Responsabilidades de la gestión de contratos
2. Preparar una plantilla de contrato general para guiar el negocio del contrato;
3. Redactar el texto principal del contrato y realizar una revisión del cumplimiento del contrato general; 4. Supervisión de la ejecución y liquidación del contrato;
5. Participar en las negociaciones de contratos importantes y proponer medidas de prevención de riesgos relacionados con el contrato.
6. Archivar el contrato y los materiales relacionados.
7. Participar en la resolución de disputas contractuales y proponer sugerencias para resolver y resolver disputas.
8. Organizar capacitaciones comerciales relacionadas con los contratos de la empresa.
Responsabilidades del Puesto de Gestión de Contratos 2 1. Ayudar a establecer, mejorar y actualizar el sistema de gestión de contratos y precios de adquisiciones;
2. Ayudar al gerente de contratos de adquisiciones a formular la estrategia de contratos de la empresa, el proceso de análisis de precios y el proceso de negociación, y preparar plantillas de contratos;
p>3. Ayudar a establecer procesos de gestión de precios de adquisiciones, gestión de negociaciones y gestión de contratos, y redactar plantillas de contratos;
4. Recopilar información sobre precios de adquisiciones, llevar a cabo actividades de investigación de precios de adquisiciones y preparar las adquisiciones. informes de investigación de precios;
5. Ayudar al supervisor del contrato de adquisiciones a redactar el texto del contrato y determinar los términos principales del contrato;
6.
7. Organizar y resumir las negociaciones Información, datos de precios y documentos del contrato;
8. Completar otras tareas asignadas temporalmente por el supervisor del contrato de adquisiciones.
Responsabilidades laborales de gestión de contratos 3 1. Ayudar a los contratistas a firmar contratos de conformidad con la ley.
2. Revisar los contratos para evitar contratos imperfectos o ilegales.
3. Verificar el cumplimiento del contrato y ayudar al contratista a resolver problemas y disputas en la ejecución del contrato.
4. Registre el libro mayor de contratos, haga un buen trabajo en las estadísticas y el archivo de los contratos y resuma la firma y ejecución de los contratos y el manejo de las disputas contractuales.
5. Si se descubre alguna conducta contractual que no cumpla con las disposiciones legales, reportarlo oportunamente al vicepresidente o gerente general responsable.
6. Participar en la negociación, mediación, arbitraje y litigio de disputas contractuales.
7. Informar periódicamente el estado de la gestión de contratos al vicepresidente o director general.
8. Cooperar con los departamentos relevantes en la gestión de contratos.
Responsabilidades laborales de gestión de contratos 4 1. De acuerdo con las leyes y reglamentos nacionales pertinentes sobre contratos económicos y el sistema de gestión de contratos económicos de la empresa, es responsable de redactar reglas de implementación específicas para la gestión de contratos económicos de la empresa y organizar su implementación después de su aprobación.
2. Responsable de la redacción y preparación de los principales contratos económicos exteriores, participando en negociaciones y revisiones preliminares, dominando estrictamente las normas y procedimientos de firma de contratos y corrigiendo rápidamente los problemas si se encuentran. Simular el sistema interno de responsabilidad económica contable independiente de la persona jurídica de la empresa, proponer textos de contratos económicos aplicables y planes de implementación, y ser responsable de capacitar al personal de base relevante.
4. Responsable de realizar un seguimiento continuo de la finalización del desempeño del contrato del departamento, supervisar su desempeño según lo programado, resumir el desempeño general de los contratos de la empresa, proponer informes y declaraciones estadísticas relevantes y hacer las sugerencias correspondientes para los problemas existentes. .
5. Estudiar detenidamente las disposiciones contractuales y los precedentes judiciales para proporcionar opiniones de referencia para la resolución de disputas y litigios solidarios.
6. Responsable de supervisar e inspeccionar la ejecución de los contratos de compraventa, contratos de suministro, contratos de instalación y construcción, subcontratos laborales, subcontratos profesionales y contratos de compraventa de materiales y equipos de construcción de la casa matriz y sucursales.
