¿Medidas para la gestión de beneficios y compensaciones a los empleados?

1. Propósito: Con el fin de mejorar aún más el sistema de bienestar de la empresa para estimular plenamente la moral de los empleados, aprovechando así el potencial de los empleados y dándoles un sentido de pertenencia

e identificación con el mundo. empresa, esta política está especialmente formulada para este método de gestión. )

2. Ámbito de aplicación: todos los empleados de la empresa (excepto el personal especialmente autorizado

3. Derechos y responsabilidades:

3.1 El departamento administrativo es responsable para la presentación de informes de proyectos de bienestar, trabajos de cálculo e implementación

3.2 El Departamento de Finanzas es responsable de la revisión de los proyectos de bienestar

3.2 La Gerencia General es responsable de la determinación y aprobación de proyectos de bienestar

4. Definición:

4.1 Antigüedad: Se refiere al número de años consecutivos de servicio en la empresa, computados a partir de la fecha de ingreso a la empresa si un empleado renuncia y. Luego regresa a la empresa, no se contabilizará la antigüedad original.

5. Elementos de bienestar: salario de antigüedad, subsidio de transporte, subsidio de alojamiento, subsidio de teléfono, subsidio por turno de noche, subsidio por alta temperatura, seguro, obsequio de cumpleaños. , bodas

Regalos, regalos de maternidad, visitas al hospital Regalos, controles médicos, viajes, cenas y otros

6. Contenido del beneficio:

6.1 Antigüedad salarios

6.1.1 Trabajar en la empresa durante un año consecutivo Para los empleados que tengan 2 años de servicio, su salario de antigüedad aumentará en 50 yuanes por mes. A partir del segundo año, el salario aumentará. en 20 yuanes por cada año completo. El límite salarial máximo por antigüedad es 230 yuanes (es decir, el límite superior de antigüedad es 10 años).

6.1.2 Si un empleado toma más de 30 días. licencia en el año en curso (incluida la licencia sin goce de sueldo), se cancelará el ajuste salarial por antigüedad para el año en curso (a menos que lo apruebe especialmente el gerente general).

6.1.3 Si un empleado renuncia y regresa a su cargo. del puesto se borrará la antigüedad original y se recalculará la antigüedad en función de la nueva fecha de incorporación.

6.2 Subsidio de transporte

6.2.1 Empleados de quinto grado de la empresa (inclusive). ) y superiores se otorgará un subsidio de transporte de 100 yuanes al mes (16 personas)

6.2.2 Aquellos que hayan trabajado en la empresa durante más de 5 años recibirán un subsidio de transporte de 80 yuanes. /mes;

6.2.3 Aquellos que hayan trabajado en la empresa durante más de 3 años (inclusive) y menos de 5 años recibirán un subsidio de transporte de 50 yuanes/mes (12 personas)

3 s* V( u7 [, D; [2 A0 |6.2.4 El subsidio al combustible para los empleados que conducen solos hacia y desde el trabajo es el siguiente:

Observaciones sobre el subsidio al gas para grado de personal

Grado 100

Posición, etc. 150

Nivel de grado 200

Nivel de grado (inclusive) y superior

Reembolso de gastos

6.2.5 Si hay múltiples métodos de subsidio arriba Si se cumplen las condiciones, se seleccionará el método de subsidio más alto

Si hay más de uno. Si se cumplen los métodos de subsidio en 6.2.6, se seleccionará el método de subsidio más alto.

6.6.7 será completado por el Departamento de Administración todos los meses y se enviará el "Formulario de Solicitud de Subsidio de Transporte". pagado junto con los salarios.

6.3 Subsidio de alojamiento

6.3.1 Debido al número limitado de camas en el dormitorio de la empresa, se dará prioridad a los empleados básicos para garantizar sus necesidades básicas. necesidades de la vida. 4

6.3.2 Los empleados que viven en dormitorios de la empresa están exentos de tarifas de alojamiento y facturas de agua y electricidad, pero necesitan ahorrar dinero.

6.3.3 Los empleados que no vivan en dormitorios de la empresa recibirán los subsidios adecuados, específicamente de la siguiente manera: ① El personal de primer y segundo grado (inclusive) y superiores recibirá un subsidio de alojamiento mensual de 20 yuanes. /mes

palo. (Estimado 32 personas)

② El personal de tercera y cuarta clase (inclusive) y superiores recibirán un subsidio de alojamiento mensual de 40 yuanes al mes. (Se estima que 42 personas)

③ El personal con cinco o más grados (inclusive) recibirá un subsidio de alojamiento mensual de 60 yuanes al mes. (Estimado 14 personas)

6.3.4 El Departamento de Administración completará el "Formulario de Solicitud de Subsidio de Alojamiento" y lo presentará todos los meses, y lo pagará junto con los salarios.

