Hermano, ¿has tomado la medicina original de tu canal educativo? ¿Fue exitoso? ¿Cómo estás?

1. Acerca de Yuan He Chou (también conocido como He Chou Tang):

1. El producto no es una medicina tradicional china, sino un alimento. Ni siquiera un producto de salud. Aunque honestamente dijimos por teléfono que no era un medicamento, algunos clientes todavía pensaron erróneamente que era un medicamento.

2. Hay varias recetas en total. No es lo que todos dijeron, no importa qué problema tengas con tu cuerpo, hay varias recetas y todas son productos terminados que se produjeron. hace mucho tiempo.

3. No se puede decir que todos ellos no tengan efecto, pero no se puede decir que el efecto sea muy bueno. Por ejemplo, para algunas personas que temen al resfriado, comer carne de cordero y de perro es eficaz, sin mencionar los ingredientes de la misma fuente que los medicamentos y los alimentos, pero definitivamente no es una cura y no puede reemplazar a los medicamentos.

4. Los expertos son todos jóvenes veinteañeros y aficionados. Tienen una formación temporal en la empresa y su titulación es de nutricionista público o gestor sanitario, no de médico. Cuando hablan, cambian deliberadamente su voz para parecer maduros.

5. Zhu Ming no es médico, pero su mayor ventaja es que no miente a los demás. Es un nutricionista público, pero los médicos locales no pueden curar su enfermedad. ¿Puede un nutricionista público hacer esto?

6. La dirección no está en Beijing. Solía ​​​​estar en Fenghe Plaza, Qingdao, pero ahora está en los pisos 12 y 15 del edificio Zhonghai, Shandong Road, distrito de Shibei, Qingdao.

7. El departamento de ventas está dividido en varios departamentos principales, a saber, grupo de línea directa, transmisión dura, nuevos medios y grupo de revisitas. Las transmisiones en vivo por teléfono serán manejadas por la línea directa, mientras que WeChat y los mensajes de texto serán manejados por New Media. Si hace clic, el departamento de revisita lo seguirá para obtener dos pedidos.

En segundo lugar, en cuanto a cuestiones internas

1. La tasa de rotación de empleados aquí es extremadamente alta, superior a la de cualquier empresa. La empresa se trasladó de Beijing a Qingdao en febrero de 2011. Actualmente una empresa de 800 personas comenzó en 2011 con menos de 10 empleados.

2. La gestión es impersonal. Si otros lo dicen, serás despedido. Si no te gusta, serás despedido. Además, la presión laboral es alta, ya sea que se trate de varios niveles de empleados o de la gerencia, la tasa de rotación es extremadamente alta. El equipo de inspección de calidad renunció, el equipo de visita de regreso a Beijing renunció y los nuevos medios contrataron gente a gran escala.

2. Gerentes jubilados:

Director de Operaciones: Zhou Wenhao.

Subdirectores de Operaciones: Liu Xin, Pan Shijie.

Responsable de Recursos Humanos: Zhang Yan.

Supervisores: Zhang Ye, Li, Wang Ping.

Líderes de equipo: Yang Meijia, Wang Jiadong, Sheng, Cai Zhigang, Sun Yue, Liu Yingzhi, Yin Peng, Dou Haijing, Song Zhen, Yu Xiaohong, Li Man, He Ying, Liu Mingying, Liu, , Zhang Zhiming, Shen Jia, Ma Shouli, Gao Xiaojuan, Ma Da, Quan Junzhong, Shi Changliang, Jin Bo. Si no funciona, detente. Piense en quién fue a Qingdao desde Beijing para iniciar un negocio con Zhu Ming, creó un Heyangtang y se hizo cargo de todos los antiguos empleados y héroes. Tarde o temprano todos aquí terminarán como ellos.

3. No solo no se puede retener a la gerencia, sino también a los talentos de ventas, como Li Jiao, Guo, Wang Shu y todos los genios de ventas que han trabajado con él. En cuanto al motivo, es demasiado complicado. Estas personas son así, sin mencionar a otros empleados.

4. Gano poco dinero y la presión laboral sigue siendo demasiado grande. Si no puedo completar mi actuación, no lo discutiré.

5. Al ingresar a la empresa, deberá pasar por la puerta de seguridad. No se permiten teléfonos celulares, cámaras y todos los dispositivos de almacenamiento. Tienes que registrarte antes de entrar, lo cual es inhumano.

6. En el pasado, un hombre llamado Zhang Suyun le dio a su marido datos de alta calidad, lo que hizo que la empresa se llenara de humo.

7. Solía ​​haber un director llamado Pan Shijie que fijó el ratio de producción en 400 de comisión. El ratio de producción es el valor que se obtiene al dividir los datos utilizados por el dinero vendido. Resultó que el 400 se calculó incorrectamente. Zhu Ming corrió 200 metros sin realizar pruebas. Como resultado, nadie pudo completarlo. Si no gana dinero, tiene que irse.

9. Hay una persona llamada Liu Xin que es muy molesta y puede ser reutilizada.

10. Los líderes de equipo que fueron degradados incluyen a Chi Lili, Sun y otros. Hay muchos otros y son completamente inhumanos. Esta no es responsabilidad de una sola persona.

11. El departamento de revisitas de miembros fue cancelado y los empleados se quejaron.

12. Hay un dicho popular hoy en día, ¡la señora manda! Ninguna explicación.