7. Responsable del registro y archivo de los documentos de la empresa, establecimiento de libros de gestión de contratos y mantenimiento de sellos especiales de contratos. No se permite sellar contratos de duración determinada sin la aprobación de la dirección.
8. Controlar el alcance de la difusión de copias o fotocopias del contrato y guardar los secretos comerciales de la empresa.
9. Completar otras tareas asignadas temporalmente por el líder.
Responsabilidades laborales de gestión de contratos Artículo 5 Responsabilidades laborales
1 Responsable del trabajo diario del departamento, como gestión de contratos, gestión de costos, gestión de información, gestión de subcontratación y adquisiciones, etc. .
2. Responsable del plan de trabajo del departamento de proyectos, responsable de ejecutar las normas y reglamentos pertinentes de la empresa y completar las tareas asignadas por la empresa.
3. Responsable del trabajo diario y otras tareas asignadas por los líderes.
Requisitos laborales
1. Licenciatura o superior, con especialización en asuntos hídricos, protección ambiental, administración municipal y gestión de ingeniería.
2. Familiarizado con las técnicas y métodos de construcción de las especialidades municipales y de protección ambiental del agua, familiarizado con las cuotas municipales y capaz de utilizar software de costos convencionales (Glodon, Wangtong, Zongheng) y software de oficina general (oficina, cad, etcétera). ).
3. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia en la gestión de contratos relacionados con empresas estatales.
4. Tener buenas habilidades de comunicación y coordinación, ser honesto y poder aceptar viajes de negocios de larga duración.
Responsabilidades laborales de gestión de contratos Artículo 6 Responsabilidades laborales
1. Gestión de contratos: completar de forma independiente la revisión, modificación y refrendación conjunta de los contratos relevantes; inspeccionar y supervisar el cumplimiento del contrato; ser responsable de la firma del contrato Revisión de los términos del contrato anterior;
2. Gestión del equipo laboral;
3. Completar otras tareas asignadas por los líderes superiores.
Cualificaciones:
1. Título universitario o superior en ingeniería de construcción, ingeniería civil, ingeniería municipal, instalación y otras especialidades de costos de ingeniería. , se prefieren aquellos con certificados de ingeniero de costos y certificados de ingeniero de costos registrados;
Más de 2,5 años de experiencia previa a la liquidación, han completado de forma independiente la liquidación previa de los proyectos 1-2, pueden completar el trabajo previo a la liquidación de forma independiente y dominio del software Glodon;
3. Competente en la preparación de listas de cantidades, familiarizado con el presupuesto del proyecto y el control de costos.
4. contratos y contratos de equipo, con fuertes habilidades de redacción y lenguaje y habilidades organizativas;
5. Trabajar con seriedad y responsabilidad, ser proactivo, tener espíritu de equipo y tener buena ética profesional y estilo de trabajo.
6. Aceptar viajes de negocios y poder trabajar en proyectos de corta duración.
Puesto de gestión de contratos 7 Descripción de responsabilidades:
1 Responsable de la gestión general del departamento de presupuesto de contratos, comunicación efectiva y coordinación del trabajo de varios departamentos y unidades relacionadas dentro y fuera. la empresa;
2. Ser responsable general de hacer coincidir el progreso del proyecto y los nodos de pago, y proporcionar opiniones de revisión;
3. Organizar la implementación y revisión de los presupuestos de costos del proyecto, realizar un seguimiento. e inspeccionar el progreso de la gestión de proyectos, analizar y comparar los indicadores de varios elementos, presentar sugerencias de mejora y salvaguardar los intereses de la empresa;
4. documentos de contrato comercial;
5. Desarrollar planes de trabajo mensuales y formular los objetivos de los empleados de este Departamento y organizar su implementación efectiva
6.
7. Proporcionar opiniones sobre cuestiones controvertidas de medición y fijación de precios, y presentar reclamaciones (visa) Presentar opiniones de manejo;
8.
