¿Necesito llevar mi currículum a la entrevista de la empresa?
Este tema se puede analizar desde dos perspectivas:
La primera es el nivel empresarial. Como empresa, no creo que sea necesario exigir a los solicitantes que preparen sus propios currículums. He trabajado en recursos humanos durante muchos años y nunca he pedido a los solicitantes que trajeran currículums. ¿Por qué?
1. Dado que hay candidatos para entrevista, debo tener el currículum del candidato. Como parte de la preparación de la entrevista, imprimiré mi currículum con anticipación y lo enviaré al entrevistador correspondiente. Este es el trabajo más básico de RR.HH. No depositaremos nuestras esperanzas en el currículum del solicitante sin preparación. Además, una vez que hay varios entrevistadores, ¿es apropiado pedir a los candidatos que traigan varios currículums?
2. En la promoción de la oficina sin papel, la versión electrónica no se puede imprimir. Enviaremos la versión electrónica del currículum al correo electrónico y al teléfono móvil del entrevistador con anticipación, para que el entrevistador pueda verlo. a través de la computadora y el teléfono móvil, lo cual también es conveniente para guardar sin imprimir, conveniente y respetuoso con el medio ambiente;
Imprimir currículums es algo muy simple para RRHH corporativo, pero para los solicitantes, para poder imprimir currículums. tener que ir a una copistería. Cuesta una cierta cantidad de dinero y tiempo extra. En realidad, es bastante problemático y completamente innecesario.
Basándonos en los puntos anteriores y en nuestro respeto por los candidatos, el reclutamiento para nosotros se trata de encontrar talentos. Creemos que debemos hacer más preparativos para brindar mejores servicios y experiencia en entrevistas. No debemos permitir que los solicitantes hagan lo que puedan y los hagan sentir mejor. Esto será más propicio para atraer talentos destacados y construir una buena marca como empleador. Por tanto, creemos que es más apropiado que las empresas preparen el currículum con antelación.
En segundo lugar, a nivel personal, desde la perspectiva del candidato, por razones de seguridad, lo mejor es preparar algunos currículums en caso de emergencia. Porque, en realidad, RRHH y entrevistadores en muchas empresas todavía se apegan a sus conceptos inherentes, están llenos de burocracia y tienen un inexplicable sentido de superioridad. Naturalmente, se consideran a sí mismos como el Partido A y no creen que ambas partes en la entrevista sean iguales. Creen obstinadamente que los solicitantes deben preparar su currículum cuando acuden a una entrevista. Esto es una señal de respeto por la unidad entrevistadora y un reflejo de la humildad y el pragmatismo del solicitante. Por otro lado, si un candidato no trae un currículum, será percibido como arrogante, poco confiable e irrespetuoso. Aunque este concepto es superficial, en la realidad sigue siendo muy comercializable.
Así que antes de acudir a la entrevista, puedes preguntar qué materiales necesitas llevar a la entrevista y prepararte con antelación. Al mismo tiempo, puedes juzgar si una empresa realmente respeta los talentos, si la gestión está estandarizada y si está tan orientada a las personas y a los valores como dice, a través de pequeños detalles como si necesitas preparar la tuya propia. currículum, si la recepción de la entrevista fue educada, si la entrevista se realizó a tiempo, si el entrevistador es profesional y decente, etc. Talento.
La entrevista es un proceso de selección bidireccional. No solo la empresa inspecciona al solicitante, sino que el solicitante también inspecciona la empresa en silencio. Por lo tanto, sea amable con cada candidato que venga a una entrevista e implemente verdaderamente los servicios y la gestión de recursos humanos.