¿Cuáles son los requisitos para trabajar en Seúl, Corea del Sur?
1 Edad: generalmente 25-45 años, género: sin límite.
2. Condiciones básicas: buena salud, sin enfermedades infecciosas y sin antecedentes penales. Excelente calidad, buena calidad.
3. Aprobar el examen básico de dominio del coreano.
4. Lo mejor es tener algunas habilidades profesionales.
Proceso de exportación de mano de obra a Corea del Sur:
1. Prueba de idioma coreano:
Todos los trabajadores de KLT que vayan a China a buscar empleo a través del sistema de empleo deben realizar el sistema de empleo Prueba de idioma coreano Prueba de competencia (EPS-coreano) y aprobó la prueba. Actualmente, EPS-KLT sólo se lleva a cabo en las provincias de Jilin, Heilongjiang, Shandong y Henan. Los trabajadores necesitan predecir sus nombres a través de Internet. Después del sorteo y ganar la lotería, podrás obtener tu boleto de admisión y realizar el examen que se realizará en el centro de pruebas de tu provincia.
2. Quienes aprueben el examen físico: quienes aprueben el examen coreano realizarán el examen físico según lo notificado por las instituciones locales de la provincia. Los procedimientos y requisitos específicos serán organizados y anunciados por el local. instituciones.
3. Haga una lista de solicitantes de empleo: aquellos que aprueben el examen de idioma coreano y el examen físico se incluirán en la lista de solicitantes de empleo, y la lista estará abierta a los empleadores coreanos para su selección.
4. Los empleadores coreanos seleccionan personas de la lista: Por razones del empleador, es posible que un número considerable de trabajadores no sean seleccionados. Al mismo tiempo, el orden de entrada en la lista de solicitantes de empleo no tiene nada que ver con ser seleccionado por el empleador o cuándo van a trabajar a Corea del Sur.
5. Firmar un contrato laboral:
El estándar salarial firmado por el empleado no deberá ser inferior al salario mínimo anual emitido por el Ministerio de Trabajo de Corea del Sur. Si le resulta difícil aceptar los términos importantes propuestos por el empleador, como horas de trabajo, regulaciones de horas extras, niveles salariales, seguros, vacaciones, etc., considere cuidadosamente si debe firmar un contrato.
6) Solicitud de pasaporte: lleve su documento de identidad o libro de registro del hogar a la oficina de seguridad pública o al departamento de administración de entrada y salida del lugar de residencia para realizar la solicitud.
7. Educación y capacitación previa a la salida:
La educación y capacitación previa a la salida presentarán en detalle la descripción general de Corea del Sur, los preparativos para ir a Corea del Sur, las leyes y regulaciones. Guías de vida relacionadas con el sistema de empleo de Corea del Sur, la protección de los trabajadores extranjeros y el trabajo en Corea del Sur, las preguntas frecuentes y las contramedidas ayudan a los trabajadores a comprender situaciones relevantes y prepararse para ir a Corea del Sur.
8. Solicitud y emisión de visa: Traiga los materiales pertinentes para solicitar una visa de trabajo coreana.
9. Ir a Corea del Sur.
10. Examen físico secundario después del empleo y capacitación previa al empleo: De acuerdo con los requisitos pertinentes de la cooperación del servicio de empleo entre China y Corea del Sur, los trabajadores deben participar en un examen físico secundario organizado por Corea del Sur después de ir a Corea del Sur. Quienes no pasen el examen físico serán deportados.
11. Transferencia al empleador.
Base jurídica:
Ley de Administración de Entradas y Salidas de la República Popular China
Artículo 11
Los ciudadanos chinos que salen o entran en el El país deberá informar a las autoridades de inspección fronteriza de entrada y salida, debe presentar pasaportes u otros documentos de viaje, así como otros documentos de entrada y salida para su inspección, y solo puede salir o ingresar al país después de completar los procedimientos requeridos.
En los puertos calificados, las agencias de inspección fronteriza de entrada y salida deben proporcionar canales dedicados y otras medidas convenientes para que los ciudadanos chinos entren y salgan.