van a la actuación después de la reunión.
En cuanto a los temas gastronómicos del elenco y el equipo, se reservarán 2-3 mesas para el elenco y el equipo (dependiendo del número de personas). El personal en el sitio no puede comer
Premios del programa
Formule reglas de puntuación, designe a 10 personas para la selección, puntuación en el sitio, resumen en el sitio y organice el personal para recoger y resumir
6. Formato de participación en el programa
Los programas pueden ser seleccionados y enviados por departamentos o empresas, o mediante cooperación entre unidades. Los programas seleccionados por cada unidad deben ser escritos por ella misma. y realizado, rico en contenido, con la participación plena de todos los miembros y emocionante y popular. El propósito requiere una atmósfera activa y animada. El contenido del programa puede incluir: diversos entretenimientos, pequeños coros, diversos programas especiales (como sketches, conversaciones cruzadas, danza, canto solista, recitación de poesía, actuaciones acrobáticas, etc.). Cada unidad deberá presentar al menos dos programas. (Se determinará si el programa será invitado desde afuera)
Para completar la reunión anual de la compañía con calidad y cantidad, se requieren ensayos regulares después de seleccionar y entregar el programa para lograr el efecto deseado. Se requieren tres ensayos generales cuando la reunión anual entra en la etapa de cuenta regresiva.
Hora de ensayo: Entre el 20, 20_ de diciembre y el 3, 20_ de febrero, cada unidad del programa concertará por sí misma la hora y el lugar de ensayo. El primer ensayo será el 24 de enero de 20_; el segundo ensayo será el 28 de enero de 20_, y el tercer ensayo será el 3 de febrero de 20_.
Lugar de ensayo: (por determinar)
Notas
Una vez confirmado el programa de la reunión anual, el grupo de trabajo preparatorio de la reunión anual realizará un seguimiento del efecto de ensayo de el programa, revíselo y resuelva los problemas encontrados;
Prepare su propia música de fondo para los programas de canto y danza y envíe una copia al grupo de trabajo preparatorio de la reunión anual para su uso en la presentación oficial del programa. programa de reuniones anuales. Los disfraces o accesorios necesarios para participar en la actuación deben ser alquilados por el grupo de trabajo de preparación de la reunión anual por una tarifa.
Métodos de registro del programa de la reunión anual: registro por correo electrónico, registro por teléfono, registro en el sitio.
Persona de contacto de registro: __Información de contacto: __X
Email: __Xl@__.com