6.4 Subsidio telefónico

! i1 k.

6.4.2 La empresa proporcionará subsidios adecuados para las facturas de telefonía móvil de los empleados. Los métodos y estándares de subsidio son:

① Personal de octavo grado (inclusive) y superior, desarrollo del mercado. y el personal de marketing recibirá un reembolso por sus facturas de telefonía móvil en términos reales;

② Se otorgará un subsidio de 50 yuanes al mes a las facturas de telefonía móvil del personal de séptimo nivel.

③ Se otorgará un subsidio de 40 yuanes/mes a las facturas de telefonía móvil del personal de sexto nivel;

④El personal de quinto nivel recibirá un subsidio de 30 yuanes/mes para llamadas a teléfonos móviles;

⑤El personal de cuarto nivel recibirá un subsidio de 20 yuanes al mes por sus llamadas a teléfonos móviles;

⑤El personal de tres niveles y el personal auxiliar un subsidio de RMB Se proporcionarán 10 por mes para facturas de teléfonos móviles;

⑥Las facturas de teléfonos móviles para personal especial se gestionarán por separado.

6.4.3 Si hay varios métodos de subsidio anteriores que cumplen con las condiciones, se utilizará el método de subsidio más alto.

El personal superior a 6.4.4 debe asegurarse de que el teléfono esté encendido las 24 horas del día y permanecer en contacto en todo momento. Si el teléfono está apagado o no contestan, dos meses de teléfono móvil. se descontará la subvención

.

6.4.5 El Departamento de Administración completará el "Formulario de Solicitud de Subsidio para Teléfonos Móviles" y lo presentará todos los meses y lo pagará junto con los salarios.

6.5 Subsidio por turno nocturno

6.5.1 La empresa proporciona a los trabajadores del turno nocturno un subsidio por turno nocturno de 5 yuanes/persona/noche.

6.5.2 El Departamento de Gestión Administrativa realizará informes estadísticos basados ​​en los registros de asistencia y los emitirá junto con los salarios.

6.6 Subsidio por alta temperatura

6.6.1 Si la temperatura del taller en verano es superior a 33 grados centígrados, la empresa otorgará un subsidio por alta temperatura a los empleados en el taller.

6.6.2 Mes de pago Para: Junio, Julio, Agosto, Septiembre.

6.6.3 El estándar de pago es de 200 yuanes/persona/mes.

6.7 Seguros,

6.7.1 La empresa incentiva a los empleados a contratar seguros sociales (seguro de pensiones, seguro médico, seguro de maternidad, seguro de accidentes laborales y seguro de desempleo). Los estándares son los siguientes

①A quienes hayan trabajado más de 5 años (inclusive) no se les deducirán los gastos de alimentación. 8 personas

② El personal de grado siete o superior (inclusive) está exento de gastos de alimentación. ¡9 personas!

③Para empleados con más de 3 años (inclusive) y menos de 5 años de servicio, la empresa proporcionará una reducción del 50% en las deducciones por alimentación. 11 personas

i9 c9 w* \. o' I3 c④Para el personal con grados cinco (inclusive) o superiores e inferiores a siete, la empresa proporcionará una reducción del 50% en las deducciones por alimentos. 8 personas

6.7.2 La empresa contratará un seguro de accidentes personales para todos los empleados en función de sus condiciones de funcionamiento.

6.7.3 La empresa contratará un seguro de accidentes para puestos especiales (como conductores) dependiendo de la situación.

6.8 Regalo de cumpleaños

6.8.1 Para expresar sus deseos de cumpleaños a los empleados, la empresa emite vales de compra de 50 yuanes como obsequio de condolencias a los empleados que celebran sus cumpleaños.

6.8.2 El Departamento de Gestión Administrativa compilará la lista de personas que cumplirán años en el mes siguiente con base en la fecha de nacimiento en la tarjeta de identificación del empleado y completará el "Formulario de solicitud de regalo de cumpleaños" para enviar. .

6.8.3 El Departamento de Gestión Administrativa compra los vales de compra de acuerdo con el "Formulario de Solicitud de Regalo de Cumpleaños" aprobado, los emite, los firma y registra.

