Pobre ambiente de formación de los empleados

1. Los empleados no participan activamente en la formación y carecen de motivación para aprender.

2. La clase de formación es aburrida y carece de interactividad e interés.

3. Los contenidos de la formación están demasiado desactualizados o desconectados de la realidad laboral.

4. Los recursos y el presupuesto de formación son insuficientes para proporcionar un mejor entorno y herramientas de formación.

5. Los empleados carecen de confianza y reconocimiento, y no creen que la formación sea una forma eficaz de mejorar ellos mismos y el desarrollo de la empresa.