Requisitos:
1. Licenciatura o superior en gestión de ingeniería, ingeniería civil y otras carreras afines;
2. , incluidos 5 años La experiencia anterior en presupuesto de proyectos y contabilidad final, licitaciones y gestión de contratos posee conocimientos profesionales relevantes en ingeniería civil, ingeniería municipal, gestión de contratos, gestión de proyectos de construcción, gestión de costos, etc.
3. Familiarizado con las licitaciones de proyectos nacionales y locales, las leyes y reglamentos de liquidación presupuestaria, las especificaciones técnicas de la industria, familiarizado con la gestión y control del proceso constructivo y las características de este departamento; >4. Fuerte afinidad, excelentes habilidades de comunicación interpersonal, coordinación, organización y gestión;
5. Competente en el uso de software relacionado con automatización de oficinas, costos y licitaciones.
Responsabilidades laborales de gestión de contratos 8 Responsabilidades laborales:
1 Responsable de la refrendación y gestión de archivos de los contratos de arrendamiento de la empresa;
2. Numerar los contratos firmados y registrar con precisión las estadísticas;
3. Mantenerse al tanto de la ejecución, los cambios y las rescisiones del contrato, y comunicarse con los departamentos pertinentes;
4. contenido del contrato y ser responsable de establecer la base de datos de información del cliente de la empresa y mantenerla de manera oportuna.
5. base de datos de datos;
6. Revisar periódicamente los contratos y documentos del departamento, identificar problemas y coordinar soluciones;
7. Analizar la situación de la industria, captar las tendencias de la industria y brindar soporte para el negocio de la empresa. desarrollo;
8. Completar otras tareas asignadas por los líderes.
Requisitos:
1. Título universitario o superior, con especialización en gestión de archivos, derecho, secretaría, administración de empresas, marketing y otras especialidades relacionadas;
Contrato de más de 2,3 años de experiencia en gestión;
3. Familiarizado con software de oficina como Photoshop, Office, Excel, etc., dominar la gestión de archivos y tener sólidas habilidades de comunicación.
4 Trabajo riguroso, fuerte organización, serio y responsable, gran capacidad de comunicación, gran conciencia de equipo y buena ética profesional.
5. Responsable del trabajo administrativo diario de la empresa, capaz de realizar diversas tareas sin problemas para garantizar la seguridad, estabilidad y normal funcionamiento de la empresa.
6. contratos y contratos de empresa Archivo e inventario de certificados y licencias;
7. Otras tareas que le asigne el líder.
Responsabilidades laborales de gestión de contratos 9 Responsabilidades laborales:
1 Responsable de preparar los planes de subcontratación de adquisiciones del proyecto y presentarlos a la empresa para su aprobación;
2. para revisar los planes de adquisiciones anuales y mensuales de la empresa del proyecto y los planes de trabajo de adquisiciones individuales;
3. Responsable del cálculo, preparación y revisión de la lista de cantidades y la base de ofertas;
4. Responsable de la preparación de los documentos de licitación dentro de la autoridad, realizar análisis de ofertas comerciales;
5 Responsable de la licitación y adquisición de proyectos, materiales y equipos dentro de la autoridad (incluida la preparación de los documentos de licitación). , inspección de proveedores, revisión de calificaciones, evaluación de ofertas, negociación de contratos y determinación de ofertas, etc.);
6. Organizar la preparación, revisión, negociación, aprobación, firma y divulgación del texto del contrato.
7. Responsable de la gestión de contratos, incluyendo cambios, reclamaciones, sanciones, incumplimientos de contrato, disputas, etc.
8. Procesar el pago del contrato, incluida la aprobación del precio del contrato, el manejo de los procedimientos de aprobación, el establecimiento del libro de pagos, etc.
9.Organizar la revisión de los contratos, incluyendo el proceso de celebración, plazos, ejecución, gestión del contrato, etc.