6.9 Bono de boda

6.9.1 Para celebrar el matrimonio de los empleados, la empresa distribuye sobres rojos de 100 yuanes en efectivo a los empleados casados.

6.9.2 Los empleados casados ​​deberán llenar el “Formulario de Solicitud de Bono de Boda” y adjuntar el certificado de matrimonio, luego de la revisión por parte del Departamento de Administración, será presentado a la Oficina del Gerente General para su aprobación.

6.9.3 Los empleados deben tener experiencia laboral de más de un año (inclusive) antes de poder solicitar el bono de boda.

6.10 Regalo de maternidad

6.10.1 Para celebrar el nacimiento de los empleados, la empresa entregará un sobre rojo en efectivo de 100 yuanes a los empleados que den a luz.

6.10.2 Las empleadas que hayan dado a luz deberán completar el "Formulario de Solicitud de Regalo de Maternidad" y adjuntar el acta de nacimiento y el acta de nacimiento, luego de ser revisada por el Departamento de Administración, será remitida a la General. Oficina del Gerente para aprobación

6.10.3 Las empleadas deben tener una experiencia laboral de más de un año (inclusive) antes de poder solicitar obsequios de maternidad.

6.11 Obsequio por visita al hospital

6.11.1 Si un empleado está enfermo y hospitalizado, la empresa organizará que el personal del departamento de gestión administrativa y sus supervisores lo visiten.

6.11.2 Dependiendo del estado del empleado, la empresa entregará obsequios de condolencia. ,

6.11.3 Si debido a inconvenientes de transporte y otras circunstancias, las condolencias se enviarán en forma de tarjetas de felicitación, llamadas telefónicas, etc.

6.12 Examen de salud

6.12.1 La empresa organiza un examen físico para todos los empleados una vez al año y el plan de implementación se presenta al Departamento de Administración.

6.13 Viajes:

6.13.1 La empresa organiza un viaje para todos los empleados cada primavera. Los empleados con más de un año de servicio recibirán un subsidio de 100 yuanes por persona; los empleados con más de medio año de servicio recibirán

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Se proporcionará un subsidio de 50 yuanes por persona.

6.13.2 El plan de implementación turística será presentado por el Departamento de Gestión Administrativa.

6.14.1 La empresa asigna un fondo de reserva para las cenas de los empleados cada mes. El estándar es de 10 yuanes/persona/mes. Al final del año, el jefe del departamento lo recibirá de una sola vez. organizar actividades de cena

6.15 Otros:

6.15.1 Durante festivales como el Festival de Primavera, el Día de la Mujer, el Festival del Bote Dragón, el Festival del Medio Otoño, celebraciones de fábricas, etc., se permitirán actividades o obsequios. Se realizará según la situación real de la empresa, concreta.

El plan de ejecución será presentado por el Departamento de Gestión Administrativa.

6.15.2 Bono por desempeño, bono de fin de año y bono por cargo de supervisor: consultar las “Medidas de Gestión de Evaluación del Desempeño” de la empresa.

6.15.3 Beneficios de la formación externa: consultar las “Medidas de Gestión de la Educación y Formación” de la empresa.

6.15.4 Asignación por viajes de negocios: consultar las “Medidas de Gestión de Viajes de Negocios” de la empresa.

6.15.4 Beneficios vacacionales: consultar las “Medidas de Gestión de Asistencia” de la empresa.

7. Fundación

7.1 Para que todos los empleados puedan ayudarse mutuamente en tiempos de dificultad, la empresa ha creado un comité de fondos, cuyos miembros son jefes de departamento y representantes de alto nivel de los empleados. .

7.2 Cada empleado con grados uno a cuatro pagará una reserva de bienestar público de 10 yuanes por mes (de forma voluntaria), y cada empleado con grados cinco (inclusive) o superior pagará una reserva de bienestar público

El fondo de reserva es de 20 yuanes al mes, que debe entregarse al departamento de finanzas dentro de una semana después de pagar y registrar el salario mensual.

7.3 El fondo de reserva de bienestar público se utiliza para apoyar a los empleados necesitados de la empresa, a las familias pobres del exterior y a aquellos que no van a la escuela.

7.4 Si el costo de financiación supera los 200 yuanes, el comité del fondo debe votar con dos tercios de los votos a favor antes de que se puedan utilizar los fondos.

7.5 Finanzas anunciará el estado de ingresos y gastos a todos los empleados cada mes.

8. Una vez aprobadas estas medidas de gestión, entrarán en vigor. Los derechos de interpretación final pertenecen al departamento administrativo, y lo mismo se aplica a las modificaciones.