¿A qué detalles debo prestar atención al participar en una entrevista de asistente docente? Si te preguntan sobre aficiones, ¿cómo deberías responder? ¿De qué manera debería elogiarme mejor?

(1) Personalmente

1. Preséntate.

Al ser entrevistado por periodistas, el empleador ha leído la mayoría de los materiales de autorrecomendación de los graduados, por lo que deben comprender algunas cosas básicas. Por lo tanto, la presentación debe ser concisa y directa, destacando. sus calificaciones, las motivaciones de la empresa y ¿Qué cualidades requiere la otra parte?

2. ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?

Una explicación completa, preferiblemente usando adjetivos, que refleje los méritos de los hechos que estás exponiendo. Existen muchas debilidades a la hora de reclutar estudiantes para las universidades, como la falta de experiencia social. Pero si hay defectos que no se pueden tapar, intenta evitarlos. Por ejemplo, quién fue castigado debe presentarse de manera realista y se puede hablar sobre cierta comprensión de la situación actual y hacer correcciones en el futuro.

3. Debes viajar al extranjero si quieres realizar el examen.

Muchos graduados se están preparando para graduarse de la escuela de posgrado, encontrar empleo e ir al extranjero al mismo tiempo, primero encuentran un empleador o terminan con éxito su empleo en revistas extranjeras. Desde la perspectiva de la unidad, el tiempo y el gasto necesarios para contratar nuevos graduados es firmar y renunciar al otro. Por lo tanto, antes de firmar la prueba inicial para confirmar si los graduados o graduados están listos para ir al extranjero, los graduados deben declarar con sinceridad. su actitud para evitar incidentes posteriores a la firma. Experiencia académica

(2)

1. ¿Estás satisfecho con tus estudios?

Algunos graduados tienen muy buenas calificaciones y sería bueno responder a esta pregunta, pero los graduados que no son propicios para estas calificaciones pueden expresar su actitud y dar una buena razón, pero no pueden encontrar una razón objetiva. Por ejemplo, "el maestro es una lástima", esto hará que tu gente eluda sus responsabilidades, resalte sus mejores aspectos y hará que la gente sienta que eres un inútil.

2. ¿Cómo evalúas tu vida universitaria durante tu preparación para el examen?

Durante tu carrera universitaria, puedes enfatizar tus actitudes y logros en el estudio, el trabajo y la vida, así como el impacto de la universidad en tu vida. También puedes simplemente mencionar algunas áreas en las que no trabajaste lo suficiente.

3. ¿En qué has tenido o participado?

Algunas actividades

¿Puedes contarnos sobre tus pasantías, encuestas sociales, actividades comunitarias, trabajo-estudio y logros? Puede describir la importancia de obtener estas actividades para su futuro laboral. La experiencia laboral práctica es la mejor, ya que demuestra que eres una buena persona de la que aprender.

(3) En lo que a unidad se refiere

1, ya sabes lo que hacemos.

El director se prepara con anticipación y pide a los graduados que recopilen información sobre el empleador a través de varios métodos. De esta manera, es fácil responder las preguntas equivocadas, o si se quedan sin palabras, la situación puede ser la siguiente. muy vergonzoso.

2. ¿Sabes lo que hacemos?

Las responsabilidades laborales de los candidatos de las que pueden hablar los graduados se dividen en dos aspectos. En respuesta a las necesidades de este tipo de problemas, muchos graduados se enfrentan impotentes a este tipo de problemas. mientras observan los requisitos de las unidades anteriores Información de reclutamiento.

3. ¿Por qué desea postularse para nuestra empresa?

Los graduados pueden responder a esta pregunta desde la perspectiva de la posición de la unidad en la industria, intereses, habilidades, perspectivas de futuro, etc.

4. Has estado esperando la compañía.

Los candidatos son generalmente graduados promedio que pueden comprender algunas unidades y pueden responder con sinceridad, lo cual es la mejor explicación para el orden de elección.

(4) En cuanto a las carreras

1, tu trabajo es pensar en cómo combinarlas.

El trabajo que estás solicitando se centra en tus intereses y tus logros profesionales, mostrando así tus posibilidades de talento, perspectivas de futuro y vocación.

2. ¿Crees que eres apto para este trabajo?

Responda utilizando sus propias fortalezas o experiencia profesional. Quizás el empleador esté haciendo la pregunta basándose en futuros acuerdos laborales. Tal vez simplemente conozca su propia evaluación, pero no lo sabe y no dice nada.

3. ¿Cómo planificas tu carrera?

Antes de que los graduados tengan que encontrar un trabajo, deben considerar estas preguntas, no solo porque pueden formularse durante las entrevistas, sino más importante aún, pensar en estas preguntas ayuda a establecer metas personales.

