Los empleados han participado en la formación introductoria de la empresa. ¿Pueden dimitir después del entrenamiento?

En segundo lugar, ¿se firmaron instrucciones de capacitación relevantes y otros documentos o acuerdos durante la capacitación? Esto es para demostrar si las partes en la capacitación comprenden las regulaciones pertinentes sobre la deducción de las tarifas de capacitación después de dejar la empresa después de la capacitación.

En tercer lugar, la formación onboarding es responsabilidad y obligación de la empresa. La formación de incorporación es generalmente gratuita.

Según el artículo 68 de la "Ley del Trabajo": "El empleador establecerá un sistema de formación profesional, retirará y utilizará los fondos de formación profesional de conformidad con la normativa nacional y llevará a cabo la formación planificada para los trabajadores en función de las condiciones reales". situación de la unidad Realizar formación profesional. Los trabajadores que realizan trabajos técnicos deben recibir formación antes de acceder a sus puestos de trabajo."

Además, el artículo 20 de la "Ley de Educación Profesional" estipula: "Las empresas deben realizar actividades de formación profesional. formación planificada en función de la situación real de la unidad "Proporcionar educación vocacional a los empleados y personas a contratar". El artículo 28 estipula: "Las empresas correrán con los gastos de educación vocacional para los empleados y personas a contratar. Se determinarán las medidas específicas". por los departamentos pertinentes del Consejo de Estado en conjunto con el departamento financiero del Consejo de Estado o los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central de conformidad con la ley.”