10. Redactar, actualizar e interpretar procedimientos administrativos relacionados con contratos.
11. Participar en la evaluación de suministros de subcontratistas organizada por el departamento de calidad.
12. Otras tareas que le asigne el director o subdirector del departamento.
Tualificado
1. Especialidades en economía de la construcción, economía de la inversión, economía de la ingeniería, etc. , licenciatura o superior;
2. Tener más de 3 años de experiencia en gestión de adquisiciones de proyectos en una gran empresa de bienes raíces;
3. Tener buenas habilidades de comunicación y expresión, y ser bueno para analizar y resolver problemas;
4. Competente en el uso de computadoras y software relacionado.
Responsabilidades laborales de gestión de contratos 10 Responsabilidades laborales:
1 Responsable de la aprobación de contratos comerciales
2. cada sucursal;
3. Responsable de los documentos de acoplamiento organizacional;
4. Responsable de la gestión de la información relacionada con el negocio;
5. y gestión de datos comerciales;
6. Responsable de la extracción e integración de datos comerciales;
7. Responsable de la gestión del sistema empresarial;
8. otras tareas asignadas por los líderes.
Requisitos:
1. Ser capaz de completar las tareas diarias de forma independiente y ser paciente y meticuloso.
2. Competente en el funcionamiento del software de oficina.
3. Mente flexible, capacidad para manejar emergencias y buenas habilidades de comunicación y coordinación.
Responsabilidades del puesto de gestión de contratos 11 Descripción de responsabilidades:
1 Este puesto es un puesto de gestión para empresas de proyectos de APP de conservación de agua, administración municipal y construcción;
2. Responsable de todos los contratos Redacción, revisión, modificación, negociación, firma y divulgación de contratos comerciales;
3 Responsable de establecer libros de contabilidad de contratos de proyectos y supervisar y gestionar el proceso de ejecución de varios contratos;
3. p>
4. Guiar la finalización y liquidación del proyecto, participar en la entrega del proyecto y garantizar que todo el trabajo se complete de acuerdo con el contrato;
5. proceso.
Requisitos:
1. Título universitario de tiempo completo o superior, con especialización en ingeniería.
2. Más de 5 años de experiencia laboral en la industria correspondiente; o un ingeniero de construcción de segundo nivel. Las calificaciones anteriores;
Más de 3,3 años de experiencia en contratos de costos o gestión de proyectos, familiarizado con los procesos de construcción y desarrollo de proyectos, y familiarizado con las políticas legales relacionadas con APP;
4. Fuertes habilidades de negociación empresarial y expresión comunicativa. Capacidad, trabajo riguroso y fuerte conciencia de riesgos;
5.
Responsabilidades del trabajo de gestión de contratos 12 Descripción de responsabilidades:
1. Mantener y actualizar el precio de venta y el sistema de pedidos;
2. y mantenimiento del cliente;
3. Familiarizarse e ingresar con precisión la información del contrato, incluida la información básica del contrato y las actualizaciones de precios;
4. en tiempo real;
5. Ayudar en el manejo de los asuntos diarios y completar rápida y minuciosamente las tareas asignadas por los líderes;
6. Tener ciertos conocimientos legales;
7. . Ser capaz de completar activamente las tareas asignadas por los líderes; alcanzar las metas de manera precisa y exhaustiva.
Requisitos:
1. Título universitario o superior, negocios, contabilidad, derecho, estadística o especialidades relacionadas;
2. , Asistente de negocios, asistente de ventas, asistente de proyectos o experiencia relacionada con el servicio al cliente, se prefieren aquellos con experiencia en la industria automotriz;
3 Competente en el uso de ERP y CRM, y capaz de leer materiales en inglés;
4. Trabajo Serio, fuerte sentido de la responsabilidad, capaz de soportar cierta presión laboral;
5. Entusiasta, proactivo, con los pies en la tierra y con ganas de aprender, con excelente trabajo en equipo. Espíritu, habilidades de comunicación y coordinación, alto sentido de responsabilidad y disposición para aprender;
p>
6. Buenas habilidades de comunicación, enfoque en intereses generales y espíritu de equipo.
Responsabilidades del puesto de gestión de contratos 13 Descripción del puesto:
1 Responsable de la recopilación, clasificación, organización y archivo de los archivos de ingeniería de la empresa. para el almacenamiento de archivos, tomar prestado, organizar, reparar, inspeccionar, encuadernar y destruir al aceptar archivos, documentos y dibujos, deberán verificar y seguir cuidadosamente los procedimientos de archivo;
3. establecer y actualizar el número de índice de la tabla de índice de archivos almacenados estandariza la gestión de archivos de proyectos, contratos, etc. Garantizar la confidencialidad y seguridad de los documentos de almacenamiento;
4. Hacer un buen trabajo en el mantenimiento diario de los archivos y eliminar diversos peligros ocultos;
5. manera oportuna.