Preguntas en otros campos (5)

1. Plantéate una situación, ¿qué harías?

Por ejemplo, tu secretaria prepara una sala de conferencias, pero vienen a verte 10 personas. ¿Qué vas a hacer?

2,

Preguntas detalladas

Si el puesto es una entrevista de trabajo técnica, podrás hacer preguntas sobre conocimientos profesionales relacionados con el tema, o incluso presentarte directamente. Deja que respondas.

3. Debes mejorar.

Algunos graduados están dispuestos a hacer preguntas como "¿Cuántas personas recluta su escuela?" "¿Qué unidad suya necesita graduados?" De hecho, muchas unidades tienen descripciones detalladas de estos temas en su información de reclutamiento. Si esta pregunta solo puede expresar su preocupación por el trabajo, entonces, si la empresa lo contrata, puede asumir la responsabilidad principal de la capacitación, el trabajo y otros asuntos.

Habilidades para la entrevista: respuestas a las preguntas clásicas de la entrevista

Durante la entrevista, las preguntas que hará el entrevistador y las respuestas del candidato serán una base importante para considerar si acepta o no la entrevista. La comprensión de estas cuestiones es fundamental entre los candidatos. Este artículo clasifica algunas preguntas típicas que aparecen a menudo en las entrevistas y proporciona las respuestas correspondientes y las respuestas de referencia. El lector no necesita prestar demasiada atención a los detalles del análisis. La clave es "ver" la forma en que se responden las preguntas de la entrevista a partir de estos análisis, para "cobrar vida".

Pregunta 1: "Preséntate"

Pensamiento: 1, un curso obligatorio para entrevistas. 2. El contenido de la introducción debe ser coherente con el currículum. 3. Utilice tantas expresiones coloquiales como sea posible.

4. Da algunas sugerencias y habla de contenidos irrelevantes e inútiles. 5. La organización es clara y jerárquica. 6. Es mejor escribir la forma del corazón en el artículo con antelación.

Segunda pregunta: “Háblame de tu familia”.

Pensamiento: 1. Tener cierto grado de comprensión de la personalidad, conceptos, mentalidad, etc. del solicitante. Ésta es la razón más importante por la que los reclutadores hacen preguntas. 2. Lista familiar sencilla.

3. Se debe enfatizar un ambiente familiar cálido y armonioso. 4. Los padres deben enfatizar la importancia de su educación. 5. Si las condiciones son buenas, se debe hacer hincapié en los familiares. 6. Los familiares deben enfatizar el apoyo a su trabajo. 7.

Debes enfatizar que eres responsable de tu familia.

Pregunta 3: "¿Tiene algún pasatiempo?"

Ideas:

1. Los pasatiempos pueden reflejar la personalidad y los conceptos del solicitante hasta cierto punto. mentalidad, que son las principales razones por las que los reclutadores hacen preguntas. 2. Es mejor no decir que no tienes aficiones.

3. También existen esos pasatiempos que son buenos y hacen que la gente se sienta angustiada. 4. Es mejor no decir que se limita a leer, escuchar música y navegar por Internet, de lo contrario el entrevistador puede sospechar que el solicitante se retira.

5. Lo mejor es tener algunos pasatiempos al aire libre para "embellecer" tu imagen.

Pregunta 4: "¿A quién admiras más?"

Ideas:

1. La persona que más admiras puede reflejar la personalidad y los conceptos del solicitante. Hasta cierto punto, mentalidad, esta es la razón principal por la que el entrevistador hace preguntas. 2. Nadie lo adora. 3. No te adores a ti mismo. 4,

No es adorar a una persona falsa o desconocida. 5. No significa que adorar a la gente tenga una imagen claramente negativa. 6. La admiración por todos los candidatos y su mejor trabajo puede convertirse en un "proveedor gratuito" en la relación. 7,

Se dice que las mejores personas se admiran a sí mismas, contagian sus propios pensamientos y se inspiran.

Pregunta 5: "¿Cuál es tu lema?"

Ideas:

1. El lema puede reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante, este es el Razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta. 2. No es el lema que la mala salud lleva a la asociación. 3. No hables máximas abstractas.

4. No es aconsejable decir aforismos demasiado largos. 5 lemas que mejor reflejan las excelentes cualidades de una persona. 6. Respuesta de referencia: "Busca sólo métodos para el éxito, no excusas para el fracaso".

Pregunta 6: "Habla de tus defectos"

Pensamiento: 1, este otro No hay desventajas. 2. No es que las desventajas y ventajas sean obvias. 3. No debe haber ningún trabajo que afecte gravemente las deficiencias de los candidatos.

4. No se debe decir a las personas que no se preocupen por desventajas incómodas. 5. Se pueden nombrar algunas deficiencias de los candidatos, "fuera de contexto", e incluso algunas deficiencias superficiales son, desde una perspectiva laboral, las ventajas de las deficiencias.