Cualificaciones:
1. Título universitario o superior, graduado en gestión de archivos, gestión de proyectos, ingeniería civil, secretaría y otras especialidades relacionadas;
2. Experiencia en gestión de archivos Se dará prioridad a los candidatos con experiencia y familiaridad con el software de oficina de uso común. ;
3. Flexible, con fuertes habilidades de comunicación y trabajo en equipo;
4. Actitud de trabajo correcta, con principios, trabajador y responsable;
>5. Sea honesto y tenga un buen sentido de confidencialidad.
Responsabilidades laborales de gestión de contratos 14 Responsabilidades laborales:
1 Responsable de los recursos humanos, asuntos administrativos, cultura corporativa, formación de equipos, sistema de gestión y otros trabajos de gestión de la empresa, y garantizar la gestión interna de la empresa El progreso fluido;
2. De acuerdo con los objetivos de desarrollo de la empresa, formular planes de trabajo del departamento y resumirlos periódicamente;
3. Llevar a cabo y mejorar la evaluación del desempeño de la empresa. calcular los salarios de los empleados y comprar empleados a tiempo Seguridad social, pago oportuno de los beneficios de los empleados;
4. Formular un plan de contratación empresarial razonable, gestionar los canales de contratación de talentos y hacer un buen trabajo en la contratación de personal y la reserva de talentos. ;
5. A medida que la empresa se desarrolla, compilar, actualizar y revisar constantemente el sistema de gestión y supervisar la implementación del sistema;
6. mantenerse al tanto de las tendencias ideológicas de los empleados, brindarles un sentido de pertenencia y cohesión y movilizar a los empleados para trabajar Positividad;
7. .
Requisitos laborales:
1. Título universitario o superior en recursos humanos, gestión administrativa, gestión empresarial y otras carreras afines.
2. de experiencia laboral relevante;
3. Familiarizado con los seis módulos principales de recursos humanos, familiarizado con las leyes y políticas laborales y de personal nacionales, y familiarizado con las operaciones y aplicaciones prácticas relevantes;
4. Tener capacidad para resolver emergencias y una gran capacidad para analizar y resolver problemas, y estar familiarizado con el seguro social, la contratación, la capacitación, la evaluación del desempeño y la gestión del desempeño;
5. habilidades de comunicación y coordinación y habilidades interpersonales, y ser responsable de Tener ciertos conocimientos sobre el funcionamiento estandarizado de las empresas;
6. Tener buena ética profesional, ser práctico y estable, tener un fuerte sentido de responsabilidad, tener un fuerte sentido de responsabilidad. Habilidades de comunicación y coordinación, y tienen sólidas habilidades de expresión oral y escrita.
Responsabilidades laborales de gestión de contratos 15 Responsabilidades laborales:
1. Hacer un buen trabajo guardando estrictamente los secretos comerciales de la empresa.
2. Ingrese oportunamente a la computadora, cancele el contrato vencido y registre el contrato de préstamo;
3 Responsable de la revisión completa de varias licencias de contrato y consulta de contrato;
4. Información de gestión de préstamos. Organizar, analizar y archivar datos posteriores al préstamo de forma regular.
5. Responsable de la organización, catalogación, identificación, estadística, archivo, revisión y almacenamiento de los diversos archivos de la empresa.
6. Completar otras tareas asignadas por el líder.
Requisitos:
1. Título universitario o superior, más de un año de experiencia en gestión de archivos;
2 Competente en el uso de diversos equipos de automatización de oficinas;
3. Trabajar con seriedad y responsabilidad, ser cuidadoso y paciente, ser honesto y digno de confianza, y tener un fuerte sentido de responsabilidad.