Pregunta 7: "Cuéntame sobre tu experiencia de fracaso"

Pensamiento: Primero, no dijo nada sobre su experiencia de fracaso. 2. No es un éxito o un fracaso obvio.

3. No decir que la experiencia laboral del candidato ha sido un fracaso grave. 4. Respecto a tus logros, debes hablar de tu experiencia de fracaso. 5. Cabe señalar que tuvo confianza ante el fracaso y que su tiempo y dedicación fueron en vano.

6, lo que indica que fracasó únicamente por razones objetivas externas. 7. Levántate lo antes posible del fracaso y afronta el trabajo futuro con mayor ilusión.

Pregunta 8:? "¿Por qué elegiste nuestra empresa?"

Pensamiento: 1. El entrevistador está tratando de comprender su motivación, deseo y actitud hacia este trabajo. 2. Se recomienda responder desde las tres perspectivas de industria, empresa y puesto. 3. Respuesta

Referencia: "Soy muy optimista sobre el posicionamiento de la empresa en esta industria. Creo que su empresa concede gran importancia a los talentos. Este trabajo es muy adecuado para mí y creo que puedo hacerlo. "

Pregunta 9: "¿Puedes prever alguna dificultad en este trabajo?"

Pensamiento: 1. No es apropiado indicar directamente las dificultades específicas, que pueden no hacer que el otro parte duda de la aplicación.

2. Puede probar tácticas indirectas y expresar la actitud del solicitante ante las dificultades: "Algunas dificultades en el trabajo son normales e inevitables, pero siempre que tenga perseverancia y un buen espíritu de cooperación, proceda con cuidado y sea bien preparado y cualquier dificultad se puede superar."

Pregunta 10: "¿Cómo trabajarás si te contrato?"

Pensamiento: 1. Si no sabes lo suficiente sobre el puesto que estás solicitando, es mejor no hablar de ello y simplemente tomar medidas concretas para comenzar tu propio trabajo.

2. Puede intentar utilizar tácticas indirectas para responder, como "Primero escuche las instrucciones y los requisitos del liderazgo, luego comprenda y familiarícese con la situación, luego formule un plan de trabajo e infórmelo a al último líder para su aprobación según lo planeado."

Pregunta 11: "¿Qué harás si no estás de acuerdo con la afirmación de tu superior?"

Ideas:

1 Generalmente, puedes responder "Haré los cambios necesarios". En este caso, obedeceré al superior."

2. Si eres el gerente general durante la entrevista y postulas para otro trabajo. , y el gerente no está presente en ese momento, puede responder: "Para cuestiones sin principios, obedeceré a los funcionarios superiores. Espero reflejar una cuestión importante de liderazgo superior".

Pregunta 12. :. "¿Por qué deberíamos contratarte?"

Pensamiento: 1. La mayoría de las unidades de reclutamiento de candidatos responden 2 desde una buena perspectiva.

Los reclutadores generalmente eligen candidatos que básicamente cumplen con esto. Tener suficiente confianza en el intereses del grupo 3. Por ejemplo, "Cumplo con los requisitos de contratación de su empresa, tengo sed de habilidades, tengo un fuerte sentido de responsabilidad y tengo buena adaptabilidad y capacidad de aprendizaje".

Estoy completamente en En línea con mi situación actual, realmente espero hacer esto para su empresa. Si su empresa me brinda esta oportunidad, definitivamente me convertiré en el pilar de su empresa. "

Pregunta 13: ! Puedes hacerlo por nosotros."

Idea: 1. Justificación. Coincidencia "2". La mejor persona para responder esta pregunta puede" "Pre- "emptivamente" para lograr el puesto esperado por el reclutador, puede obtener una puntuación de 3, según su propio entendimiento.

Los candidatos deben responder a esta pregunta en función de sus propias ventajas en el ámbito profesional.

Pregunta 14: “Eres recién graduado y tienes poca experiencia. ¿Cómo puedes hacer este trabajo? ”

Ideas:

1. Si el reclutador le hace esta pregunta a alguien, significa que al reclutador realmente no le importa la “experiencia” de los candidatos graduados. cómo responden los candidatos.

2. La mejor respuesta a esta pregunta debe reflejar la sinceridad, el ingenio, el coraje y la dedicación.

3. De hecho, habrá experiencia laboral disponible". Me faltaba, así que aproveché las oportunidades en esta industria y estudié mientras trabajaba a tiempo parcial. También descubrí que mis conocimientos en el trabajo real son más ricos y complicados que los de los libros, pero tengo un fuerte sentido de responsabilidad, adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, y trabajo más duro, por lo que puedo completar con éxito mi trabajo a tiempo parcial, que es lo que he ganado.

. En la corte, parece ser de Wolong, espero poder ayudarte.